关于麦肯锡、埃森哲、IBM、普华永道

1）关于麦肯锡

有一个老头，正在草地上放羊，忽然走来一个年轻人，年经人走到老头面前说：老先生，我可以为您服务，我将告诉您您的这群羊有几头，作为酬劳您需要给我一头羊。

老头还未作答，年青人就开始了工作，年轻人用笔记本电脑无线上网，链接上NASA的内部网，调动低轨道卫星，把卫星遥感成像的图片再通过软件分析，数十分钟后，年轻人再次走到老头面前：老先生，您的羊群共有763头。说完后他抱起一只羊就要走。

老头这时叫住了年青人：年青人，如果我能猜出你就职的公司，你可不可以把酬劳还给我？可以，年轻人答。你是麦肯锡公司的，老头说。年轻人很惊讶，您怎么知道？

老头笑了：因为你具有该公司咨询人员的所有特点啊，第一.你不请自来。第二.你告诉我的分析结果是我本就知道的。第三.你抱走的不是羊，而是我的牧羊犬。

（2）关于埃森哲

周末，我去一间熟悉的西餐厅吃晚饭，发现餐厅内部刚装修过，餐厅服务生的装束也有所改变。我发现服务生们上衣夹克的口袋里都多放了一把勺子。于是我叫来相熟的亨利，向他打听最近的变化。亨利告诉我，餐厅老板最近请了埃森哲公司作业务流程重组的咨询，以改进餐厅的工作效率和服务质量。

埃森哲的咨询顾问经过两个礼拜的现场工作，发现33.333％的餐桌在就餐过程中都会发生一次勺子掉在地上的情况。而以往服务生需要单跑去厨房一次给客人换干净勺子。如果在服务生的夹克口袋里放一把备用勺，则他们不必单独跑一次厨房，可以在下次上菜时顺路换掉勺子，这样可以将服务生的劳动生产率提高17.365％。

正说着，我旁边的桌子响起叮当一声：他们的勺子掉地上了。只见亨利从容地从口袋里拿出备用勺，及时给客人换上。

看到这个场景，我对埃森哲公司的咨询建议相当佩服。

这时，我又留意到所有服务生西裤的拉链外有一根很细的绳子，其质地和隐性胸罩带一样，所以较难发现。于是，我又向亨利提出这个新问题："你们这根细绳儿是干嘛用的？"亨利环顾了一下，将身子倾斜过来，小声说道："好眼力！不是每个人都象您这样观察入的！"

亨利接着说："埃森哲公司通过对餐厅工作流程的现场观察和数据分析，发现服务生每班次平均要小便5.125次，而每次小便完平均要花1.306分钟洗手和烘干手。埃森哲的顾问建议我们在那儿上面系上这根绳子，以后每次小便直接把自己那活儿拉出来，可以避免手接触到，这样就可以省去洗手和烘干的麻烦，既提高服务生的劳动生产率，又节约餐厅的水费和电费……"

听完亨利的介绍，我对埃森哲公司更敬佩了。

不过，我还有一点小小的疑问："亨利啊，你们可以用绳子把自己那活儿拉出来，但是怎么能不用手把它给放回去呢？"

亨利又一次谨慎地环顾左右，将身子倾得更低，用更小的声音对我说："我不知道其他人是怎么解决的，但我是用的那把勺子……"

（3）关于IBM

两个食人族到IBM上班，老板说"绝对不许你们在公司吃人，否则我立刻开除你们！" 三个月下来大家相安无事，突然有一天老板把两个食人族叫到办公室大骂一顿： "不让你们吃人不让你们吃人，还吃，明天你们不用再来上班了！"

两个食人族收拾东西离开IBM，临出门时一个忍不住骂另一个："告诉过你多少遍不要吃干活儿的人，三月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，立刻就被他们发现了！"

（4）关于普华永道

各大公司到非洲去看大象，轮到普华永道的哥们儿，过去先跟大象说：我是普华永道的。大象就哭了，因为连大象都知道普华干的活辛苦。

然后他跟大象说：我们来非洲数大象。大象就乐了，原来普华永道还是不着四六靠审计吃饭。最后他跟大象说：我们来非洲还打算招几头大象回公司上班，结果大象吓得一边哭一边掉头就跑。

