神马文学网公务员为涨薪挨骂冤不冤？
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wangsuixue
2010年07月05日17:33 来源：人民网―强国社区
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今年以来，由于相继发生的富士康“13跳”及佛山本田罢工等，广大劳动者薪酬长期过低的问题，被推向舆论的浪尖风口。而针对于此，国家有关部门连连表态，各地也纷纷在提高最低工资标准。本来，不管其最终走向及执行如何，对于多年来苦受新“三座大山”、物价上涨及低收入等多重挤压的百姓，总是个看好的消息。然而，却不料“马儿”的槽里尚还未见到加“料”，斜刺里“驴”嘴已横空伸来——有专家和官员冠冕堂皇地“笼统”一番后，末了的“画龙点睛”，却是要率先给公务员再涨工资。
于是，网络上也有了“公务员招谁惹谁了”之类的诉冤，更还有绝非是为推动公示财产的“哭穷”。
公务员穷吗？不错，在“特色”式“官本位”体制下，作为极其庞大的群体，公务员内里有严格的三六九等之分，所以，便是把全国财政收入的百分之百都给了公务员，只怕也仍只是其中的少数人吃肉，大多数只能跟着喝汤。但即便如此，相比起改革开放后其它任一个社会群体（当然，不包括“官”味儿浓重的“垄断”业），至少就饭碗的“铁”与“泥”之分，便是最居于底层的公务员，其“优越性”也绝非一般的劳动者们，所能够相比。加之在住房、医疗、养老、办公、交通等各个方面的“双轨制”，则更是让其它阶层的平民们，望洋兴叹。所以，如果说作为底层的一般公务员，其“叫穷”的对象只限于“官本位”体制内，也就是说，是向其内部的不公平呐喊，那自是可以理解；但如果以公务员整体的身份，竟然向自己的“主人”——全国民众“叫穷”，那真就是俗话说的，“瘦猪没哼，肥猪倒先哼哼了”！那么，对于因公务员涨薪风骤起，不太礼貌地说，这一群体又犹如“过街老鼠”，立时被推入民众口诛笔伐的“汪洋大海”中，冤吗？客观地说，既有“冤”也更有不冤。说其有“冤”，是人人皆知，不但就收入、待遇、福利等，“金字塔”底的大多数一般公务员，与“塔”顶的少数权高位重者，有“只可意会、不可言传”的“特色”式巨大差别，甚至在做人最为起码的人格上，只怕也很难有浪漫想象中的“和谐”与“平等”。所以，就此而言，面对体制内已过分膨胀的不公不正，大多数一般性公务员感觉被拽一起横加讨伐，苦涩难忍，其情堪可理解。但是，这又能怪谁呢？并非是百姓，而是如前所述，正由于从薪资、住房、医疗、养老、办公、交通等几乎是所有的方面，我们“特色”的体制，已使得公务员这一整个群体，“傲然”独立于其他公民之外，故而从百姓的角度，想分也没法将其分开，那么你这个“冤”字，又究竟该去叫给谁听呢？
不可否认，除非是靠“官二代”及其它暧昧身份“入官”的公务员，我们相信，其大多数不失为社会人群中的佼佼者。但是，正如邓小平同志曾经说的，“坏的制度能让好人变坏，而好的制度能让坏人变好”。而我们现今的公务员制度，到底是好是坏，按“专家”们最喜欢的“接轨”说，可以与他国作以比较。比如，单是就薪酬而言，在瑞典，公务员不如建筑业工人工资高；在美国，法律规定公务员工资标准以私企为参照，必须涨在百姓之后，而且其涨幅永远低于百姓。据人民网题名为《公务员工资不能比私企高》的文章称，美国公务员工资标准不仅被法律限定，须低于私企；而且，“美国刚建国时，就通过一个法律规定：‘新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。’这就是众所周知的利益回避制度，即谁提涨工资不给谁涨，要到他的下任才开始执行新工资标准，这就阻止了官员在公民委托给他们的岗位上不好好服务、天天琢磨给自己加薪的不道德现象的发生”；此外，“还可从2008年12月2日美国劳工部长、预算局长和人事局长联合签署给国会的《公务员工资补偿报告》中，了解到公务员和私企工资的差距。