软件人才：新世纪职场新贵

智联招聘  日期： 2007-08-10
软件测试工程师：就业不愁的职场新贵
——北大测试马甸校区职业规划部经理王明兴老师专访
2006年，软件测试成为了诸多企业招聘的重点，在智联招聘上也一度占据榜首，为了让更多人了解软件测试，智联招聘在国内首家推出了《2006年度软件测试行业专项调查报告》，全面介绍了软件测试行业的人才需求状况。一年过去了，求职压力不减，依然红火的软件测试职位更让人眼羡甚至好奇，为此，智联招聘专程邀请了国内软件测试行业培训专家，北大测试王明兴老师来为我们做一个全面的介绍。王老师从2005年北大测试BTEST项目成立以来就全程参与，现任北大测试马甸中心职业规划部经理，在他的指导下选择软件测试职业并且成功就业的学员数以百计，很多人工作了还不忘感谢他这位领路人，甚至尊称为“导师”，所以王老师在软件测试尤其是企业需求方面可以说有一定的发言权。
小编：王老师，您参与这个项目两年多了，能谈谈你的总体感受吗？
王老师：两年来，从2005年3月第一家北大测试培训中心成立以来，全国到目前已有十五家校区。所以我感觉到软件测试是很有发展前景的。微软公司开发Windows2000操作系统的过程历时3年，投入50亿美元，使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。其开发工程师与测试工程师的比例几乎达到了1∶2。测试工程师的重要性由此可见一斑，这也解释了为什么北大青鸟软件测试培训课程BTEST一经推出，就引起巨大关注。
小编：是的，软件测试现在是热门职业，但大多数人可能不了解软件测试是做什么的，它的重要性体现在哪里呢？
王老师：软件测试工程师的工作就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。
随着国内软件产业和全球软件外包的迅猛发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发核心。为了保证软件在出厂时的“健康状态”，几乎所有的IT企业在软件产品发布前需要大量的质量控制工作。美国质量保证研究所对软件测试的研究结果表明：越早发现软件中存在的问题，开发费用就越低；在编码后修改软件缺陷的成本是编码前的10倍，在产品交付后修改软件缺陷的成本是交付前的10倍；软件质量越高，软件发布后的维护费用越低。作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。
小编：现在国内外的测试人才现状你能给我们介绍一下吗？
王老师：在欧美发达国家，开发人员和测试人员的一般的比例是1：1，软件测试技术已经比较成熟了。但是，目前国内软件测试市场中的人才情况却实在令人尴尬。由于软件测试工程师本身是一个在软件产业化过程中凸现出的一个新型软件技术职业，对刚刚开始进入产业化的我国软件行业的企业而言，更是一种必须又新兴的技术岗位。
信息产业部数据表明，国内软件测试工程师的行业需求超过20万人，但目前具备5年以上从业经验的资深软件测试工程师不超过1万人，可以说在软件行业，内部的人才积累很少，而国内的大学教育在这方面基本上还处于空白状态，即使目前在软件测试工程师岗位上从业的3万多技术人员，多数也是处于边工作边学习的摸索状态，其专业能力的提升非常缓慢，亟需进行系统的培训和学习。
小编：软件测试人才在国内比较缺乏，但是他在企业里待遇如何呢？
王老师：价值决定价格，软件测试工程师的巨大缺口造就从业人员的可观薪水。中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华表示，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000-5000元，有的人月薪可高达七八千元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。
小编：不少人对软件开发和软件测试界定不太清楚，你说谈谈软件开发和测试的关系吗？
王老师：在软件业较发达的国家，软件测试不仅早已成为软件开发的一个有机组成部分，而且在整个软件开发的系统工程中占据着相当大的比重。以美国的软件开发和生产的平均资金投入为例，通常是：“需求分析”和“规划确定”各占百分之三，“设计”占百分之五，“编程”占百分之七，“测试”占百分之十五，“投产和维护”占百分之六十七。测试在软件开发中的地位不言而喻。
小编：在IT行业中有不同的职业，您可以介绍一下软件测试的职业优势吗？
王老师：相对其它IT职业，软件测试的职业优势主要体现在以下几个方面：
一是就业竞争小，工作起点高。信息产业部门发布的报告显示，我国目前软件测试人才的缺口在20万以上，在未来的十年中这一数字还将持续增大，因此从事测试职业所面临的竞争压力将远小于其他职业。而目前单独设立软件测试部门，对测试工程师有强烈需求的企业多是较大规模的软件企业，就业平台是比较高的。
二是薪资待遇好职业寿命长。前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师一般起薪从2000至5000元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元／月左右。质量是产品的灵魂，作为软件质量的把关者，软件测试工程师在企业中的地位也越来越重要，其工作相对更加稳定，而且随着项目经验的不断增长，对不同行业背景了解的不断深入，软件测试工程师的水平将会越来越高，越“老”越吃香。
三是性别无偏好工作更稳定。软件测试工作的过程和结果不太依赖于个人创新能力和工作强度，更需要的是熟练程度、耐心、责任心和自信心，所以，企业对测试人员的性别也就没有什么特别的要求。而且由于从事测试工作一般都在大中型的软件企业，大中型企业相对稳定，用人制度更好，由于企业倒闭或者管理不规范，辞退员工的可能性小。
小编：现在我们对软件测试的工作以及职业有了一定的了解，我也了解到北大测试就业一直很好，您能给我们简单介绍一下培训方面的情况吗？
王老师：我们是全国率先推出系统全面的软件测试课程的培训机构，我们提供给学生的不仅仅是就业，而是高质量的就业，我亲眼看着我们的学员从一开始的茫然不知所措到后来意气风发的进入IBM、微软、联想、华为、方正等知名企业。之所以取得这样的成绩，主要是依托了北大测试系统专业的课程，以实践为主的教学方法，以及严格的教学管理、扎实的就业推荐工作。如果大家都比较希望能有一技之长，我相信选择软件测试是不错的职业方向，会给自己带来良好的发展机会。北京是中国的软件之都，所以就业机会和就业平台都有不错的选择，加上我们北大测试这样权威的培训机构，一定能为将来的发展打下良好的基础。
小编：谢谢王老师今天抽时间讲了这么多软件测试方面的情况，我也感觉到软件测试对于就业、转行的人来说的确是不错的选择，最后也祝你们学校越办越好，为我们中国的IT企业培养出更多优秀的软件测试人才。