神马文学网不能混淆了干部“怨气”与“意见”的区别 - 新华博客 - News Blog
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/01 03:20:27
如果说从面上看，如今一些干部常常“怨天尤人或是牢骚满腹”的主要原因是由于“团队不和谐受排挤或者领导心胸小受压制”的话，那么判断其主观原因能仅仅用“心态摆不正、自身能力不足、思想作风不扎实理想信念不坚定”来进行评价选择吗？人们看待类似“抱怨状态”时能一味用“干部不是一般老百姓，不能乱发牢骚”、“干部也是人，发泄发泄也正常”、“该有的都有了，有什么好怨的”、“把‘怨气’埋藏很深的人最可怕”等来进行评判吗？其主要危害又能仅用“干部个体心态失衡，影响健康”、“消解合力，破坏和谐，工作难开展，问题难解决”、“累积成官场习气，影响干群关系，毒化社会风气”、“影响政府公信力，动摇执政基础”这样几种选择来进行表述吗？对于带有类似“怨气”的干部，上级领导恐怕也确实不该简单地使用“不予重用，晾到一边”、“多做思想教育工作，讲正气，树新风”、“查找‘怨气’来由，对症下药，治病救人”、“改正领导工作的方式方法”等几种方法来加以“对付”吧？
……看到网上有类似的“调查”，鄙人偷闲试着做了些选择，可怎么也觉得没法将相应答案选得比较妥帖准确，最终只好作罢。譬如对“怨气”（或者说是怨天尤人、牢骚满腹）的衡量标准究竟是什么？会不会将一些对“潜规则”明显不满（甚至洁身自好、反对腐败）的言行，也混同于“怨气”呢？会不会将那些对“不和谐受排挤或者领导心胸小受压制”现象抱以意见提出批评的言行，也混同于“怨气”呢？如果这个判断成立，人们显然对于如今时常不难听到的有关“怨气”的内涵，就会抱以另外一种“眼神”了？
又比如，假如造成“怨气”的基本原因符合上述判断，那么仅用“干部不是一般老百姓，不能乱发牢骚”、“干部也是人，发泄发泄也正常”、“该有的都有了，有什么好怨的”、“把‘怨气’埋藏很深的人最可怕”等来看待“怨气”现象，仅用“心态摆不正、自身能力不足、思想作风不扎实、理想信念不坚定”等来对有“怨气”的干部的主观原因进行评价，将其危害看作是“干部个体心态失衡，影响健康”、“消解合力，破坏和谐，工作难开展，问题难解决”、“累积成官场习气，影响干群关系，毒化社会风气”、“影响政府公信力，动摇执政基础”等几种，甚至只是用“不予重用，晾到一边”、“多做思想教育工作，讲正气，树新风”、“查找‘怨气’来由，对症下药，治病救人”、“改正领导工作的方式方法”等几种方法来加以“对付”，显然就会是助长歪风邪气，打击正派正气了……
综上所述鄙人以为，当前在判断评价“怨气干部”的过程中，一定要注意认真区分其真实内涵与原因，不能“简单化”，且不能将“怨气”与“意见”和“批评”相混淆了……