神马文学网凯迪社区-猫眼看人-思考的力量（原创）
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 02:06:05
思 考 的 力 量
原创作者：笑傲风月
《能力的真谛》一文说：“能力，就是做事的本事。什么样的人最有能力？在一定意义上说，善于思考的人最有能力。”有人说：若要一年收获，就种花；若要十年收获，就种树；若要一辈子收获，就种思想。有人说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。对此，我也有少许感慨。
一、厚积薄发。“昨夜江头春水生，蒙冲巨舰一毛轻。向来枉费推移力，此日中流自在行。”这是朱熹的一首诗，题目叫《观书有感》，诗中并未出现“书”字，初闻像是离题了，其实不然。这首诗的大意是：江边停泊着一艘大战船，水不深，船搁浅了，怎么也推不动。昨天夜里江边的春水涨了，只见那大船已如羽毛般轻浮在水面上。想到在浅水的时候推移战船，实在是枉费力气。现在水满了，那船竟然在江边自由自在地行驶了。这就从侧面说明了一个道理：读书贵在积累，不能急于求成，要等到一定的火候下来促进知识的飞跃。读书如此，做事如此，思考创新亦如此。
二、烦中见新。朋友应聘一家独资公司。该公司招聘员工三次用同一套考题。第二、三次考试时，绝大部分考生和朋友一样，根本不用看考题，直接把上次的答案给搬了上去。三次成绩出来，朋友都以99分的好成绩排在第一。一位叫小米的女孩每次答题都进行补充修改，前两次成绩位居第二，最后一次和朋友并列第一。第四天，录用榜一公布，朋友傻眼了：上面只有小米的名字，她落选。朋友当时就找到总经理办公室，理直气壮地质问：我三次都考了99分，为什么不录用我而录用了前两次都低于我的考生呢？你们这种考核公平么？
总经理笑呵呵地凝视着朋友，对她说：“小姐，我们的确很欣赏你的考分。但我们公司没有向外许诺，谁考了最高分就录用谁。考分的高低对我们来说只是录用职工的一个依据，并非最终结果。不错你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一样，一成未变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运么？我们需要的职工不单单要有才华，她更应懂得反思，善于反思，善于发现错漏的人才能有进步，职工有进步，公司才能有发展，我们公司之所以三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思能力。这次你未能被选用，我实在抱歉。”朋友哑口无言，羞愧难当地退出了总经理的办公室。面对烦杂、重复的民政工作，是积极、认真地对待，还是消极、敷衍地应付，只有我们自己能给出答案。
三、独辟蹊径。一家外资企业高薪招聘营销主管，考试的题目是：十天之内，尽可能多的把木梳卖给和尚。很多人因此都放弃了。只有A、B、C三人留下推销木梳。费尽周折AB两人只卖了10把。而C君却卖了1000把，并急需订货。原来C君打探到一个久负盛名、香火极旺的名刹宝寺。找到方丈，进言：大师书法超群，能否题“积善”二字刻于木梳之上，赠于进香者，让这些善男信女们梳却三千烦恼丝，以此显示我佛慈悲为怀，普渡众生。方丈闻听大喜，与C君一同主持了赠梳仪式，进香者远至求赠，香火更旺。把木梳卖给和尚在常人眼里简直是天方夜谭，但只要换一种思路，反而柳暗花明。日常工作虽然烦杂，但若思考创新，或许也会别有天地。
原创作者：笑傲风月
《能力的真谛》一文说：“能力，就是做事的本事。什么样的人最有能力？在一定意义上说，善于思考的人最有能力。”有人说：若要一年收获，就种花；若要十年收获，就种树；若要一辈子收获，就种思想。有人说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。对此，我也有少许感慨。
一、厚积薄发。“昨夜江头春水生，蒙冲巨舰一毛轻。向来枉费推移力，此日中流自在行。”这是朱熹的一首诗，题目叫《观书有感》，诗中并未出现“书”字，初闻像是离题了，其实不然。这首诗的大意是：江边停泊着一艘大战船，水不深，船搁浅了，怎么也推不动。昨天夜里江边的春水涨了，只见那大船已如羽毛般轻浮在水面上。想到在浅水的时候推移战船，实在是枉费力气。现在水满了，那船竟然在江边自由自在地行驶了。这就从侧面说明了一个道理：读书贵在积累，不能急于求成，要等到一定的火候下来促进知识的飞跃。读书如此，做事如此，思考创新亦如此。
二、烦中见新。朋友应聘一家独资公司。该公司招聘员工三次用同一套考题。第二、三次考试时，绝大部分考生和朋友一样，根本不用看考题，直接把上次的答案给搬了上去。三次成绩出来，朋友都以99分的好成绩排在第一。一位叫小米的女孩每次答题都进行补充修改，前两次成绩位居第二，最后一次和朋友并列第一。第四天，录用榜一公布，朋友傻眼了：上面只有小米的名字，她落选。朋友当时就找到总经理办公室，理直气壮地质问：我三次都考了99分，为什么不录用我而录用了前两次都低于我的考生呢？你们这种考核公平么？
总经理笑呵呵地凝视着朋友，对她说：“小姐，我们的确很欣赏你的考分。但我们公司没有向外许诺，谁考了最高分就录用谁。考分的高低对我们来说只是录用职工的一个依据，并非最终结果。不错你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一样，一成未变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运么？我们需要的职工不单单要有才华，她更应懂得反思，善于反思，善于发现错漏的人才能有进步，职工有进步，公司才能有发展，我们公司之所以三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思能力。这次你未能被选用，我实在抱歉。”朋友哑口无言，羞愧难当地退出了总经理的办公室。面对烦杂、重复的民政工作，是积极、认真地对待，还是消极、敷衍地应付，只有我们自己能给出答案。
三、独辟蹊径。一家外资企业高薪招聘营销主管，考试的题目是：十天之内，尽可能多的把木梳卖给和尚。很多人因此都放弃了。只有A、B、C三人留下推销木梳。费尽周折AB两人只卖了10把。而C君却卖了1000把，并急需订货。原来C君打探到一个久负盛名、香火极旺的名刹宝寺。找到方丈，进言：大师书法超群，能否题“积善”二字刻于木梳之上，赠于进香者，让这些善男信女们梳却三千烦恼丝，以此显示我佛慈悲为怀，普渡众生。方丈闻听大喜，与C君一同主持了赠梳仪式，进香者远至求赠，香火更旺。把木梳卖给和尚在常人眼里简直是天方夜谭，但只要换一种思路，反而柳暗花明。日常工作虽然烦杂，但若思考创新，或许也会别有天地。
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