（5）关于大连国域无疆传媒

这是大连国域无疆传媒2006年最新的面试题，如果你答对了这些题目，将有机会赢得10万圆的年薪。

第一题：关于美术功底的考察

1、来国域无疆传媒吧，死后可以上天堂，阿门

2、大连广告人的地狱，农民资本家的乐园，自虐SM爱好者的天堂

3、猫咪在国域无疆传媒的指纹打卡机上昏倒了（一天打卡四遍）

4、听说大卫奥格威五年前死在国域无疆传媒

5、小鬼，再不好好学习，就送你到国域无疆传媒去！干一辈子广告

试题：希望资深美指根据以上文案完稿，优秀作品将会有机会，直接送至嘎纳参评本年度的最佳创意奖。

第二题关于逻辑思维的考察

国域无疆和太平洋使用了上个世纪资本家剥削劳动人民的两种最低级手段

1、延长工作时间，早上8点上班，晚上10点下班，没有周六周日正常上班

2、增加劳动强度，让策划干设计，让设计干业务，让业务干策划

试题：保洁工人早上8点上班，晚上5点下班，周六周日不上班。一个保洁工人一个月赚1000元多，还是一个国域无疆员工赚2000元多？

第三题关于沟通能力的考察

《江泽民说了，不准拖欠农民工工资》

工资是要拖欠仨月的，

迟到是要罚款二百的。

保险是根本不可能的，

税钱是照样要扣除的。

加班是没有加班费的，

打车是要自己报销的。

招聘那是每天每日的，

辞职那时每时每刻的。

玩你根本不是目的地，

玩死你才是我目的地。

RAP：

普通员工进门就的交2000抵押金，要想当个官那得交10000抵押金。

要是辞职，这钱你就别想要了。靠，弄得怎么跟逸春楼的小姐似的。

试题：用rap、hip-top、rock，或天津快板的形式演唱，并试图做成DV短片。

哪一个公司最秀逗？答对将有机会送到普华永道或大连国域无疆传媒试训的机会。

（A）麦肯锡 （ B）埃森哲 （C）IBM （D）普华永道（E）大连国域无疆传媒

　第二．会哭的孩子有奶吃。外企的沟通基本靠email， 如果你做了什么事，发emai

l出去的时候除了发给相关人员，千万别忘了copy给你的老板，如果事情比较重要，那就

同时copy你的大老板，做了事情有了功劳就要让老板知道，别指望你什么都不说，你老

板就什么都知道。即使你老板每天有很多email，他根本没空看你抄送给他的email，没

关系，只要他常常看到你的名字，看你常有email，就知道你在做事，最忌讳别人发给你

email，就如同石沉大海。有了困难尤其要发email给你老板，请他帮助，他没反应，或

者太忙就和他当面沟通，或者打电话，问他怎么办。如果你有了困难不说，一个人闷干

，那回头老板问这个项目为什么停下来的时候，这责任可全都是你的.　

第三． 防人之心不可无。 有重要的事情，和别人电话沟通后，别忘了发个 EMAIL

确认,这叫documentation,在日后如果发生争议,可以作为evidence证明自己没有责任,

我曾经就有经历,和别的部门在电话里沟通得好好的事情,事后对方不但没做,还一口咬定

我没告诉过他,我又拿不出证据,最后只好吃了哑巴亏. ; 但是如果和别人起了争执,千万

别在email上吵架,你和对方在电话里说得语气重点没关系,但是落到白纸黑字,尤其是 c

opy一堆老板后就非常难看了.

