“全世界无产者，联合起来！”是时候了?

“全世界无产者，联合起来！”是时候了?
作者：美国新闻与世…    文章来源：货币战争    点击数： 385    更新时间：2007-7-13
“全世界无产者，联合起来！”是时候了?
《美国新闻与世界报导》2007年7月11日
“全世界的无产者，联合起来！”或者说“全世界劳动者，联合起来!”（恩格斯晚年的重要更改）是《共产党宣言》中的主要口号，100多年后的今天，美国工会的一些领袖认为在互联网和资本全球化的背景下，这个口号正在走向现实。
《美国新闻与世界报导》记者雷纳卡·瑞雅萨姆（Renuka Rayasam）报导说，当美国卡车司机工会主席詹姆斯·霍法（James Hoffa）今年5月访华时，意味着他的一种彻底的“U Turn”式后转弯：它标志着美国主要工会的领袖对中国官方工会数十年来态度的一种根本性的变化，美国工会此前一直拒绝与中华全国总工会打交道，称中国总工会的职能是执行政府政策，压制潜在的争端，并非代表工人的利益。尽管中华全国总工会是中国目前唯一的工会联盟，代表一亿多工人。
不过，这次美国工会领袖们的中国“破冰之旅”，对服务业员工国际联合会(Service Employees International Union)主席安迪&S226;斯特恩(Andy Stern)而言，却没有这么大的意义，因为这已经是他在5年内第6次访问中国了。

服务业员工国际联合会(Service Employees International Union)主席斯特恩一直呼吁工会应当变得更具国际性。他认为资本的国际化要求工会也要国际化。（资料图片）
他领导的服务业员工国际联合会的180万名成员中，约有40%的人都是公职人员，其余的成员则是管理员、医疗保健机构医护人员和其他不会因公司业绩而导致工作马上受到威胁的雇员。
斯特恩一直呼吁工会应当变得更具国际性。现在美国的劳工团体，面对来自跨国公司的压力，都听从召唤走向全球化。不过工会的势力似乎在走下坡路，据劳工部的统计，美国人中，去年参加工会的人数已经骤然下降，只有领薪人员中，只有12％，或154万人参加了工会。比起1983年时, 20%的工人加入工会的情况，比例是骤然下降了。

全世界无产者，联合起来！”曾经是毛泽东时代的一个著名的国际主义的口号。（资料图片）
至少是远至马克思，就有了“全世界无产者联合起来”的主张。斯特恩认为，美国工会组织之所以必须采取国际行动，是因为他们意识到只有相互协作才能在面对跨国企业时增加讨价还价的实力。他还预计未来五到十年内，将出现全球性工会组织。当代世界中的边界流动性或国界的消失，意味着马克思的想法已经到了实现之时。
斯特恩说，各公司面对未来，已经没有国界的障碍，“资本、贸易和公司已经全球化了，工会怎么能不全球化呢？”他说。
但是从历史上看，怀疑论者说，尽管斯特恩有这样的热情，但是这个观念永远是一个美梦而已。他们说，公司也许可以走向全球化，但是要把不同的国家工人组织起来，无异于强迫婚配。“从历史上看，它从未奏效过,”彼得森国际经济研究所（Peterson Institute for International Economics）的资深研究员金伯利埃利奥特（Kimberly Elliott）说。
但是，随着互联网和廉价航空旅行的出现，通信障碍降低了，建立一个全球劳工网络的难度也随之下降。瑞士UNI地产服务全球工会的组织主管克里斯蒂·霍夫曼（Christy Hoffman）说：“雇主更全球化，所以建立劳工网络的机遇增多了，人们的兴趣也更大了。”
去年夏季，在历经了13年，仍未能在位于北卡州Tar Heel的全球最大的猪肉制品加工商史密斯菲尔德（Smithfield）公司内成立工会组织后，联合食品和商业工会与他们的欧洲同业工会加强了联系。联合食品和商业工会的组织人基尼·布鲁斯金（Gene Bruskin）说：“也许早就应当这样做了。”史密斯菲尔德公司告诉刚刚收购了食品巨子和家用产品生产商萨拉·李（Sara Lee）公司在欧洲的公司，扩大了其在欧洲的市场。布鲁斯金希望他们的集团能够像在罗马尼亚一个新工厂里做的那样，在北卡罗来纳的工厂建立起工会来。不然罗马尼亚的哪间工厂就会克扣工人薪水。他说：“你看吧，当你在波兰北部的工厂开展工作时，就跟在美国北卡罗莱纳州不一样，那种文化和语言的差异是巨大的。但是每个老板都是肉类企业主。一旦你知道雇主都是一样的,你就找到了一个彼此交流的理由。”

芬兰群众打着“全世界无产者联合起来”、“反对战争”和“世界需要和平”等横幅标语在赫尔辛基举行“五一”游行活动。（新华社）
工会活动人士说，这种情况，就像当年美国的工会曾经在来自不同地区的工人中组织起工会一样。在由7个工会、包括与劳联-产联分手的服务业雇员国际工会，组成的“改变就赢”（Change to Win）劳工联盟组织的联络主任格里格·丹尼尔说：“为什么曼哈顿肉类行业的工人认为他们与在芝加哥的同业工人有某些共同点呢？”
但埃利奥特认为，动员不同国家里的工人采取集体的共同行动，将会太困难了。她说：“如果工会认为，通过联合罢工行动，是一种向雇主施加压力的主要手段，那是行不通的。”
而埃利奥特说，过去的钢铁和汽车工人为免受国际竞争，采取的集体谈判模式已经过时了。埃利奥特认为，确实，工会仍然能够从信息共享和提高谈判策略上受惠。
在“改变就赢”劳工联盟的领袖访华时，他们举办集体讲座，以帮助工人学习如何与私人雇主打交道。在中国，甚至沃尔玛大多数员工都加入了工会。
国家之间的各种差异使得区域性质的劳工胜利十分难得。根据“欧洲改善生活与工作条件基金会”（European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions）的报导，甚至在商贸工会一直是经济结构的一部分的欧洲，除了3个最小的欧盟成员国外，所有其他的工会成员数量也在1995年至 2004年之间下降。
一些劳工领袖说，工会应该重新把注意力放在组织内部，用会员的会费来培训成员，保证他们的技能能跟得上时代的潮流。埃利奥特说，如果工会向工人提供像托儿和保健等服务，而不是向公司施压，要求雇主提供符合国际标准的福利的话，可能会更实用。以现在的观点来看，埃利奥特说的这类潜在变化的可能性，显得似乎十分激进，但是，如果工会全球化的努力失败，那么，这种改变最终还是有可能发生的。
确实，公司在试图防止工会的全球化。史密斯菲尔德公司联络主管丹尼斯·皮德曼（Dennis Pittman）说，当联合食品和商业工会（UFCW）把一份指控公司虐待Tar Heel工厂员工的录像带寄给史密斯菲尔德公司的欧洲雇员时，坚定了公司为自己辩护的决心。他就UFCW的行动表示：“我们不认为那会有任何效果。工会十分着急，他们是为了想尽一切办法的招揽更多的会员。”