真好人才与妖魔鬼怪的判别及其量化依据浅析 - 新华博客 - News Blog

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/05/01 14:20:50

真好人才与妖魔鬼怪的判别及其量化依据浅析

    在“人才档次评价体系初探:基于武林高手档次的通俗借鉴” 一文中说道,首先,人才的前提条件必须是为国为民的而不是相反者。相反者本领越大,武林中人就会是荼毒生灵越多的恶魔;做官的就会变成对国民伤害越大的贪官污吏;搞科技的就会变成对人类的欺骗与损害越大的欺世盗名的科技骗子或败类...如此类推。如今有不少类似武林中荼毒生灵的恶魔或科技骗子被当做正面人才使用或横行!
   人才评价体系或机制问题目前仍有必要深入研究和完善,其重要性在本人前几年于本网留言贴中至少10次论及!这类问题至少是人才发展问题的关键症结或突破口之一!如果这类根本问题不首先解决好,就难以大批量产生真正高精尖人才;搞不好还会继续产生不少欺世盗名的害国害民的反面人才!

    看来现在首先还有必要继续探讨如何简单准确判别真正人才与可恶恶魔或反面人才,进而探讨判别人才大小的量化依据或基础。

    鱼龙混杂,如何辨别?所作所为,是否唯利是图或首先本质上是否根本为己是一个判据。恶魔本质上都是自私自利的,只是极端程度不同而已。有些恶魔比较容易识别,或许他们还处于档次不高的小魔头阶段。有些深藏不漏或伪装很高明的恶魔如岳不群之类,或许不得不等到付出相当代价才能真正识别出来。不过高明的正派人士对岳不群之类还是可以较早有所察觉的,因而可能减少一些社会成本。

    真好人才的简明判据:有真才实学或某种特长+所作所为首先为国为民、大公无私、不唯利是图。反之或违背以上原则精神者可作为妖魔鬼怪的判据。
    人才大小或档次量化依据:为国为民所做事情多少和贡献大小;有可靠的贡献重大的创新成果或突破性功绩者可作为顶尖或一流人才!其它本质上违背以上依据精神者都该取消,否则可能把恶魔般的过错或罪行当成有用人才的功绩混杂在一起计算了;另一方面,所作祸国殃民或为自己的事情越多越大、为自己利益捞的越多,就是越坏的坏蛋或恶魔!

    不要搞得太复杂,否则会被人浑水摸鱼,祸国殃民!

    如果真对一个集体负责,可考虑的用人法则如:小用看业绩,大用看品行!