神马文学网富士康为何不统领80万员工自创品牌走向世界
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2010年06月10日 20:54 凤凰网科技 【大中小】 【打印】共有评论0条
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富士康为何不统领80万员工自创品牌走向世界
核心提示：富士康事件引发了业界深刻的讨论和反思，评论员认为中国劳动力成本的上升未必会导致利润率滑坡，薪资上涨将会实现实际有效的货币升值，有望刺激国内消费。从目前上来看，中国价格来看上去是保险的。
凤凰卫视6月10日《金石财经》节目播出“富士康为何不统领80万员工自创品牌走向世界”，以下为文字实录：
曾瀞漪：富士康大幅度上涨最低工资加起来有122%，加薪效应带来政府的两难，如果说从好的角度来看的话，其实有助于增加低端收入，同时会加速收入分配改革，还有提高人们的消费能力，也是为促进产业结构调整，但是从挑战的层面来看，我们看到的是，影响的不只是行业本身的劳动力成本而已，可能是整个产业链都会受到影响，我们到底来怎么看这个问题呢？
首先看到的是，各地企业工人陆续出现要求加薪的呼声，深圳市在昨天正式宣布全市最低工资标准统一调整为每个1100块钱，深圳有关方面说，提薪将有利于调整优化产业结构，还有提升产业层次。但是英国《金融时报》的中文网特别撰稿人，也是香港中文大学的教授王泽基就认为，华南制造业的“加薪经济学”其实人为的提高工人的收入，反倒会降低他们的就业机会。《金融时报》的Lex专栏就说，中国制造会使得产品涨价或者使得物价上涨吗？他说其实更高的薪资未必会导致利润率滑坡，薪资上涨将会实现实际有效的货币升值，有望刺激国内消费。从目前上来看，中国价格来看上去是保险的。
摩根士丹利亚洲区主席史蒂芬·罗奇就说，后危机时代，中国别无选择。他说希望在中国的十二五规划当中，中国能够实现有利于消费的转变，从而满足这个结构性的要求，他说亚洲不能只是因为安然渡过了全球危机，就认为已经找到经济繁荣的不二法门。其实全球变化是非常快速的，同时现在又在全球的一体化当中，亚洲必须为不可避免的下次危机做好准备，而不是陶醉于新发现的适应力的光环当中，也就是随时应该处在一个危机应变当中。
关于中国劳动的成本上升，会不会影响到对外资的吸引力，中国商务部亚洲司司长吕克俭今天就说，近来多个省市工资的上升其实并不会影响到中国吸引外资，因为中国政府扩大内需的政策，帮助创造一个更大的国内市场，让外国投资者有理由在这个全球第三大经济体寻觅商机。
关于富士康的效应，探讨的层面有很多，有经济、有政治、有社会、有财经，你从哪个角度来说，其实都有一定的道理。但是有没有想过，为什么富士康他们可以统领80万大军，不自己去创造品牌走向市场。今天《信报》有篇文章值得大家来看一看。
在《信报》的营商奥秘当中探讨了富士康到目前的成功秘诀，譬如说所有的代工企业都希望有朝一日脱离替人唯利制造生产，转型为推出自家品牌，跟客户一争长短。文章就提到了近期苹果公布的iphone 4，不知道最后是不是还是由富士康来代工，但是我们从乔布斯每一次精心策划，把产品推向市场，最后都还不知道市场接受产品程度怎么样，由此可以看到，郭台铭是一个理性的生意人。文章认为，唯利的生意做到80万人的规模，就是很大的利润了，也许管理80万人相当困难，但是他认为郭台铭是很清楚的知道，他知道自己的强项，统领的了80万人，并一定能够驾驭消费者的行为，所以了解自己而不做那些无谓白日梦的人，是地球上最强的人，他们认为富士康过的了这一关，将来就会更厉害。也就是说，郭台铭其实不走向市场是有他的道理之所在的，文晖你怎么看？
朱文晖：我觉得郭台铭他是个理性的人，然后他做出这一系列决定，特别是把工资提到2000块钱，其实就是大幅度增加原来的工资，他基本上改变了整个珠三角地区，乃至中国沿海地区的工资方面的游戏规则，所以它有多大冲击，其实我们看到，比如从5月底以后，国内的报纸，因为各种原因，就不再讨论这个事情了，但是这两天我休假我回来一翻这几天的报纸，全是外界对这个事情的讨论。
曾瀞漪：各种层面各种角度的讨论。
朱文晖：对，各种层面，从对供应商的，对全世界的，对其他发展中国家，对中国内部需求的这些讨论，但是这里面说明了很多事情，是趋势性的。第一就说是中国的工资上涨，会因为他这一下而加速，而且可能是飞跃，跳几步，而且这个跳好像是刚开始跳不是跳一步就完了，可能还得往下跳。
