在集团公司党群部门工作会议上的讲话

夏传云
2005年1月12日
同志们：
今天我们召开党群部门工作会议，主要任务是：认真贯彻落实集团公司工作会议精神，总结一年来党群部门取得的成绩和经验，分析存在的问题和不足，研究部署2005年党群工作，动员矿区广大干部职工为实现矿区跨越式发展而努力奋斗。
下面，我讲八个方面的问题。
一、2004年党群工作取得了较好成绩，为实现矿区跨越式发展打下了坚实的基础
一年来，矿区广大党群工作者紧紧围绕集团公司跨越式发展的战略目标，奋力拼搏，开拓进取，圆满地完成了 2004 年各项任务目标。回顾这一年的党群工作，主要有以下几点：
一是理论武装工作得到新的提高。认真组织广大领导干部深入学习十六大、十六届四中全会精神，进一步提高了领导班子和领导干部抓大事、谋全局的能力；召开了党委中心组学习经验交流会，进一步深化了党委中心组学习，明确了学习内容、任务和要求。扎实开展“强素质、树形象”学习教育活动，提高了机关工作效率，促进了机关作风的转变；认真开展了理论下基层、党员教育“四个一工程”活动；组织开展了邓小平诞辰100周年纪念活动，增强了广大干部职工实践“三个代表”重要思想的意识。
二是干部队伍建设得到了新的加强。全面考核了矿处级领导班子、领导干部和机关管技人员，加大了干部的调整、提职、交流力度，优化了班子结构。召开了矿处级领导班子民主生活会，并制定了整改方案督促落实；加强了对后备干部的培养，调整充实了后备干部人员，建立了六支后备干部队伍，。
三是学习型企业创建和企业文化建设工作有了新起步。制定实施了《集团公司创建学习型企业指导意见》，召开了创建工作大会，明确了创建目标和任务；通过开展多种形式的创建活动，在全矿区掀起了创建学习型企业的高潮。加强企业文化建设，开展企业理念征集活动，邀请专家对集团公司的企业形象进行了策划，并取得初步成果。
四是是“人才强企”战略有了新举措。按照“人才先行”的思路，召开了人才科技工作大会，出台了相关制度和规定，对拔尖人才、优秀人才给予重奖，初步形成了用好人才、留住人才的良好氛围。认真做好转专业培训，盘活矿区人才资源，拓宽了人才储备渠道。分系列建立了各类人才库，为矿区未来发展提供了充足的人才保证。
五思想政治工作和精神文明建设迈上了新台阶。紧紧围绕加快发展这一中心，大力加强形势政策宣传教育，组织了形势政策宣讲团，深入矿区宣讲政策。各媒体和对外宣传相互配合，大力营造了“推进跨越式发展”的强势舆论。深入扎实开展群众性精神文明创建活动，促进了矿区广大职工审美意识和情趣的提高。
六是矿区基层党建、团建、武装工作有了新进展。进一步深化“创先争优”活动，开展了创建学习型党支部工作。加强了青工技术培训工作，组织开展了十大工种技术比武；开展了“五小”、“技术攻关竞赛”等群众性科技创新活动，提高了广大青工的自身素质和业务水平。武装部门紧紧围绕矿区的中心工作，不断加强国防意识教育、拥军优属、新兵输送、复转军人安置等工作，统战、文联等也都发挥了积极作用。
总之，党群部门都能围绕中心工作履行职能，找准切入点，发挥创造性，形成工作合力，为集团公司实现跨越式发展做出了应有贡献。在此，我代表集团公司党委、集团公司向一年来辛勤工作在各个岗位上的党群系统的同志们表示衷心的感谢和诚挚的问候！
回顾2004年党群工作的实践，我们深切的体会到，做好党群工作必须坚持一手抓经济建设，一手抓思想政治工作，坚持思想政治工作先行，促进三个文明协调发展；必须紧紧围绕加快发展这一中心任务，找准党群工作的最佳结合点和着力点；必须树立与时俱进的创新意识，从基层抓起，增强工作的针对性、实效性；必须坚持以人为本，关心职工，保持党组织同职工群众的血肉联系；必须坚持党政工团齐抓共管，落实责任，协调配合，形成良好的工作格局；必须坚持党要管党、从严治党的方针，全面推进党的建设，为集团公司加快发展、全面实施“大投入、大开发、大跨越”提供坚强的组织保证。这几条是我们行之有效的基本经验，也是我们今后工作应该而且必须始终坚持的重要原则。
二、正确认识新形势下党群工作的地位和作用，切实增强做好自身工作的责任感和使命感。
