神马文学网最低工资标准增长明显滞后
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 20:54:09
虽然今年大陆多地上调了最低工资标准，但很多民众认为这个标准在“物价飞涨”面前太过渺小，上调后的标准依旧不能满足民众在一些城市所需的生存成本。以广东省为例，最新的研究表明，目前在广州、深圳等珠三角城市每月生存费用达1385元（人民币，下同），高于目前广东最低工资标准的 1100元。为此，专家呼吁，最低工资标准应与居民消费者物价指数（CPI）联动。
民众入不敷出 最低标准不达标
综合广州《南方日报》、《南方都市报》等报道，广东省有关机构12日发布的《中国最低工资标准现状问题测算结果》显示，百姓总在抱怨“物价在飞涨，工资却低迷”，低收入人群对这样的感受更为深刻。
以中国经济发展的典型广东省为代表，这些年广东虽不断上调最低工资标准，但涨得还是太少，不仅大大落后于社会员工平均工资，且低于行业工资水平，甚至远不及个人生存成本。
调查显示，去年广州职员的平均月薪约3800元，但最低工资标准却仅为每月1100元。与此同时，按2009年的消费水平，在广州生存发展，理想最低工资标准为每月1385元。而类似现象在北京、上海、杭州等众多城市也较为普遍。
该项调查负责人、暨南大学教育学院院长韩兆洲认为，最低工资标准与职员平均工资的比例系数反映了劳动者之间的收入差距和贫富差距。广州最低工资标准不到职员平均工资的1/4,如按国际标准，最低工资是不达标的。因此，“随着中国国内生产总值（GDP）的增长，工资标准也应提升，二者应同步。而且世界上大多数国家的最低工资标准都与CPI联动”。
涨幅滞后 最低标准还能上升
与大陆民众一样，该项调查也认为，与民众在城市生活的成本相比，大部分城市指定的最低工资标准依然不是“最低”，存有较大的上涨空间。
仍以广东为例，数据显示，1995至2008年，广东GDP增长7.4倍，人均GDP增长4.2倍，职员月平均工资增长4.3倍，但最低工资标准却只增长了1.7倍。最低工资标准增长明显滞后。
企业抗涨 最低标准成工资标准
韩兆洲指出，大陆部分企业将官方规定的最低工资标准作为职员“标准工资”，甚至将职员自缴社会保险费、福利待遇等并入最低工资，使职工可支配工资收入低于最低工资标准。他强调：“这种现象应引起官方的注意”。
韩兆洲分析，当前最低工资标准难以提高的主要原因在于一些企业主抵触强烈。多数一线工人拿到的是最低工资，一旦标准提高，用工成本陡然增加，企业压力较大。
另外，目前有关工资分配的重要法律法规缺失，官方《工资条例》至今未进入立法程序，造成企业职员工资分配缺乏明确规范，难以约束企业工资决定和支付行为。而且现行工资分配法规、规章配套规范缺乏正常增长机制的刚性规范。
国情不允许 不该涨得太快？
相比此次调查和大陆民众“待涨”的心情，一些专家也发出了不同的声音：最低工资不能涨得太快。
北京人民网近日援引中国国务院研究中心人士的话称，目前大陆的最低工资标准应与自身国情相联系，不应出现过大的涨幅。
此言立即引起大陆网民的“围攻”：“该‘砖家’站着说话不腰疼，不仅没有传递民意，还逆民心而行”。更有网民质疑：“作为公务人员，你每天坐在办公室，一杯茶一份报纸就是一天的工作，而那些低收入者呢？难道几百元的最低工资就能让其养活一家老小吗？”
民众入不敷出 最低标准不达标
综合广州《南方日报》、《南方都市报》等报道，广东省有关机构12日发布的《中国最低工资标准现状问题测算结果》显示，百姓总在抱怨“物价在飞涨，工资却低迷”，低收入人群对这样的感受更为深刻。
以中国经济发展的典型广东省为代表，这些年广东虽不断上调最低工资标准，但涨得还是太少，不仅大大落后于社会员工平均工资，且低于行业工资水平，甚至远不及个人生存成本。
调查显示，去年广州职员的平均月薪约3800元，但最低工资标准却仅为每月1100元。与此同时，按2009年的消费水平，在广州生存发展，理想最低工资标准为每月1385元。而类似现象在北京、上海、杭州等众多城市也较为普遍。
该项调查负责人、暨南大学教育学院院长韩兆洲认为，最低工资标准与职员平均工资的比例系数反映了劳动者之间的收入差距和贫富差距。广州最低工资标准不到职员平均工资的1/4,如按国际标准，最低工资是不达标的。因此，“随着中国国内生产总值（GDP）的增长，工资标准也应提升，二者应同步。而且世界上大多数国家的最低工资标准都与CPI联动”。
涨幅滞后 最低标准还能上升
与大陆民众一样，该项调查也认为，与民众在城市生活的成本相比，大部分城市指定的最低工资标准依然不是“最低”，存有较大的上涨空间。
仍以广东为例，数据显示，1995至2008年，广东GDP增长7.4倍，人均GDP增长4.2倍，职员月平均工资增长4.3倍，但最低工资标准却只增长了1.7倍。最低工资标准增长明显滞后。
企业抗涨 最低标准成工资标准
韩兆洲指出，大陆部分企业将官方规定的最低工资标准作为职员“标准工资”，甚至将职员自缴社会保险费、福利待遇等并入最低工资，使职工可支配工资收入低于最低工资标准。他强调：“这种现象应引起官方的注意”。
韩兆洲分析，当前最低工资标准难以提高的主要原因在于一些企业主抵触强烈。多数一线工人拿到的是最低工资，一旦标准提高，用工成本陡然增加，企业压力较大。
另外，目前有关工资分配的重要法律法规缺失，官方《工资条例》至今未进入立法程序，造成企业职员工资分配缺乏明确规范，难以约束企业工资决定和支付行为。而且现行工资分配法规、规章配套规范缺乏正常增长机制的刚性规范。
国情不允许 不该涨得太快？
相比此次调查和大陆民众“待涨”的心情，一些专家也发出了不同的声音：最低工资不能涨得太快。
北京人民网近日援引中国国务院研究中心人士的话称，目前大陆的最低工资标准应与自身国情相联系，不应出现过大的涨幅。
此言立即引起大陆网民的“围攻”：“该‘砖家’站着说话不腰疼，不仅没有传递民意，还逆民心而行”。更有网民质疑：“作为公务人员，你每天坐在办公室，一杯茶一份报纸就是一天的工作，而那些低收入者呢？难道几百元的最低工资就能让其养活一家老小吗？”
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