柳机党委九九年工作总结

推进国企改革整顿  建立现代企业制度

加强党对国有企业的领导作用

柳机党委九九年工作总结

一九九九年，是本世纪的最后一年，具有重要历史意义的一年。在这一年中，我们迎来了中华人民共和国成立五十周年大庆，党的十五大四中全会的召开，澳门回归等大事。这是我国发展进程中一次伟大的历史性跨越的一年。是我厂适应市场的发展需要，继续深化企业改革整顿，实现第三步奋斗目标，创造优异成绩迎新世纪到来的关键一年。

一年来，工厂党委在上级党委的领导下，根据上级党委的指示精神，紧紧围绕企业改革整顿和生产经营为中心，带领全厂员工，积极推动了企业改革整顿的顺利进行和全年的生产经营的完成。认真学习党的十五大四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的精神，积极推进国有企业改革和发展，加强和改善企业管理，面向市场着力转换企业经营机制，为企业生产经营创造良好的环境；把《决定》的精神落到实处，不断加强党的建设，发挥企业党组织的政治核心作用，加强企业领导班子建设，努力建设一支高素质的管理者队伍；坚持物质文明和精神文明一起抓，不断改进职工的思想政治工作，把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来，充分调动员工的积极性和创造性，带领全厂员工努力拼博，为工厂全年任务的完成和战略目标的实现，抓好“五大工程”建设，作了细致而有效的工作。

一、抓好企业党建工程建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。结合新形势，工厂党委围绕企业生产经营抓党建，党建工作得到了加强和提高。

（一）、切实加强党的思想建设

加强党的思想建设，努力建设一个坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营管理，团结协作、廉洁公正、开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子和一支信念坚定，政治素质优良的党员队伍。

第一、抓好领导干部的思想政治建设，全面提高领导干部的思想政治素质。一年来，进一步健全中心组学习制度，认真组织领导干部开展“三讲”教育的政治学习，转变观念，注重实效，充分发挥领导班子的集体作用；认真学习党的十五大四中全会的精神，保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行，搞好本企业重大问题决策，加强和改进思想政治工作，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚员工，引导员工积极支持和参与改革；领会区党委和柳州市委的深化国企改革的有关精神，增强领导干部辨别是非的能力，加深领导干部对新形势国企改革必要性的理解，进一步坚定领导干部弘扬艰苦创业的精神。

     第二、通过党委和党委工作部的组织学习，以邓小平理论为主要内容，在全体党员干部中深入开展学习活动。1999年，我们举办了“现代企业管理综合知识”、“十五大四中全会精神学习讲座”、“管理干部电脑知识”等培训班；组织了“党风廉政”、“三.五普法”、“ISO9000质量体系认证培训”的学习及突发事件的大讨论：“法轮功”问题和“以美国为首的北约轰炸我国驻南联盟使馆”事件等；把深入学习邓小平理论和实际联系起来，改变活动形式，围绕提高党员素质、增强党性、爱国主义等加强党员干部的政治思想素质；并在此基础上增加市场经济、现代企业管理等方面知识，提高了党员干部的业务知识水平和驾驭社会主义市场经济的能力；期间共有750多人次参加了学习，取得了良好的效果。

（二）、健全和完善党的组织建设

切实加强党的组织建设，从党委自身建设抓起，进一步搞好基层党支部的建设和对党员的教育及管理。

第一、搞好党委自身建设，是搞好组织建设的基础。适应工厂改革整顿需要，建立高效机构，三月份，把原组织部、宣传部、党办合并成党委工作部，很好地开展党委的工作。六月份，我厂成功筹备、召开了我厂第八次党代会。由于客观原因，我厂自召开第七次党代会后，相隔十年，一直没有召开党代会，经报上级党委批准，我们顺利地召开了我厂第八次党代会，选举产生了新一届党委会，进一步健全和完善了企业党组织建设，增强党组织的战斗力，并对党建工作作了长期规划，指出了工厂发展的方向。

