神马文学网洛杉矶时报 中国收入差距大跃进
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 05:13:54
邓小平（Deng Xiaoping）表示可以让部分人先富起来，而中国的执行官们把这位已故领袖的格言带到银行。
尽管和美国公司老板相比，他们的收入仍然少些，但根据一项针对一千四百家中国上市公司的调查，去年老总们的工资平均上涨20%。中国公司提高工资，与外资跨国公司竞争，而且由于中国缺乏富于国际经验的执行官人才，进一步哄抬了价钱。
而由于劳动力过剩，技能要求低的岗位的工资受到制约，因此执行官和普罗大众的收入差距在加大。这令中国许多普通工人和美国普通工人一样感到自己被抛在后面。
尽管在过去二十年中国让千万人脱贫，但根据它自己的调查，该国已经发展了世界上最大的贫富差距之一。共产党领袖已经把这个问题摆在首要位置来处理，唯恐这个问题会导致普遍的社会动荡。收入差距加大跟共产主义传统的平等与公平理念相抵触。
北京一家人力资源咨询公司（Realize Human Resource Consulting Co.）的总经理马飞（音译，Ma Fei）认为差距加大与政府的构建和谐社会政策有点冲突。在综合大约一千四百家中国上市公司的年度报告后，他发现薪资最高的执行官（一般是首席执行官或总经理）2006年平均增加薪资20%。在金融和保险业，平均增幅是80%。
然而马飞发现那些行政官平均薪资只有四万五千美元。中国公司的怎么会这么低呢？一千四百家公司中大部分是国有的。在这个领域，计划经济的后遗症仍然很强，加上保密的文化让人们难以知道全部的收入。然而，自从2006年以来，上市公司被要求披露它们给高级管理层的薪资。
上海中欧国际商学院（China Europe International Business School）教授杨国安（Arthur Yeung）教授认为尽管所描述的CEO薪资并不高，但隐藏利益和津贴往往比薪资高出很多，例如房子、汽车和司机、报销、会员资格等，这是一个公平的问题。他们不想在手下人有怨言，不想让党级别高于他们的人有怨言。
有多个行业的收入差距已经很大。
该国最大的上市地产商万科（China Vanke Co.）的董事长王石（Wang Shi），去年拿了大约五十二万五千美元。这是万科一万三千四百零二名员工平均薪资（七千八百美元）的六十七倍。
但和万科建筑项目的民工的平均工资相比，这个差距大约是400：1。万科管理层拒绝发表评论。
中央政府希望缩小收入差距，已经敦促公司一视同仁地增加高级经理和普通工人的工资。北京对私营公司的直接影响力较小，但官方已经采取措施确保高收入者缴税。最高个人所得税税率是45%。
然而，在长期来看，政府可能选择采取一种更放任的办法。
人民大学公共管理教授吴春波（音译，Wu Chunbo）表示，毕竟，上市公司应该对投资者和股东负责，而且它们应该获得最好的管理。
这是北京的两难困境。如果官方严厉地要求国有企业限制管理层薪资，那些公司能雇到最好的人才，与跨国公司竞争吗？
越来越多中国公司在海外投资，让国内的薪资升温。而且中国国内的国际竞争日趋激烈，促使国内公司改变思考方法。（作者 Don Lee）
译文为摘译，英文原文：http://www.latimes.com/business/la-fi-chinapay10jun10,1,6462821.story?page=1
尽管和美国公司老板相比，他们的收入仍然少些，但根据一项针对一千四百家中国上市公司的调查，去年老总们的工资平均上涨20%。中国公司提高工资，与外资跨国公司竞争，而且由于中国缺乏富于国际经验的执行官人才，进一步哄抬了价钱。
而由于劳动力过剩，技能要求低的岗位的工资受到制约，因此执行官和普罗大众的收入差距在加大。这令中国许多普通工人和美国普通工人一样感到自己被抛在后面。
尽管在过去二十年中国让千万人脱贫，但根据它自己的调查，该国已经发展了世界上最大的贫富差距之一。共产党领袖已经把这个问题摆在首要位置来处理，唯恐这个问题会导致普遍的社会动荡。收入差距加大跟共产主义传统的平等与公平理念相抵触。
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然而马飞发现那些行政官平均薪资只有四万五千美元。中国公司的怎么会这么低呢？一千四百家公司中大部分是国有的。在这个领域，计划经济的后遗症仍然很强，加上保密的文化让人们难以知道全部的收入。然而，自从2006年以来，上市公司被要求披露它们给高级管理层的薪资。
上海中欧国际商学院（China Europe International Business School）教授杨国安（Arthur Yeung）教授认为尽管所描述的CEO薪资并不高，但隐藏利益和津贴往往比薪资高出很多，例如房子、汽车和司机、报销、会员资格等，这是一个公平的问题。他们不想在手下人有怨言，不想让党级别高于他们的人有怨言。
有多个行业的收入差距已经很大。
该国最大的上市地产商万科（China Vanke Co.）的董事长王石（Wang Shi），去年拿了大约五十二万五千美元。这是万科一万三千四百零二名员工平均薪资（七千八百美元）的六十七倍。
但和万科建筑项目的民工的平均工资相比，这个差距大约是400：1。万科管理层拒绝发表评论。
中央政府希望缩小收入差距，已经敦促公司一视同仁地增加高级经理和普通工人的工资。北京对私营公司的直接影响力较小，但官方已经采取措施确保高收入者缴税。最高个人所得税税率是45%。
然而，在长期来看，政府可能选择采取一种更放任的办法。
人民大学公共管理教授吴春波（音译，Wu Chunbo）表示，毕竟，上市公司应该对投资者和股东负责，而且它们应该获得最好的管理。
这是北京的两难困境。如果官方严厉地要求国有企业限制管理层薪资，那些公司能雇到最好的人才，与跨国公司竞争吗？
越来越多中国公司在海外投资，让国内的薪资升温。而且中国国内的国际竞争日趋激烈，促使国内公司改变思考方法。（作者 Don Lee）
译文为摘译，英文原文：http://www.latimes.com/business/la-fi-chinapay10jun10,1,6462821.story?page=1
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