　还有,可能职场新人常碰到别人把自己的工作推给你做.我也遇到过,一开始做了,但

是后来工作越来越多,别人得寸进尺,真让人郁闷. 在这种情况下,你闷声发大财并不能解

决问题,和人吵架推委只会让情况更坏,好在欧美企业的沟通氛围通常比较OPEN.我的做法

是,写一个email给对方,copy给相关的老板, email要写得非常客气(很考验英语水平哦)

,首先,要表示了解对方很忙; 然后开始转折,列出自己有多少多少事情,越多越好(列举

理由同时不要忘记表功嘛) ,所以非常抱歉非常遗憾不能帮助他, 请他向老板寻求帮助,

同时也可以请老板建议这事情该怎么办, 通常这种情况下老板就会安排别的人做这件事

,而且这个同事以后不敢随便把自己的工作推给你做。

　我想说的是, 会辞职没什么大不了的, 这个谁都会, 别以为你会辞职你就拽. 公司

不会因为你的辞职损失什么, 因为找工作的人, 尤其想在大公司工作的人在排队. 如果

你在职业初期不停得跳槽, 势必你到哪里都得重新开始,尤其是职场新人, 半年一年的简

直算不得经验. 我以前就有一个同学，一不顺心就辞职，毕业3年后有大半时间待业在家

，而且跳来跳去都是月薪2，3 千的工作，最后终于一气之下去了澳大利亚留学　　

　　我的建议是, 如果有机会进入一家不错的大公司, 那么在哪里至少呆3~4年, 然后看

是否有发展空间 , 如果没有的话,再寻求更好的发展机会.　　

　　1). 出去找工作的人都知道, 半年一年的工作经验在简历上几乎等于0. 现在稍微好

一些的职位至少需要3年以上经验。 3~4年的国际大公司经验绝对可以使你的简历变得漂

亮很多; 而且到时候, 有很多猎头回来找你呢. 我现在的工作就是猎头推荐的

　　2). 一般在一个行业至少呆3年才会对行业有比较深入的了解, 并且建立起一定的人

脉,出来工作的人一定知道行业知识和人脉的重要性

　　3). 一般国际大公司都有很好的培训机制, 从专业,职业技巧到职业道德等等, 这对

在职场起步阶段的人至关重要，做得时间短，一是得不到系统培训，二是培训了也感觉

不到它的用处

　　4). 一般做半年一年就获提升的机率是很低的, 一进公司就让你独当一面那更是神

话, 所以要耐得住寂寞,等待机会,别前功尽弃。很多时候老板是想给你升职的，但是一

时没有合适的空位而已

薪水问题

　　钱好像是很多职场新人最关心的问题了，很多人问我的问题都是关于怎么向用人单

位提待遇要求的。　　

　　这一点我非常能理解，毕竟工作主要就是为了赚钱糊口，不是做慈善。而且因为学

校刚毕业，没有钱，可是需要花钱的地方却很多；现在薪水的高低几乎成了一个人成功

与否的标志。　　

　　不过我要说的是，一般国际大公司并不是靠高薪来留住人的。我所工作过的两家公

司都是给一个在行业内中等偏上的薪水而已，因为欧美大公司一般有不错的工作氛围，

完善的管理体制，培训机制，还有不错的福利和企业知名度，这些足以吸引职场新人，

倒是我知道很多外企的代表处薪水非常高。　　

　　我见过很多毕业没多久的新人，总是希望能够一开始就拿高薪，或者就是很快加薪

，工作1,2年就月收入7，8千甚至过万，媒体上也经常出现某高校毕业生拿多少高薪，或

者被迅速提升的报道，不过如果这些不是个例，怎么会有媒体来报导呢？　　

　　外企一般情况下的薪水确实比国企要高，但是很透明，除了薪水和年终奖金就没什

么其它的了。对于什么过节费之类的，老外是不会有概念的。在我原来工作过的美国公

司里，秘书也就是4/5千的薪水（税前），如果是应届生或者前台之类的更低 ，工程师

应届硕士大概6K左右，其实在上海，这些薪水扣掉税和四金，拿到手才多少，可能低于

很多人的预期吧 。因为公司有公司薪水和级别的标准 ，所以不会差很远。 进了这样的

公司，快速加薪的方法有3种，一，升级；2调换工作岗位，比如行政助理转做销售，薪

水肯定会高不少；3.跳槽；除去此三种情况，基本没什么大可能， 一般公司每年调薪一

次，虽说是按个人表现等多种因素考虑加薪幅度，不过基本在10%左右，也就是说你薪水

是5K，也就给你加500，而且这500也是要缴税的， 我知道这个速度对职场新人来说都觉

得太慢了.　　