第二、加强党支部建设。随着工厂改革的深入，机构精简，人员变动，适应新的发展需要，三月份，党委调整了基层党支部，并对基层党支部进行改选，选拔有一定党务工作能力的中青年干部担任党支部书记，从而增加了基层党支部的凝聚力和战斗力。通过完善基层党组织工作制度，继续深入开展党员责任区活动、“三个一”活动、“创先争优”活动，充分发挥党员在两个文明建设中的模范带头作用。七月份，工厂党委表彰了在“创先争优”活动中成绩突出的5个先进党支部、16个先进党小组、7名优秀党务工作者和64名优秀党员。通过表彰先进，树立榜样，增强了党员的荣誉感和责任心，推动了“创先争优”活动的深入开展。

第三、有计划、有重点地抓好党员发展工作。我们制定了1999年发展党员计划，把发展党员工作作为党建目标责任制的重要内容，督促基层党支部采取有效措施抓紧抓好。全年共发展党员31名，其中中专以上学历的25人，35岁以下的22人、一线工人10名。这批新党员学历较高、年轻、思想政治素质好，为党组织注入新的活力。

（三）、加强党的作风建设

为进一步搞好党员干部思想作风的转变，使干部队伍建设日益制度化、规范化。重新修订了企业领导干部“约法六章”；制定了《关于进一步加强中层管理人员考核及实施动态管理的办法》，进一步健全和完善了干部队伍的管理。

加强党风廉政建设，努力提高广大党员，特别是党员领导干部遵纪守法的自觉性，会同纪委坚持不懈地进行党风党纪、勤政廉政教育，不断增强反腐倡廉的能力，有力地遏制腐败现象在我厂的滋生蔓延。结合工厂形势要求，建立和完善对领导干部进行民主评议的制度和报告个人重大事项的制度，把领导干部廉洁自律情况作为年终评比、考核、奖惩、晋级的重要内容。继续对公车私用等不良现象和群众关心的热点进行严格控制和监督，加大对经济案件的查处力度。现在，领导搞特殊化的少了，工厂的招待费用也少了，干群关系得到了很大的改善。

二、抓好领导班子建设工程，努力建设一支高素质的企业经营管理者队伍

切实加强国有企业领导班子建设，是深化企业改革、促进企业发展的迫切需要。十五大四中全会《决定》指出：国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。1999年，工厂党委加强了企业领导班子建设，按现代企业制度的要求，加大了领导班子的政治和业务学习的力度，提高整体素质，使之成为现代企业制度下合格的经营管理人才，加强学习马克思主义，特别是邓小平理论；学习党的十五大精神，学习专业理论知识，用科学理论武装头脑不断提高业务工作能力：先后举办了“十五大四中全会精神学习讲座”和“现代企业管理知识学习班”等，同时，在领导班子中深入开展“三讲”教育活动，干部面貌大为改观。

1999年，工厂党委在加强学习培训的同时，还加大了管理力度。工厂党委根据中组发[1997]7号文件精神和上级党委的部署，对全厂的管理干部进行民主评议和考核，职工代表从德、能、勤、绩等方面对全厂的全部领导干部进行了评议和考核，1999年我厂的领导干部没有不称职的。加强领导干部廉洁自律检查民主监督，重新制定了《领导班子“约法六章”》，并严格实行《关于领导干部个人重大事项报告制度》等各种规章制度，促进领导干部工作作风转变。

通过上述举措，大大提高了中层领导以上领导干部队伍的政治和业务素质，同时经过民主评议，加强了民主监督、群众监督，增强了领导干部全心全意依靠职工办好企业的自觉性，密切了干群关系。同时，还注重培养选拔优秀年轻人才充实到领导班子上和重视后备干部队伍的建设，加强培养，提高领导班子的战斗力。