党群工作是党的政治工作的重要组成部分，是我们党和国家的重要政治优势，是做好经济工作和其它一切工作的重要保证。在新的形势下，党群工作只能加强不能削弱。特别是在当前，我们正处在一个重要的战略发展机遇期，集团公司顺应时代潮流，发挥比较优势，经过科学论证，制定了矿区跨越式发展规划，经过不断修订、完善，已经得到了矿区上下的一致认同。集团公司上下正在聚精会神搞建设，一心一意谋发展，大建设的热潮正在矿区逐步兴起。各部门和广大从事党群工作的同志们对此一定要有个清醒的认识，不断增强做好自身工作的责任感和使命感。
加强党群工作，是提高领导发展能力的迫切需要。发展是集团公司的第一要务。当前，不是要不要发展，能不能发展的问题，而是必须采取措施加快发展，实现高速度、跨越式发展，这对我们各级领导干部提出了更高的要求。提高领导发展的能力，不仅要提高领导物质文明建设的能力，而且还要提高领导政治文明和精神文明建设的能力，加强党群工作，就是提高领导发展能力的重要体现。我们必须从全局和战略的高度，结合面临的形势和改革发展稳定的任务，认真研究党群工作的特点和规律，牢牢占领思想政治工作阵地，毫不动摇地抓好党群工作，为加快发展提供强有力的保障。
加强党群工作，是构建和谐发展、维护矿区稳定的需要。今年，集团公司改革力度较大，随着各项改革的实施，越来越多的触及到职工群众的切身利益，这些矛盾的存在必然会引发不稳定因素，如果不加以引导和解决，就会影响到改革的进程。因此，必须充分发挥党群部门的作用，突出加强思想政治工作。加强形势政策任务教育，加强企业危机教育，针对职工群众的思想认识问题和实际问题，加强学习，提高认识，化解矛盾，使广大职工群众能够正确的看待改革，扫除各种思想障碍，从而保证改革的顺利实施。
加强党群工作，是实现集团公司各项任务的重要保证。2005年是集团公司跨越式发展的关键一年，也是集团公司改革发展任务十分繁重的一年。在这一年里，有杨柳、袁店、刘店、青疃四对矿井和焦化一期、电厂一期六大项目开工，涡北、孙疃、许疃和临选厂四大项目扩建，十大工程计划投资16亿多元。项目之多、投资之大，是矿区发展史上前所未有的。要使这些项目得以顺利实施，不仅需要有关职能部门的通力配合，更需要各级党组织和党群部门发挥优势，凝聚力量，调动方方面面的积极性，战胜各种困难和干扰，形成建设发展的强大合力，以全面完成05年各项奋斗目标。
加强党群工作，也是不断提高自身工作水平的客观要求。一年来，各级党群组织在服务经济建设、维护矿区稳定、加强自身建设等方面，做了大量工作，取得了显著成绩。但是，也不同程度地存在着服务中心、服务大局的意识不够强，党群工作和生产经营工作结合不够紧，工作方法陈旧、手段比较落后、机制不太灵活，改革创新的力度不够到位，自身建设还需进一步加强等等问题。这些问题得不到解决，就会影响到矿区跨越式发展目标的实现，只有大胆创新工作的方式、方法和内容，及时解决存在的不足和问题，才能为企业发展、矿区进步提供强有力的思想保证和精神动力，才能创造出安定团结、和谐发展的良好局面。
三、扎实做好思想政治工作，为实现矿区跨越式发展提供坚实的思想保证
要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的原则，按照“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的工作要求，努力提高思想政治工作的质量和水平，更好地为矿区深化改革、加快发展、维护稳定服务。
要加大形势任务的宣传教育力度，把广大职工的思想统一到完成全年目标任务上来。充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络、专栏、橱窗等各种宣传媒体，兴起学习、宣传、贯彻落实集团公司工作会议精神热潮。要重点宣传好集团公司2005年工作总体要求、主要任务目标、重点工作以及集团公司出台的各项政策措施。要宣传好各单位贯彻落实集团公司工作会议精神的新思路、新做法，矿区三个文明建设的新经验、新成果，以及在建设发展中涌现出来的先进人物和突出事迹，通过形势任务宣传教育，把广大职工的思想认识切实统一到完成全年各项任务目标上来，统一到大建设、大发展中来。
