人力管理

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/28 01:12:18

人员的甄选在中国古代称为“知人”。知人是用人的基础。下面我参考《吕氏春秋》提出的“八观六验”知人法来解剖知人的内容。
“八观”的大致意思是说：
当一个人处境顺利时，观察他礼遇的哪些人；
当一个人处于显贵地位时，观察他推荐的是哪些人；
当一个人富有时，观察他养的是哪些门客；
当一个人听取别人的意见后，观察他采纳的是哪些内容；
当一个人无事可做时，观察他有哪些爱海；
当一个人处于习以为常的情况时，观察他讲哪些东西；
当一个人贫穷时，观察他所接受的是些什么东西；
当一个人处于卑贱的地位时。观察他有所不为的是些什么事情。
“六验”的内容：
一、喜是使一个人高高兴，借此考验他安分守己
二、乐：使一个人快乐，借此考验他有什么癖性
三、怒：使一个人发怒，借此考验他的控制情绪能力
四、惧：使一个人恐惧，借此考验有没有独特的作为
五、哀：使一个人悲哀，借此考验他的为人
六、苦：使一个人痛苦，借此考验他的志气

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