      三、抓好观念转变工程建设，提高员工在市场经济形势下的适应能力。

  随着全球经济一体化格局的逐渐迈进，国内企业同行间的竞争升温，工厂党委审时度势，推出了工厂的发展战略，制定出工厂的长远规划、发展方向和奋斗目标。针对五菱公司和我厂的发展战略，工厂党委紧紧围绕企业在市场经济中的生存和发展这一主题，以企业生产经营为中心，以建立现代企业制度为挈机，以企业的改革整顿为动力，以抓好“五大工程”建设为主线，加大改革整顿力度。为适应市场经济形势的竞争，适应现代企业的要求，需要从根本上转变思想观念。我厂作为一个老企业，员工的思想还较陈旧，难以适应现代企业的要求。因此，工厂党委积极通过宣传和教育，加强对员工思想观念转变的强化工作，强化主人翁意识、竞争意识、创新意识、效益意识和质量意识；并通过党委工作部的舆论导向和宣传教育，通过再就业培训和转岗培训，在短短的一年时间里，取得了较好的成绩，大部份员工思想观念发生了改变，较快地适应改革的发展，积极投身到企业发展中去。一年来，工厂党委密切关注员工的思想状况，抓住热点、焦点和难点问题，深入细致地做好思想政治工作。

（一）、思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证。

第一、随着工厂三项制度改革的不断学深入，机构的精简、利益的调整、人员的分流等一系列改革措施的出台，势必触及员工的切身利益，工厂党委围绕这些问题，开展思想政治工作。党委工作部深入基层调查研究，了解员工的思想动态，并及时向上反馈，让党委及时掌握职工的思想动态。工厂党委进一步加强教育引导，加大舆论宣传力度，引导职工正确面对改革、竞争及形势变化，帮助职工树立正确的观念，消除思想困惑，解决职工疑虑，不断地增强职工对企业的信心。

第二、紧紧围绕工厂的生产经营开展思想政治工作。根据工厂今年的生产任务，精心组织了一些直接为改革和生产经营服务的主题活动，“创造优异成绩，迎接五十庆”、“大战五六月，实现双过半”、“质量意识大讨论”等，把职工引到活动中，使职工在参与中思想受到启迪，素质得到提高。

第三、针对一些不良倾向，开展教育引导工作。今年九月，我厂有极个别人对工厂三项制度改革心存不满，贴出了所谓《告工人同胞书》，散布谣言，混淆是非，在职工中造成不良影响。工厂党委及时做好正面引导，稳定了职工队伍，保证三项制度改革的顺利进行。

（三）、认真做好突发事件的教育引导工作。今年七月，党中央作出取缔“法轮功”邪教组织的决定后，工厂党委认真按照中央部署，认真做好我厂“法轮功”习炼者的教育转化工作，在全厂党员中组织开展了“关于共产党员不准修炼法轮功”的专题党日活动。由于措施得力，工作到位，方法妥当，成功地做好我厂“法轮功” 修炼者的教育转化工作。

    四、抓好企业人才培育工程建设，塑造一支高素质的员工队伍        

    人才是企业发展的基石，尊重知识，尊重人才，培育人才是现代企业的迫切需要。种种数字表明，柳机员工队伍的文化素质普遍偏低，在知识结构、人才结构的比例上与现代企业制度的要求相距甚远。因此，启动人才工程，培育“四有”员工队伍，便成了我厂当前的重要工作。

    加大人才培育的资金投入，健全培训渠道，以形式多样的学习教育来提高员工的综合素质。通过厂党委工作部、企划部、劳动人事部、工会、团委等部门的各种培训、教育、学习及文体活动，如：学雷锋活动、质量月活动、ISO9000质量体系认证培训、职工运动会、电脑培训班等等，全年共有3000多人次受到了教育培训。召开我厂第二届“科技兴企大会”。

    加强企业后备人才队伍的建设，建立青年岗位成才激励机制。指导团委，实施跨世纪青年文明工程，积极倡导青年岗位成才，刻苦钻研业务，勤奋工作，立足岗位，岗位成才；制定了《柳州机械厂青年职工岗位成才奖励条例》，此对激励青年成才，推动企业发展，会起到极大的促进作用。建立人才库，用科学的管理方法进行管理，激活人才机制。