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富士康为何不统领80万员工自创品牌走向世界
核心提示：富士康事件引发了业界深刻的讨论和反思，评论员认为中国劳动力成本的上升未必会导致利润率滑坡，薪资上涨将会实现实际有效的货币升值，有望刺激国内消费。从目前上来看，中国价格来看上去是保险的。
凤凰卫视6月10日《金石财经》节目播出“富士康为何不统领80万员工自创品牌走向世界”，以下为文字实录：
曾瀞漪：富士康大幅度上涨最低工资加起来有122%，加薪效应带来政府的两难，如果说从好的角度来看的话，其实有助于增加低端收入，同时会加速收入分配改革，还有提高人们的消费能力，也是为促进产业结构调整，但是从挑战的层面来看，我们看到的是，影响的不只是行业本身的劳动力成本而已，可能是整个产业链都会受到影响，我们到底来怎么看这个问题呢？
首先看到的是，各地企业工人陆续出现要求加薪的呼声，深圳市在昨天正式宣布全市最低工资标准统一调整为每个1100块钱，深圳有关方面说，提薪将有利于调整优化产业结构，还有提升产业层次。但是英国《金融时报》的中文网特别撰稿人，也是香港中文大学的教授王泽基就认为，华南制造业的“加薪经济学”其实人为的提高工人的收入，反倒会降低他们的就业机会。《金融时报》的Lex专栏就说，中国制造会使得产品涨价或者使得物价上涨吗？他说其实更高的薪资未必会导致利润率滑坡，薪资上涨将会实现实际有效的货币升值，有望刺激国内消费。从目前上来看，中国价格来看上去是保险的。
摩根士丹利亚洲区主席史蒂芬·罗奇就说，后危机时代，中国别无选择。他说希望在中国的十二五规划当中，中国能够实现有利于消费的转变，从而满足这个结构性的要求，他说亚洲不能只是因为安然渡过了全球危机，就认为已经找到经济繁荣的不二法门。其实全球变化是非常快速的，同时现在又在全球的一体化当中，亚洲必须为不可避免的下次危机做好准备，而不是陶醉于新发现的适应力的光环当中，也就是随时应该处在一个危机应变当中。
关于中国劳动的成本上升，会不会影响到对外资的吸引力，中国商务部亚洲司司长吕克俭今天就说，近来多个省市工资的上升其实并不会影响到中国吸引外资，因为中国政府扩大内需的政策，帮助创造一个更大的国内市场，让外国投资者有理由在这个全球第三大经济体寻觅商机。
关于富士康的效应，探讨的层面有很多，有经济、有政治、有社会、有财经，你从哪个角度来说，其实都有一定的道理。但是有没有想过，为什么富士康他们可以统领80万大军，不自己去创造品牌走向市场。今天《信报》有篇文章值得大家来看一看。
在《信报》的营商奥秘当中探讨了富士康到目前的成功秘诀，譬如说所有的代工企业都希望有朝一日脱离替人唯利制造生产，转型为推出自家品牌，跟客户一争长短。文章就提到了近期苹果公布的iphone 4，不知道最后是不是还是由富士康来代工，但是我们从乔布斯每一次精心策划，把产品推向市场，最后都还不知道市场接受产品程度怎么样，由此可以看到，郭台铭是一个理性的生意人。文章认为，唯利的生意做到80万人的规模，就是很大的利润了，也许管理80万人相当困难，但是他认为郭台铭是很清楚的知道，他知道自己的强项，统领的了80万人，并一定能够驾驭消费者的行为，所以了解自己而不做那些无谓白日梦的人，是地球上最强的人，他们认为富士康过的了这一关，将来就会更厉害。也就是说，郭台铭其实不走向市场是有他的道理之所在的，文晖你怎么看？
朱文晖：我觉得郭台铭他是个理性的人，然后他做出这一系列决定，特别是把工资提到2000块钱，其实就是大幅度增加原来的工资，他基本上改变了整个珠三角地区，乃至中国沿海地区的工资方面的游戏规则，所以它有多大冲击，其实我们看到，比如从5月底以后，国内的报纸，因为各种原因，就不再讨论这个事情了，但是这两天我休假我回来一翻这几天的报纸，全是外界对这个事情的讨论。
曾瀞漪：各种层面各种角度的讨论。
朱文晖：对，各种层面，从对供应商的，对全世界的，对其他发展中国家，对中国内部需求的这些讨论，但是这里面说明了很多事情，是趋势性的。第一就说是中国的工资上涨，会因为他这一下而加速，而且可能是飞跃，跳几步，而且这个跳好像是刚开始跳不是跳一步就完了，可能还得往下跳。
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