中国人力资源管理软件企业的发展

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/27 23:25:19

一、HR软件市场评估：
2005年初，IDC对人力资源管理系统的报告分析认为：到2005年，中国HR软件市场规模将达到1-1.5亿美元，到2007年，全球人力资源服务开支将增长到1033亿美元。从地区角度看，美洲和欧洲、中东和非洲地区将来一直到2007年都是对全球人力资源服务开支贡献较大的地区，但亚洲地区将是混合年增长率最快的地区。
据国家工商行政管理局的统计，中国的注册企业应该有近1000万家，这些都是潜在的市场。目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，对人力资源的认识都已经有了。
随着企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人力资源管理系统（以下简称HRMS）作为软件产品越来越受到企业的关注；与此同时， HRMS在西方发达国家已成为企业资源管理（ERP）中不可缺少的组成部分。
伴随着我国管理软件市场的发展，HRMS正在成为我国应用管理软件重点发展的领域之一。梁献文认为：中国的HR管理，具中国特色，最好独立实施，不要与ERP一起做，有条件的可以引进第三方咨询。
二、HR软件的用户与需求特点：
政府用户：具备一定的行政职能的政府机关及事业单位，这类用户的特点是大部分需求来源于具体的行政业务职能，并且结合这种职能是上级单位对下级单位具有较强的行政要求的业务管理，具备较强的市场推广价值。
行业用户：是指在整个市场中业务需求具备较强的行业特点，这些行业上级单位在全国范围内又有一定的行政指导或整体规划的作用，这些行业主要通过行业解决方案及行业整体规划，强调统一管理，同步进行。而且这部分用户既有政府特色又有行业特点，所以这部分行业用户市场无论在行业推广方面还是在资金能力方面都是非常具有潜力的用户市场。
集团用户：通常可以将一些集团及上市公司作为这一类用户的分类，这部分用户主要关心先进的管理手段及高效的管理办法，主要体现在任何业务系统都围绕企业快速发展和提高效益为核心，并且这部分用户也是人力资源软件的利润的主要市场之一。
中小型企业：这部分用户是市场潜力最大，但也是市场开拓难度最大的用户群。这部分用户整体管理水平参差不齐，经济能力差异性较大，管理观念和管理手段也各有不同层次，但是市场份额及用户比例最大，所以这部分市场是潜力最大、也是开拓难度最大的用户市场。这部分市场只有通过产品的市场拉动、市场的培育，从长远带来持续性效益。
三、中小企业为什么也需要HR系统？
中小企业因为员工规模不大。所以HR管理的相对跨度较小，似乎通过人工就可以完全胜任全部的人力资源管理工作。
但实际上，人力资源管理的复杂与否并不在于企业的员工数目是否能“数”得过来，而应该在于每一个员工在企业的全部职业生命轨迹都是需要完整地记录下来的。人工管理方式显然会极大地影响工作的效率，而e-HR系统就能较好地胜任这份工作。
事实上，越是小的企业越是有条件帮助员工进行个性化的职业发展规划。通过e-HR系统对员工进行管理。将有力地支持企业对人力资源的深度开发。
另外，小企业要发展，更需要规范HR管理，借鉴管理经验。
当然，在实施e-HR系统时中小企业需要根据自身的实际情况选择适当的管理模块。不必贪大求全。
四、HR系统能像财务软件那样具备很强的通用性吗？
针对不同行业、不同性质的企业。e-HR系统能像财务软件那样具备很强的通用性吗？
人力资源管理虽然都是以人为管理对象，在理论上，无论什么类型的企业人力资源管理的内容与程都应该有统一的标准加以遵循，e-HR系统也应该是通用的。但事实上，由于不同性质的企业之间存在的业务差异性，这必然导致人力资源管理的侧重点与管理方式有所不同，亦即具有一定的“个性化特征。

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