五、抓好企业文化工程建设，培育富有柳机特色的企业文化。

一年来，工厂党委积极探索企业文化工程建设的新路子，培育富有柳机特色的企业文化。

追求新的“企业精神”，并赋予它新的内涵，“团结、求是、攀登、奉献”是新时期柳机人追求的企业精神，讲究的是：大局、协作、科学、创新、贡献等，体现了柳机人振奋向上的精神风貌，体现着柳机人不畏困难、重振山河的决心和对未来美好生活追求。今年，围绕工厂生产经营中心，开展了“质量月活动”，“海南检验”质量试验大讨论。就是靠这种企业精神支柱，我厂用短短的几个月时间，通过了ISO9000质量认证审核；也靠这种企业精神支柱，我厂99年的各项生产经营任务都能超前完成。

逐渐导入CI体系，培育企业文化，实施名牌战略，塑造企业形象。加大对员工的培训力度，（今年我厂的培训人次达2000多人次以上），改进企业的行为规范、行为准则，进一步改善企业的内部环境；做好对外形象塑造工作，增强企业的知名度和社会的影响力。加大对外宣传力度，全年共向《中国汽车报》、《广西日报》、《柳州日报》、《五菱汽车报》投稿17篇，采用11篇。

切实加强宣传队伍建设，充分发挥宣传工作的导向作用，为企业改革整顿和生产经营服务。厂党委工作部通过在全厂23个支部聘请54名通讯员，建立基层宣传通讯员队伍和宣传网络，大大提高了宣传的战斗力。全年共投稿件   篇 ，出版《五菱动力报》12期，电视新闻   条，电视专题片    部；同时加大对厂广播站、电视台投入，共投入2万多元改造设备，完善了宣传设施，从而使我厂的宣传工作更上一台阶。

以丰富多彩的群众性文娱体育活动，推动企业文化建设的发展。1999年，我厂职工的文娱体育活动开展得蓬蓬勃勃。组织了“五四”青年节的纪念活动，99年度职工运动会（篮球、排球、乒乓球、足球比赛），庆“五、一”、“七、一” 、“国庆”黑板报比赛，“祖国颂”五十大庆歌咏晚会，五十华诞国庆升旗仪式，迎国庆环厂接力赛，“迎千年畅想，跨世纪创新”系列活动（征文赛、世纪婚典、迎“澳门回归”）等，通过这些富有生机和活力的活动，丰富了职工的文化生活。今年五月十四日，以美国为首的北约焊然轰炸我驻南联盟使使馆我厂职工得到这一消息后，义愤填膺，纷纷声讨这一野蛮行为，工厂党委抓住时机，进行引导，进行了一场深刻的爱国主义教育，并号召广大职工，把满腔的爱国热情，转入到本职岗位工作中去，敬业爱岗，为企业的发展多作贡献。

六、进一步加强精神文明建设

一年来，工厂党委在围绕生产经营工作开展的同时，积极开展精神文明建设，制定了长远目标和近期目标：力争在三年内挤身全国优秀思想政治工作的先进行列，用二年时间争创全区精神文明先进单位。99年，在争创自治区精神文明先进单位过程中，在全厂员工的共同努力下，取得了较大的进步。开展了迎接“自治区精神文明先进单位”检查验收活动；开展每月一次的综合治理大检查；开展“讲文明，树新风”活动；加强离退休人员的管理工作，使他们老有所为，老有所乐；启用单身公寓，并开展文明宿舍评比活动，为青年人创造良好的生活环境；成立工厂精神文明办，开展各项日常工作；进一步抓好“三、五”普法工作，对全厂职工进行普法考试；加大环境卫生建设，搞好环境绿化，创造良好的生活环境、工作环境、投资环境，鼓励职工力争上游，奋发向上。深入开展文明生产活动，综合治理办公室定期对生产现场进行文明检查。加强社会治安综合治理，深入开展“扫毒禁赌”工作，保证我厂的各项工作顺利进行。

                                2000年1月17日