加大企业发展美好前景的宣传，激发广大职工建设矿区、发展矿区的热情。要大力宣传集团公司战略发展规划，展示矿区发展的美好前景，宣传企业改革发展面临的大好机遇和我们加快发展所具有的优势和条件，增强加快发展的信心和决心。要重点宣传矿区改革发展中遇到的新情况新问题，教育引导广大职工正确看待和理解各项经济政策，而不能孤立片面地看待和理解各项经济政策；教育和引导广大职工辩证地看待目前矿区来之不易的发展局面，正确处理好积累与消费的关系，正确处理好职工自身发展与企业跨越式发展的辩证关系，努力把广大职工的思想统一到深化改革、加快发展上来，凝聚到完成今年的各项任务上来。
要扎实做好思想政治工作，维护矿区稳定。坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育与严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，妥善处理好方方面面的关系，维护好职工的切身利益。要经常深入基层、深入实际、深入职工群众，了解职工所想、所虑、所忧，准确把握广大职工的思想脉搏，有针对性地做好一人一事的思想政治工作。要建立健全思想政治工作领导责任机制和约束机制，使“一岗两责”的思想政治工作制度落到实处；要建立和完善思想政治工作目标激励机制，使思想政治工作与生产经营工作一样量化细化考核；要切实关心职工生活，深入开展好“扶贫解困送温暖”活动，对特困职工、重病职工要多走访、多帮助，切实解决好职工生产生活实际问题。要按照信访工作责任制的要求，畅通信访渠道。充分发挥共产党员、共青团员、先进模范人物以及工会、共青团等组织的作用，多形式、多渠道的参与到维护稳定的工作中来，切实做到发现得早、控制得住、解决得好，确保矿区稳定。
要切实抓好统战和文联工作。要充分发挥好各届人士的作用，认真贯彻党在新时期的统战工作方针、政策，紧紧围绕集团公司改革发展稳定的中心工作，履行职能，搞好服务，深入开展“十五”建功活动，发挥好广大统战成员在矿区改革发展稳定中的积极作用。要坚持“二为” 方向和“双百”方针，充分发挥文联在繁荣矿区文化、开展文艺创作中的作用，不断丰富矿区职工精神文化生活。
四、大力加强矿区党建工作，为实现矿区跨越式发展提供坚强的组织保证
要按照党的十六大和十六届四中全会精神和关于加强党的执政能力建设的要求，着眼于改革、发展、稳定的大局，以推进跨越式战略为目标，以发展的眼光、创新的观念、改革的勇气来思考布局党建工作，切实加强和改进矿区党的建设。
第一、要突出抓好各级领导班子建设。要始终把思想政治建设放在首位，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。重点抓好领导班子成员的理论和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，丰富学习内容，创新学习方法，提高学习质量。建立和落实领导班子成员学习考核机制，促进他们自觉学习，提高思想政治素质和理论政策水平。坚持实行民主集中制，严格执行党委内部议事规则和决策程序，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，保证班子协调高效运转，增强班子合力。
要切实抓好领导班子的组织建设。重点加强班子党政主要领导的能力建设，建立正职上岗培训、轮岗锻炼制度，坚持和实行正职干部选拔差额考核与正常谈话制度。坚持党组织换届的制度化、正常化。做好新区班子的组建和培养工作，选拔一批年富力强、经验丰富、具有创新精神的干部到新区任职，积极探索新区建设和发展的经验。要树立后备干部全局一盘棋、共育共用的观念，加强后备干部的考察、调整、淘汰力度，本着愿意到新区、能够到新区的原则，选拔一批素质好、发展潜力大的后备干部到新区挂职锻炼，为新区开发和新井建设锻炼、储备后备干部。
