厌倦与角色定位
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/28 17:18:00
我认为,工作有厌倦期这种说法不准确。首先,对工作产生厌倦与心理期望有关。当一个人的梦想放到现实中反差太大,或者根本不是想象中的那么回事时,就容易产生疲劳感,用心理学的概念,这是“角色模糊”导致的,角色定位不准确。
其次,对所从事的职业适应能力不强,也会疲倦,特别是那些压力大、挑战性强的职业,对人造成的心理压力是巨大的。当职业目标实现总是让人感到非常困难,甚至没有实现的可能时,人也会厌倦,哪怕原本很热爱的工作。这就好比,一个人老是跳着才能拿到东西,那么他很容易就会劳累。
另外一种情况就是工作太轻松。也就是说,当工作要求远远低于能力的发挥时,也易厌倦,因为这种情形下的人能够做到游刃有余,就会把工作看成一种简单而枯燥的重复。
所以,即使做自己喜欢的工作,也不要对其幻想太多,干工作别干伤了。
厌倦与角色定位
厌倦与角色定位
执行力与管理者角色定位变革
厌倦,厌倦,除了厌倦,只剩厌倦。
王建朗:抗战后期的中国国际角色定位与外交努力_
王建朗:抗战后期的中国国际角色定位与外交努力(2)_
王建朗:抗战后期的中国国际角色定位与外交努力(3)_
我们厌倦了什么?
中国外交厌倦“战略伙伴关系”?
公众为何厌倦了科学与伪科学之争 - 胡新亮的博客 - 国科社区-国家科技成果网 - Pow...
主管的角色定位
论校长的角色定位
主管的角色定位
论校长的角色定位
政府的角色定位
论校长的角色定位
美容导师角色定位
从三定一聘看角色定位
中国国际角色定位方式
经理人的角色定位:教练员
外媒:中国外交厌倦“战略伙伴关系”?
1、忠实诚信不要厌倦
浅析企业家及其角色定位述评
家庭早教中“好爸爸”角色定位