深圳1正20副的机构改革说明啥?

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/29 07:43:08

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去年某个时候,深圳市委组织部公布机构改革后31个政府部门的副职领导名单,不少合并后的部门出现了10名以上副职的内部领导架构,其中人力资源和社会保障局更是达到了1正12副,遭到人们的质疑。没想到今年7月,深圳又曝出1正20副:市科技工贸和信息化委员会除了“一把手”,还有11个副主任、6个副巡视员、1名机关党委书记、2名担任下属中心主任的党组成员。大部制改革一年,按照最初深圳大部制改革对领导职数和编制的相关规定,部门一级领导职数一般为2-5名,特殊的可以超额1名。
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深圳副职超编如此严重,刷新了此前一些地方“副市长”创下的纪录,也无异于给公众对大部制改革的期许泼上一盆凉水。深圳政府机构改革,咋能如此在原有政府职能上打转转?不知道这种改革到底有什么意义?难道这次机构改革减少的只是一般干部?难道深圳一般干部的素质很高很听话,叫他们走人就走人?难道这里的领导比一般干部素质差,非要死皮赖脸地保留个原职不可?为什么不大刀阔斧地减少领导干部呢?这样的改革到底算成功还是失败?
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众所周知,在短短的30年里,深圳从一个小渔村发展成为现代化国际化城市,率先建立起比较完善的社会主义市场经济体制,创造了世界工业化、城市化、现代化史上的奇迹,是中国改革开放近30年辉煌成就的精彩缩影,是中国经济改革和对外开放的“试验场”。如今,深圳是个副省级的特区,经济特别发达,是全国学习的楷模。深圳无论是经济社会地位,还是所处的地理位置,在中国都具有标杆作用和示范意义。深圳也完全具备机构改革的条件,在机构改革上一定能走在全国前面。尤其是这次机构改革,深圳可谓又先行了一步,也必然要对中国其他地方的机构改革产生影响。
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然而,深圳机构改革改成了这样,多个部门出现了20名以上的副职,这实在让人不敢恭维,非常令人失望。可以说,深圳这次机构改革不彻底,有些失败:只是简单了合并了一些部门,只是简单地精简了少数一般干部。至于到底精简了多少人,这些人都安排到哪里去了,似乎并没有确切的答案。更主要的是,那些部门领导人员,丝毫没有影响到他们的利益,他们官照当,权照有,工资照拿。
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深圳的改革之所以不彻底不成功,其阻力正是来自领导自身。这些领导十分留恋原有的官位,力图确保既得的利益,他们不愿为改革做出牺牲和让步。他们平时都把自己说成是人民的公仆,都很清政廉洁,风格都很高尚,形象都很高大,可一旦遇到牵扯自身利益的事来——将要免了他们的官帽的时候,他们就会跳起来跟组织上没完没了。原来一切都是假的,都是弄给别人看的。领导也是人,还是最爱追求名利的人。某些领导在很多方面,甚至还不如一般干部。
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其实,深圳的决策者们不必瞻前顾后缩手缩脚,不必前怕狼后怕虎,应该拿出点改革的勇气和魄力来。那些领导又算的了什么?难道免了他们的官他们就要造反社会就要大乱?他们当中大部分是共产党员吧?是共产党员就应该自觉服从组织的安排,都应当服从大局,甚至为国家利益做出牺牲。倘若他们真要与组织讲价钱,斤斤计较,一心想保官升官,甚至以种种借口或手法阻碍改革,那就应该毫不客气地处理这样的官员。我想,领导下决心处理了这样的官员,人民群众是赞赏的,会拍手称快的。退一步说,尽管伤害了这样的官员的利益,他们也掀不起三尺高的浪,也飞不了天,街市依旧太平,天下也不会乱。再说处理这样的官员,还可以采取保留他们原有工资待遇,何必非要保留他们的官衔呢?
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总之,深圳机构改革关键在于主要领导有没有改革的魄力和勇气,有没有完全把党和国家及人民的利益放在心上,有没有敢想敢闯敢拼不怕得罪人的那股猛劲。只有具备了这股狠劲,大力推进机构改革,深圳的明天才会更美好