要加强领导班子的作风建设。牢记“两个务必”，大力弘扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚持勤俭办企业，坚决反对弄虚作假、急功近利、铺张浪费的不良风气。建立健全激励领导班子求真务实的机制。把落实科学发展观和正确政绩观的情况作为考核的重要内容，既要看企业当年生产经营业绩，也要看可持续发展能力；既要看改革力度和发展速度，也要看稳定程度；既要看经济效益，也要看文明程度和职工精神面貌；既要看经营管理能力，也要看领导班子思想作风和廉洁自律情况，使考核更全面、更科学。
第二、切实做好人才工作。要认真落实人才工作会议精神，牢固树立人才先行的观念，大力加强管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设。
要重点抓好培养、吸引和使用三个环节。加大现有人才的培养力度，根据大建设和大发展的需要，积极引进集团公司所急需的高级专业技术人员。要建立与现代企业制度相适应的选人用人新机制，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则，及时发现和大胆使用忠诚于企业、想干事、能干事、会干事的优秀人才。
要努力营造各类人才发挥作用的良好环境。积极宣传各类人才的先进事迹，增强他们的光荣感、使命感和责任感，激发各类人才的创造活力，坚决破除各种障碍，使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。要建立领导干部与关键骨干人才联系制度，帮助他们解决实际困难，努力为他们提供良好的工作与生活条件。要建立健全激励机制，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励力度，通过物质和精神相结合的激励约束机制，实现人才与企业的和谐发展。
第三、要进一步加强基层党组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是党加强执政能力的组织基础。要适应企业改革发展的需要，健全党的基层组织体系，创新工作载体，增强工作活力，充分发挥好党支部战斗堡垒作用。要积极探索新形势下党建工作的新思路、新办法、新措施，不断赋予“创先争优”、“双目标管理”活动以新的内容。要进一步完善先进基层党组织、优秀党员和党务工作者表彰机制，发挥好党员先锋模范作用。要切实做好党员管理工作，针对不同岗位党员的情况，积极探索分类管理的有效办法，注意吸收优秀专业技术人员、生产一线优秀职工加入党组织，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人力资源。要坚持党建带工建、带团建，充分发挥群众组织联系广大职工的桥梁纽带作用，使工会、共青团在党组织领导下，按照法律和各自章程创造性的开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。
第四、要扎实开展保持党员先进性教育活动。开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是全党政治生活中的一件大事。中央决定，从２００５年１月开始，用一年半左右的时间，分三批，对全国６８００多万名党员进行一次集中教育，引导广大党员坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力。集团公司各级党组织要认真学习领会中央精神，切实提高思想认识，认真扎实开展好这次学习教育活动。要抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，把握保持共产党员先进性这个主题，明确提高党的执政能力这个着眼点，全面理解和准确把握“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求。在教育活动中，要注重找准党员和党组织存在的突出问题，深入进行剖析，认真加以解决。同时，要努力解决影响改革发展稳定和事关职工切身利益的实际问题，让广大职工看到实效。要全面落实这次教育活动的指导原则，坚持理论联系实际，务求实效；坚持正面教育，认真开展批评与自我批评；坚持发扬党内民主，走群众路线；坚持领导干部带头，发挥表率作用。要建立教育活动的领导责任制，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。教育和督促党员领导干部充分发挥示范带头作用。要把先进性教育活动同推动当前工作紧密结合起来，围绕中心，服务大局，统筹兼顾，合理安排，以保证活动的质量和效果，真正做到两不误、两促进。这项工作集团公司将作出具体安排。
