银行行长的“中国式高薪”可怕在哪?

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/05/03 13:31:48
银行行长的“中国式高薪”可怕在哪?
买彩票中个五百万是很多老百姓一生的梦想,这几天银行行长年薪暴光的新闻想必让很多人很受刺激:原来有些人每年可以心安理得、名正言顺地中一回“五百万”!噫吁兮,危乎高哉!
不过我也知道,单单“眼红”人家几百万的薪水,难免有盲目“仇富”的嫌疑,况且还有专家提醒:拿上市银行高管薪酬与普通员工比,进而得出高管薪酬过高的做法是没有道理的!但根据中国社科院金融研究所研究员易宪容的说法,几大国有银行高管是政府任命的,给他们如此高的年薪等于自己给自己薪水。也就是说这是一种“中国式高薪”,薪水的标准很难说是根据“经营业绩好坏,给公司带来了多大效益”决定的。而这恰恰是受了“惊吓”的网民质疑的焦点!
这种“中国式高薪”可怕在哪?其一,这些高管是不是只享受高薪,不承担高责。是不是如有的网友所说,行长们再论薪水时强调与国际接轨,而在担负的责任上却是暗中“接鬼”打马虎。时时见诸媒体的大案、窝案,呆帐、坏帐最后都由谁承担了责任。前段时间刚被暴光的某银行员工上班时间打扑克,漠视外面老百姓排长队,该行拿着几百万年薪的行长此前可曾研究过这种情况?
其二,高管们内心是不是只顾独占,不思共享。老百姓质疑这些高管的高薪,并不就意味着贪求平均主义,中国老百姓的素质还没那么低!砸破大锅饭抛弃平均主义,这么多年的改革老百姓一直积极支持,纵使无数工人下岗也没有太多怨言。改革的阵痛人们可以接受,只要还有公正、幸福的希望。可是,让多数工人、普通老百姓长期接受低工资的现状,而一些特权阶层的薪水“稳步攀升”,难道竟成了某些专家说的“利于社会和谐”?
清华大学社会学系教授孙立平在《改革:削特权还是减福利?》一文中有一段话:“涉及多数人的教育、医疗等领域的去福利化进展神速,而涉及少数人的垄断领域的特权久削不去。”这也许就是老百姓对银行行长们数百万年薪如此感冒的原因之一。我们平头百姓质疑的不是银行行长们薪水的高,而是这个高下面的基石是否合法,是否正义,是否牢靠!
看了这则新闻,我为我们中国人崇洋媚外的丑态感到悲哀:1.这次美国贸易代表团是自费来,说明以前他们来中国不管答成协议没有都是中国买单,免费来中国逛联笨蛋都懂得来,政府花纳税人的钱真是大方的了。2.上百亿美元的采购国家只是安排企业集体赴美采购,国家不是有采构法了吗?为什么不招标而违反规定让企业赴美采购?这对国内企业和欧盟企业来说是不公平的,上百亿美元不搞招标而让企业到美国采购,其中的猫腻大家都不言而喻了!!
市场经济不怕高薪,只怕不明不白的高薪,如果我们的行长能够把自己银行的呆帐收回来,能为银行创造大的业绩,理所当然可以领取高薪,问题是他们要的是钱,却不愿意承担他们该承担的责任,这才是我们害怕的。