这份报告提出给公务员工资补偿的原则：‘只有在美国某一地区公务员工资低于私企职工工资5%以上的情况下，公务员工资才可得到补偿。’并特别强调，补偿标准为工资的3.5-4.20%。公务员工资低于私企5%以上才给予补偿，且补偿额低于5%，也就是说，公务员工资补偿后的标准仍低于私企”。那么，这样的工资制度，其依据与好处是什么呢？“美国之所以规定公务员工资不得超过私企，是因为公务员干的是服务性工作，不是社会财富的直接创造者，如工资过高，必然会引起人民的不满，影响社会和谐”；而其好处则在于，“人类组织发展规律告诉我们，一个人在新岗位上效率最高的时期是任职半年到两年，超过3年就成了‘老油条’，会出现怠工现象。所以，公务员工资过高，既不利于人才流动，而且为了高薪水、高福利，公务员更会死赖在职位上不走，不求有功，但求无过，当一天和尚，撞一天钟，那就成了公民养的废物”，所以，“西方国家一些部门都有规定，任何人在一个职位上不得超过4年”。正由于如此，“从美国政府每年招募公务员的情况看，公务员绝对不是美国人的首选职业。美联邦审计总暑曾在几所大学调查，发现学生几乎都对公务员职业没什么兴趣，在64个被调查的学生中，只有2个表示毕业后可以考虑应聘公务员。2005年，美国针对公务员工资进行调查，结果是：大多数公务员认为政府待遇最差”……看上面这些，想想我们每年招聘公务员时，人山人海、千人万人竞争一个岗位的现象，再想想为“赖”在职位上，频频见于报端的官员假文凭、假年龄，以及诸多“退而不休”等现象，孰优孰劣，不是显而易见的吗？
所以，归根结底，也可以说，目下给公务员涨不涨工资，还不是要害，关键是如何用千呼万换的深化改革，来遏止住由旧有“官本位”体制所造成的其又“赖”又“贪”、亦即“在岗位上不好好服务、天天琢磨给自己加薪的不道德”的势头！
2010/7/5
2010年07月05日17:33 来源：人民网―强国社区
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今年以来，由于相继发生的富士康“13跳”及佛山本田罢工等，广大劳动者薪酬长期过低的问题，被推向舆论的浪尖风口。而针对于此，国家有关部门连连表态，各地也纷纷在提高最低工资标准。本来，不管其最终走向及执行如何，对于多年来苦受新“三座大山”、物价上涨及低收入等多重挤压的百姓，总是个看好的消息。然而，却不料“马儿”的槽里尚还未见到加“料”，斜刺里“驴”嘴已横空伸来——有专家和官员冠冕堂皇地“笼统”一番后，末了的“画龙点睛”，却是要率先给公务员再涨工资。
于是，网络上也有了“公务员招谁惹谁了”之类的诉冤，更还有绝非是为推动公示财产的“哭穷”。
公务员穷吗？不错，在“特色”式“官本位”体制下，作为极其庞大的群体，公务员内里有严格的三六九等之分，所以，便是把全国财政收入的百分之百都给了公务员，只怕也仍只是其中的少数人吃肉，大多数只能跟着喝汤。但即便如此，相比起改革开放后其它任一个社会群体（当然，不包括“官”味儿浓重的“垄断”业），至少就饭碗的“铁”与“泥”之分，便是最居于底层的公务员，其“优越性”也绝非一般的劳动者们，所能够相比。加之在住房、医疗、养老、办公、交通等各个方面的“双轨制”，则更是让其它阶层的平民们，望洋兴叹。所以，如果说作为底层的一般公务员，其“叫穷”的对象只限于“官本位”体制内，也就是说，是向其内部的不公平呐喊，那自是可以理解；但如果以公务员整体的身份，竟然向自己的“主人”——全国民众“叫穷”，那真就是俗话说的，“瘦猪没哼，肥猪倒先哼哼了”！那么，对于因公务员涨薪风骤起，不太礼貌地说，这一群体又犹如“过街老鼠”，立时被推入民众口诛笔伐的“汪洋大海”中，冤吗？