五、扎实塑造先进企业文化，为实现矿区跨越式发展提供强大的创造力
实施跨越式发展战略，迫切需要以先进的企业文化推动观念、体制、管理和技术创新，用文化力推动生产力，用无形资产增值有形资产。
要弘扬企业精神，引领企业文化。“艰苦创新业，开拓争一流”的企业精神是集团公司宝贵的精神财富，必须薪火相传，历久弥新。在新的历史条件下，这一企业精神就是要求我们在享受现代物质文明成果的同时，始终保持自强不息的革命朝气，不畏艰难的斗争意识，节俭简约的传统美德，脚踏实地的创业行动。要发挥企业精神的导向和示范功能，通过弘扬企业精神，调动广大职工艰苦创业、勇争一流、建设美好家园的积极性、主动性和创造性。
要狠抓理念渗透、行为养成，打造企业文化。一季度开发和完善以企业理念（MI）、战略（SI）、行为（BI）、视觉（VI）四大识别系统组成的集团公司CIS识别系统，编制《淮北矿业集团企业文化手册》。各单位要广泛深入宣传，做到内化于心；要认真对照企业理念和价值观，修订各项管理制度、工作标准、岗位道德规范，实现各项制度与文化理念的对接，做到固化于制；要通过制度、标准和规范促进行为养成，逐步转化为广大职工的工作动力和自觉行为，做到外化于行。
要扎实开展创建学习型企业，创新企业文化。按照“一年打基础、两年上台阶、三年见成效”的目标要求，把创建学习型企业工作不断深入。教育、引导广大干部职工牢固树立“学习工作化、工作学习化”的理念。要充分发挥各级创建指导协调委员会成员单位的作用，进一步明确职责，制定激励约束政策。要选树榜样，总结经验，以点带面，全面推进。要制定学习型企业评价体系，切实把学习型企业创建工作推向一个新的阶段。
要加强安全文化建设，构建特色企业文化。要贯彻落实好集团公司党委、集团公司《关于加强安全文化建设的意见》。要明确责任，切实发挥组织协调作用，在强化宣传、细化活动、量化考核、务求实效上下功夫。通过安全文化建设，促进安全观念文化、制度文化、行为文化和物质文化同步建设、协调发展，促进职工安全文化素质的进一步增强，安全管理水平进一步提升，安全生产长效机制的进一步建立。
六、深入开展群众性文明创建活动，为实现矿区跨越式发展提供强大的精神动力
深化群众性精神文明创建活动有利于激发活力，增强创造力，调动广大职工创建美好生活的积极性、主动性。要从集团公司全面协调发展的战略高度，不断推进精神文明建设工作的制度化、规范化，增强精神文明建设的覆盖面和渗透性，使精神文明建设在创新中发展，在发展中创新。
要积极倡导公民基本道德规范，扎实开展群众性道德教育和实践活动。广泛深入地宣传公民道德规范，增进职工群众的理解和认识，引导职工群众自觉遵守、努力实践。要把提高道德素质与弘扬企业精神结合起来，与创建学习型企业结合起来，与提高业务水平结合起来。继续开展好“讲文明、讲卫生、讲科学、改陋习、树新风”活动和“四进社区”活动，深入开展岗位职业道德标兵、样板岗位、“季评十好、年评十佳”等活动，把矿区的职业道德和家庭美德建设不断推向深入。
要开展好立体型文明矿（单位）创建工作。坚持以人为本，继续深入开展争当五好职工、争创五好班组和六好区队系列活动，不断夯实创建基础；要坚持立体型文明创建模式不动摇，按照生产生活协调发展的原则，积极组织开展井上井下、矿内矿外、机关科区、社区家庭等各个领域、各个层次的文明创建活动，保证职工生活生产环境的改善，努力实现井下工程质量标准化、地面环境面貌清洁化、职工工作行为规范化、文明创建立体化。
要开展多种形式的娱乐活动，丰富矿区职工精神文化生活。要深入矿区、深入生活、深入职工群众，开展多种形式的职工群众文化活动，以优秀的作品热情讴歌矿区各条战线上的模范人物和先进事迹，讴歌默默无闻、甘于奉献的普通职工，讴歌矿区改革发展取得的巨大成就，讴歌矿区发展的美好前景，讴歌我们的美好未来和幸福生活，以推动矿区文明程度不断提高。
