打同一份工?为何工资差距那么大？--经济频道--人民网

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打同一份工为何工资差距那么大？

2010年08月02日13:41 来源：《广州日报》
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同一行业，一线城市薪酬高出二、三线城市数倍之多
涨薪调查
之地域差别篇
由于我国各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象，甚至同一职位因为行业或区域的不同而有不同的薪酬。从教师到公务员，从技术人员到管理人员，这些热门行业在几乎每个地区的工资水平都不尽相同，有的行业之间的工资差距竟然相隔数倍之多。我国《劳动法》中有关“同工同酬”的明确规定，劳动者是不分性别、年龄、民族、区域等差别的，然而受到所属地区的地域经济情况影响，各个地区经济发展的不平衡等因素还是造成了居民收入水平的差异，于是这种客观存在的情况也成了不少人在“晒工资”时想要提出的问题。

咨询薪酬待遇问题时，要问清楚工作地点，不同区域同样岗位的工资待遇可能不同。新华社发
近半数人认为收入差别不合理
张先生是广州一家IT公司的销售部经理，每个月的工资平均算下来约5000元左右，因为经常去外省出差的缘故，他也结识了不少全国各地的业务伙伴，在和同行们交流的过程中大家自然少不了交流关于工资待遇的问题。“同样是这个行业的销售经理一职，来自武汉的朋友月薪不到4000元，在上海工作的有超过1万元，而香港地区的是好几万港元。”张先生对记者“诉苦”道，以他目前的薪酬状况算是同行里中等偏下水平的，而跳槽的念头也不止在他脑海中闪现了一次。
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（责任编辑：乔雪峰）

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