经理人和高端白领的九大特质

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 11:54:22

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【jin题记】有不少同学比较关心成功的素质和定义，特别是已经在工作岗位的白领们，更是需要不断的充电和提升自我。为了更有指导意义，jin做了些总结梳理分享如下，希望给到职场白领和大学生作为参考模型，来自我培养和学习提升。
文章标题：《高端经理人和白领的9项特质》　　作者：方琎fangjinn@qq.com 原文地址：12783747.qzone.qq.com
【正文】
做一个成功的白领和经理人，做好份内的事情不难。然而如果要追求上进和更高境界成为高水准白领或金领，则需要在如下特质进行提升和完善自己的职业素养和能力：
【1：正直品格】从古代圣贤到现代商学院都在教育企业领袖和管理者应该具备正直的品格，这是真正成功人士的基础素质。职位越高就越要求职业操守和更高的道德标准，正如孔子所言：政者，正也！
【2：知识快速学习和整合能力】知识总是在不断更新，特别对于前沿的商业竞争。企业往往不在拼大，而是在拼强拼速度，哪个企业的学习速度更快，哪个企业就有了更多的市场驾驭能力。因此对于职业人士而言，更需要持续地对新鲜知识和行业前沿的跟踪和快速学习；并且能够纵横贯通多学科多领域，运用综合知识来创造解决问题。
【3：全球化视野】对于李嘉诚先生而言，他选人才的重要标准就是要有全球化视野。世界早已是平的了！更多的企业和运作要求具备国家化眼界，令商业战略和管理格局全球化并且达到国际水准。所以，往往有海外工作经验或留学归来的人士确实在全球视野方面更具备优势，借鉴来自先进国家的理念来保证更高的职业水准。对于暂时没有海外经验的白领而言，则应该积极通过互联网和本地社区认知世界和国际友人，来扩充眼界提升思维。
【4：创造创新】微软甄选人才的时候是一定要去人才非常聪明和创造力，比尔盖茨把创造力列为第一人才要素。商业本身就是创新，如果缺乏创新能力的白领只能完成上司交给的任务的话，还如何有价值让公司付更多的薪水给你呢？
【5：有效沟通】沟通本身就是职场人士的重要能力，越高职级的人士沟通的格局也就越高，沟通的水准越高。总之沟通的能力，是需要一直不断观察、学习和锻炼的。给大家的建议就是要不断学习你上司和更高级别领导的发言和沟通模式及方法。
【6：领导力和组织才能】高级别的白领也意味着开始带领团队和部门，公司给了经理的标签，不意味着下属就认可你、不意味着下属服气你、不意味着你就有威信。公司仅赋予了机构法定权力，但团队的心还需要你能够去赢得。这里已经是专门的话题，这里告诉大家，要有服务下属的心态才能够赢得权威。
【7：合作拓展】这个世界越是合作越能创造价值，在企业中更是如此。特别对于有规模的企业涉及大量内部和外部资源的协作整合，因此需要高素质的职场人士能够在公司内部团结协作，公司外部能够有广泛人脉资源。这样的白领才更具价值。记住无论你的基本如何，请告诉自己要像CEO和总裁一样思考问题，考虑合作协作。
【8：精通英语等国际语言】既然要国际化和全球视野，对英语等外语的要求更是一项硬素质。且不说很多外企都是要求英语作为工作语言，贯穿工作的全过程。正如多一门语言多一条路，身为白领一定要痛下功夫提升英语水平，确保做到对话沟通的流畅和符合水准的商务信函和礼节。
【9：自立达人】职场环境，一个成功的人士不是他超过或击败多少人，而是他帮助了多少人。这才是一个杰出的能够获得拥戴的威信者、一个有积极影响力的人。因此要超越自我的小圈子，而是在自己业务能力独当一面的同时，也在自己的职场互动中，不断帮助更多的新人、老人和协作同事都能够受益和成长，这样的人一定有更好的人缘和威望。请开始运营自己的影响力吧！
【后记】如上是否难以做到呢？不难，只要有心有行动。加油！预祝各位都成长为属于自己的职业素养、内涵和能力！
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