建议：历史上有污点的官员都不能升迁

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 06:10:59

提案状态：已递交相关部门
编号：E政案第6192号
案由（提案主题）：建议：历史上有污点的官员都不能升迁
提案类别：时政类
主办（上报部门）：中共中央组织部
协办：中共中央政策研究室
提案人：千重山政治面貌：群众
内容：建议：历史上有污点的官员都不能升迁
我国干部的升迁是在一个封闭的环境中进行的，老百姓对突然到来的干部没有知情权，既不知道他在原来的岗位上做过什么让当地老百姓满意的事，也不知道他来这个城市后是福还是祸，市民只能听天由命，遇到一个好父母官是这个城市的福气，遇到一个有劣迹的父母官，只能认倒霉，别无他法。
作为各级的组织部长，在选拔官员的时候，就要谨慎小心，就要如履薄冰，如临深渊，就要拿放大镜来鉴别一个官员心里深处究竟在想什么，身上有没有污垢，如果这个官员天天想得是怎么升官发财，怎么欺上瞒下，怎么鱼肉百姓，那就拒绝这个官员的升迁，让他的升迁梦彻底破灭。
大凡犯罪的官员，都不是一朝一夕形成的，他们之所以犯罪，是因为对他们太怂恿了，以至于使他们对小错小过任其发展，直到他们犯下大罪为止，而等到他们的罪行被发现后，他们已经是某省市县很大很大的官了，已经为国家造成巨大损失，党和政府的名誉已经被他们败坏殆尽。
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要坚持德才兼备、以德为先，选好人、用好人、培养好人，把那些不仅得票比较高，而且敢于负责、不怕得罪人、真正能担重任的干部选拔到关键岗位上，使用那些想干事、会干事、干好事、不出事的干部。
能不能做到这些，全看各级干部的道德修养，对有些干部不用督促就能做到，对有些干部就是喊破嗓子也没有用，如果各级组织部长在选拔干部的时候，不论青红皂白，不论是好人还是坏人，不论有德还是无德，都一律往上提拔，对有污点的干部不予惩罚，那如何鼓励干部都做到德才兼备，以德为先呢？又如何激励那些好干部呢?只有有效阻止有污点干部的升迁调动，才能把好干部真正选拔到关键岗位上，他们的聪明才智才能真正发挥出来
选拔没有污点的官员，不仅关系到一个地方的经济发展，更是关系到国家的前途和命运，一个国家要强盛，需要千万个没有任何历史污点的干部，如果获得升迁的干部都多多少少带着污点，国家强盛简直就是空谈。
要做到没有污点的干部获得提升，就要有一套科学而容易操作的程序，这个程序必须是面向公众的，一个可以由公众发挥主导作用的程序。
建议：由此我建议：
一：适用范围：县长，县委书记；市长，市委书记；省长，省委书记；各级部长等。
二：平级调动，升迁，降级，都适用本办法。
三：凡是调动、升迁、降级的干部，都必须让公众知道，方法如张榜公布，网络公开，报刊宣传，以征求公众对这些干部的评价。
四：允许公众以电话，邮箱，上访，信件、谈话的方式，向组织反映这个干部的基本情况，对这个干部工作中有没有腐败，贪污、行贿、受贿等等污点予以揭露，如果公众反映的情况属实，则这个干部将被取消升迁的机会，如果没有任何污点就可以升迁、调动。
五：对于这个干部的污点，必须予以公开报道，并撤销其一切职务，对于没有污点的干部，必须予以奖励。
六：要允许网友对即将升迁、调动的官员在论坛上予以公开评论，以作为组织部门对这个干部进行评价的有益补充。
七：不得对反映情况的群众进行打击报复，一旦发现就严惩不贷

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