七、充分发挥矿区团员青年和民兵的主力军作用，为实现矿区跨越式发展提供坚强的后盾
要深入开展青年岗位能手活动。不断优化活动设计，与本单位青年人力资源开发结合起来，与技能型、学习型、管理型的青年后备人才的培养和储备结合起来，注重实践能力、攻关能力、创新能力和带动能力的提高。要认真开展“青年四当先”、“我为队旗增光辉”等活动，进一步弘扬“团结协作、拼搏奉献、开拓进取、争创一流”的青年突击队精神，激励青年立足岗位，爱岗敬业。
要深入开展“321”青工技术培训工作。不断总结好的经验和做法，用于指导新一轮培训计划的实施，拓宽青工培训范围，让更多的青工参与进来，有效提升青工的综合技能水平。通过建立青工培训“结对子”制度、举办青工技能提高班等形式，促进青工技术培训向纵深开展。
要扎实推进创新创效活动。继续广泛开展以技术创新、管理创新和服务创新为主要内容的创新创效活动，引入项目管理的办法和经验，进一步探讨创新创效的途径和形式，不断丰富青年创新创效的手段，积极为他们提供有利的创新环境和必要的资金支持。大力开展“五小”、技术攻关赛、“金点子”评选等科技兴企活动，促使成果向生产力转化。
要切实做好武装工作。重点加强矿区武装和民兵预备役建设，认真落实各项战备任务。要进一步加强国防意识教育，做好新形势下的拥军优属工作和新形势下的征兵工作。要围绕企业中心工作，组织和动员广大民兵在集团公司的大建设、大发展中建功立业，发挥作用。
八、不断加强党群工作者队伍建设，切实提高服务矿区跨越式发展的能力和水平。
要按照稳定队伍、优化结构，提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展工作的复合型党群工作者队伍。
要树立终身学习的理念，提高自身综合素质。当前，企业生存的环境正面临着翻天覆地的变化，企业之间的竞争已由过去的管理、资本的竞争发展为全方位、多元化的竞争，特别是企业学习力的竞争。广大党群干部必须强化学习意识，树立终身学习的观念，树立工作学习化、学习工作化的观念。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的基本理论和基本知识，还要不断学习市场经济知识、科学技术知识、管理理论等多种学科知识，增强实践的自觉性和坚定性；要加强业务知识的学习，向内行人学习，向一切能够学习的人学习。通过学习，提高对形势的认识，提高研究问题、分析问题、解决问题的能力和水平，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和奉献意识。
要加强对党群工作的领导和支持。各级党组织要从实施矿区跨越式发展战略出发，深入研究在新形势下党群工作的特点和规律，积极探索适合党务工作的新途径、新方法。要大力支持党务工作，特别是各单位党政主要领导，要经常给党务工作者压担子，交任务，提出工作任务、目标和要求，使党务工作者干有目标，行有方向。要加强对他们的教育和培养，定期听取党群部门的工作汇报，及时研究解决他们工作中的问题，真正使他们能够热爱党务工作，奉献党务工作。
要积极探索和建立适应党群干部成长的机制。要加强对党群工作者的选拔、培养和使用，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，改善党群干部的组织配备，不仅要数量足，更要素质好，要把那些政治素质高、业务能力高、组织能力强的干部选拔充实到这支队伍中去，切实改变力量薄弱、后继乏人的状况。要逐步建立党务工作人员工作责任制和考核制，并纳入企业管理人员责任考核体系，其待遇要和同一层次经营管理人员同等对待。要加大轮岗锻炼力度，适当进行党群工作者与经营管理人员必要的岗位交流。
同志们，矿区跨越式发展的蓝图为我们展示了美好前景，让我们更加紧密地团结起来，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，不断开创党群工作新局面，为实现矿区的跨越式发展而努力奋斗！
最后，在春节即将来临之际，祝同志们新春愉快！工作顺利！阖家幸福！