客观地说，既有“冤”也更有不冤。说其有“冤”，是人人皆知，不但就收入、待遇、福利等，“金字塔”底的大多数一般公务员，与“塔”顶的少数权高位重者，有“只可意会、不可言传”的“特色”式巨大差别，甚至在做人最为起码的人格上，只怕也很难有浪漫想象中的“和谐”与“平等”。所以，就此而言，面对体制内已过分膨胀的不公不正，大多数一般性公务员感觉被拽一起横加讨伐，苦涩难忍，其情堪可理解。但是，这又能怪谁呢？并非是百姓，而是如前所述，正由于从薪资、住房、医疗、养老、办公、交通等几乎是所有的方面，我们“特色”的体制，已使得公务员这一整个群体，“傲然”独立于其他公民之外，故而从百姓的角度，想分也没法将其分开，那么你这个“冤”字，又究竟该去叫给谁听呢？
不可否认，除非是靠“官二代”及其它暧昧身份“入官”的公务员，我们相信，其大多数不失为社会人群中的佼佼者。但是，正如邓小平同志曾经说的，“坏的制度能让好人变坏，而好的制度能让坏人变好”。而我们现今的公务员制度，到底是好是坏，按“专家”们最喜欢的“接轨”说，可以与他国作以比较。比如，单是就薪酬而言，在瑞典，公务员不如建筑业工人工资高；在美国，法律规定公务员工资标准以私企为参照，必须涨在百姓之后，而且其涨幅永远低于百姓。据人民网题名为《公务员工资不能比私企高》的文章称，美国公务员工资标准不仅被法律限定，须低于私企；而且，“美国刚建国时，就通过一个法律规定：‘新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。’这就是众所周知的利益回避制度，即谁提涨工资不给谁涨，要到他的下任才开始执行新工资标准，这就阻止了官员在公民委托给他们的岗位上不好好服务、天天琢磨给自己加薪的不道德现象的发生”；此外，“还可从2008年12月2日美国劳工部长、预算局长和人事局长联合签署给国会的《公务员工资补偿报告》中，了解到公务员和私企工资的差距。这份报告提出给公务员工资补偿的原则：‘只有在美国某一地区公务员工资低于私企职工工资5%以上的情况下，公务员工资才可得到补偿。’并特别强调，补偿标准为工资的3.5-4.20%。公务员工资低于私企5%以上才给予补偿，且补偿额低于5%，也就是说，公务员工资补偿后的标准仍低于私企”。那么，这样的工资制度，其依据与好处是什么呢？“美国之所以规定公务员工资不得超过私企，是因为公务员干的是服务性工作，不是社会财富的直接创造者，如工资过高，必然会引起人民的不满，影响社会和谐”；而其好处则在于，“人类组织发展规律告诉我们，一个人在新岗位上效率最高的时期是任职半年到两年，超过3年就成了‘老油条’，会出现怠工现象。所以，公务员工资过高，既不利于人才流动，而且为了高薪水、高福利，公务员更会死赖在职位上不走，不求有功，但求无过，当一天和尚，撞一天钟，那就成了公民养的废物”，所以，“西方国家一些部门都有规定，任何人在一个职位上不得超过4年”。正由于如此，“从美国政府每年招募公务员的情况看，公务员绝对不是美国人的首选职业。美联邦审计总暑曾在几所大学调查，发现学生几乎都对公务员职业没什么兴趣，在64个被调查的学生中，只有2个表示毕业后可以考虑应聘公务员。2005年，美国针对公务员工资进行调查，结果是：大多数公务员认为政府待遇最差”……看上面这些，想想我们每年招聘公务员时，人山人海、千人万人竞争一个岗位的现象，再想想为“赖”在职位上，频频见于报端的官员假文凭、假年龄，以及诸多“退而不休”等现象，孰优孰劣，不是显而易见的吗？
所以，归根结底，也可以说，目下给公务员涨不涨工资，还不是要害，关键是如何用千呼万换的深化改革，来遏止住由旧有“官本位”体制所造成的其又“赖”又“贪”、亦即“在岗位上不好好服务、天天琢磨给自己加薪的不道德”的势头！
2010/7/5