　　不过有了经验后跳槽，所面临的薪水状况就会好得多，只要运气好，跳份5位数薪水

的职位也很正常。常有即将毕业的或刚毕业的人以很羡慕的口吻说某某学长才27，8岁就

月薪过万，其实你算算，他大学毕业的话，工作也已经5，6年了呀，你知道他刚开始几

年是怎么熬的？所以高薪靠的是努力+运气。

　　不过话说回来，等你赚到一，两万块月薪的时候，你就知道，这其实没什么大不的

。以前赚2000块的时候，看到高档写字楼里出入的外企白领都是仰视的，一个月7，8千

的人在我眼中已经是金领，等我自己也拿到那么多的时候，才知道当时的想法多么可笑

。　　　　

　　以前常常看一些时尚类杂志，杂志上把月收入7，8千块的白领形容为出入高档场所

，身穿名牌，有房有车……现在我告诉你，根本不可能。我以前看一期杂志，里面介绍

独立都市女子和自己的爱车，清楚地记得杂志上所列的两位上海女子月薪不到5千，分别

开富康和POLO车。怎么可能？上海一块车牌要3，4万，富康POLO一辆车近10万，再加上

停车费等等，月薪不到5千的女子，如果不是老公有钱，那买车养车根本是痴人说梦。出

入高档场所当然是可能的，那很多是因为公务，有公司报销。都穿名牌？搞笑！雅格狮

丹一件打折风衣都要5千多块，Bally随便一双鞋就3，4千块，你一个月赚一万块够买几

件名牌？　　　　

　　事实上，我所认识的很多白领有的月收入超过2万也很少买一线品牌，当然啊，还要

养房养车养孩子呢！如果你看到一个外企工作的中层管理人员以下的人衣服用品件件名

牌，那我只能告诉你其中一半以上是假的。

欧美大公司最大的不同其实还是公司文化,体现在制度与工作环境上　　

　　简单说,西方人的文化是非常尊重个人的文化,同时也具有相当的团队合作精神的文

化,但这种团队合作不是日本文化里那种蚂蚁抱式的团队方式,而是因为人与人注重尊重

,所以互相才可以非常好的合作.而这种基础下的合作效率是最高的,使得西方人为什么可

以在人类文明中全方位领先.　　

　　说实例,我有一朋友,做销售的,28岁的职业道路上先后在三菱,MOTOROLA,柯达,3M,H

P,NIKE呆过,就以他做说明　　

　　这些公司里,除去日本那家,剩下的美国公司都是实行的人性化管理制度,所有公司上

班都是没有打卡的,最多个别公司象3M可能某些地方的办事处会前台点个到,不到电话招

呼下就可以了　　

　　除去预定过时间的会议和事项外,上班时间是很有弹性的,虽然表面规定正常上班时

间是9:00-17:30,那些有小孩的女同事,因为照顾孩子晚点到公司是很正常的,每个人只要

把你份内的工作按时做好,剩余的时间是你自己可以灵活掌握的,所以很多时候公司里10

点才陆续看到大家出现,大家通常宁可晚点来公司当然下午做到6点过再离开.　　

　　一般来说,对于需要长坐办公室的职位如市场,ADMIN,各类助理可能每天上班时间比

较规律,在公司可以经常看到,对与销售和工程师,好些公司更是采用非常弹性的工作制度

,比如售后工程师,因为经常全国到处跑,难免会为了客户或旅行牺牲到自己休息时间,公

司可以允许你在不出差的日子里每天睡到自然醒,也不用非去公司坐班,公司为每个员工

都配有笔记本和VPN系统,有事在家上公司内部网处理下就好了.

　　当然,这不意味着打击的生活真的就很清闲,特别是在办公室做市场或BUSINESS SUP

PORT的人,以及大小经理们来说,每天的工作量绝对还是够大的,不需要强制你早来,你自

己为了把事情做好也会常常需要加点班,毕竟相信资本家不是福利院,而特别IT行业的公

司来说,节奏会跟快些,但在上班时间制度上的灵活性却充分体现了对员工工作与个人生

活平衡的照顾,实际中也是相当有助员工的工作积极性,效率与公司认同感归属感的.