神马文学网经济危机让CEO宝座更牢靠
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 22:54:48
电脑巨擘惠普公司不久前辞退了首席执行官（CEO）Mark Hurd,食品巨头莎莉公司近来也告别了CEO Brenda Barnes……据统计，在今年上半年，在美国上市企业中，就有709个CEO易位。
但别以为美国职业CEO们就如坐针毡，恰恰相反，他们现在可是稳坐钓鱼船。统计显示，美国CEO更替率实际呈下降趋势。去年上半年，在美国上市企业中，有871个CEO走人，而在金融危机爆发前的2006年上半年，这一数据则达到了1482人——相比之下，目前丢职的CEO不到4年前的一半。
在过去两年中，美国企业利润下滑、亏损扩大，一些企业乃至破产倒闭，而CEO作为一个负有责任的群体却仍岿然不动。所谓“CEO易位悖论”，看似反常，实则倒也正常。因为商场如战场，危机关头，临阵换帅总是兵家大忌。
从一个大周期来看，在经济繁荣期，董事会通常心态思变，CEO位置就更难保，因为在董事会眼中，反正企业在顺境，换一个外来和尚或许更好念经。但如果在经济衰退期，董事会自然趋于谨慎，渡过难关是第一要务，而能带领企业走出谷底的第一人选，显然非最熟知企业的CEO莫属。
去年美国政府压通用汽车辞退原CEO瓦格纳时，就曾遭到工会的强烈反对，原因就在于瓦格纳是通用的老人，理论上，由他掌舵应更有利于通用走出危机。这其实也跟买股票一样，牛市期间，投资者难免这山望着那山高，换手率自然就高；反之，如果碰上大熊市，沮丧的投资者宜静不宜动，换手率自然也就低了。
但这是从董事会角度看，从CEO本身来看，CEO当然不愿下台。在繁荣期离职，意味着丰厚的奖金、分红和期权；但目前仍是大衰退期间，一切大幅缩水，此时退休自然不是上策。好在美国没有退休年龄限制，只要董事会没意见，CEO们自可继续稳居宝座。
“CEO易位悖论”，是好事还是坏事？对董事会来说，似乎是好事，不然也不会留用原来的CEO了。但这种保守做法，对整个经济来说，也未必就是好事。因为董事会保守，必然反映到CEO保守，企业运作保守。
按照美国有关部门的统计数据，在刚过去的第二季度，仅在美国上市的标普500指数企业中，手中掌控的现金流高达1.24万亿美元。这么多美元，宁可留在手中，却不愿用于企业扩张,一则是由于金融危机流动性紧缺恐惧的后遗症，二就是企业CEO们抱着得过且过的心态，缺乏来自董事会的压力。（记者 刘洪）