干部调动“评价”短板隐患
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干部调动“评价”短板隐患
2010年08月30日 14:30:02 来源: 瞭望 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】
目前领导干部在系统内选拔调动,有相对严格的考核程序,而异地调动,或跨系统调动,廉政评价“短板”则较为凸显
8月9日,北京市东城区、西城区、丰台区、昌平区、顺义区、密云县等6个区县的组织部长,首次向社会详细披露各区县选拔任用干部的方法和原则。
其中东城区“干部选拔要全程实录”的举措令人瞩目——把处级领导干部选拔任用和试用期转正的全过程,进行环节分解和责任明确,全程监控,以防止“带病提拔”现象的发生。
近年来,中央大力推行党政领导干部异地交流、轮岗制度,最大限度地抑制了地方利益集团对干部选拔的影响,并有效预防了腐败。
但《瞭望》新闻周刊记者调查发现,也有少数腐败干部通过异地调动,延长了“潜伏期”,其中虽有多方面因素,但领导干部调动环节中缺乏廉政评价却是最主要的原因。
“领导干部‘边腐边升’,主要问题出在调动时廉政评价‘短板’,干部选拔任用全程实录,关键要在这方面做到无缝对接。”北京大学政府管理学院李成言教授接受本刊记者采访时这样说。
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2010年08月30日 14:30:02 来源: 瞭望 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】
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8月9日,北京市东城区、西城区、丰台区、昌平区、顺义区、密云县等6个区县的组织部长,首次向社会详细披露各区县选拔任用干部的方法和原则。
其中东城区“干部选拔要全程实录”的举措令人瞩目——把处级领导干部选拔任用和试用期转正的全过程,进行环节分解和责任明确,全程监控,以防止“带病提拔”现象的发生。
近年来,中央大力推行党政领导干部异地交流、轮岗制度,最大限度地抑制了地方利益集团对干部选拔的影响,并有效预防了腐败。
但《瞭望》新闻周刊记者调查发现,也有少数腐败干部通过异地调动,延长了“潜伏期”,其中虽有多方面因素,但领导干部调动环节中缺乏廉政评价却是最主要的原因。
“领导干部‘边腐边升’,主要问题出在调动时廉政评价‘短板’,干部选拔任用全程实录,关键要在这方面做到无缝对接。”北京大学政府管理学院李成言教授接受本刊记者采访时这样说。
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