神马文学网让他们更热爱生活（各抒己见）
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让他们更热爱生活（各抒己见）
阿朱《 人民日报 》（ 2010年06月07日 19 版）当年有一位大学生，因为失恋从高楼纵身而下。幸运的是，他没有丢掉性命。多年后，同学们见到已经娶妻生子、过着幸福生活的这位仁兄，问他当年跳出窗口以后脑子里想的是什么，他说：“我想回去”。
在富士康N连跳的年轻人中，也许会有不少人会像这位幸运者一样，在飞身扑出时产生了强烈的想跳回去的悔意。只可惜，在他们彷徨的时候，没有人能提醒一句：“年轻人，你要走的是一条不归路！”
压力之下苦闷彷徨，却又无处疏解，这可能是当下社会一部分人共同的心理状况。改革开放30多年来，中国社会发生的深刻而又剧烈的变化，是很难用语言来描摹的。在这个转型的社会中，人们传统的生活方式、价值观念变得再快，似乎也追不上这世界的变化速度。想当初，“60后”、“70后”的农民们到城市打工，只要能挣钱让乡下的孩子上学，只要能挣钱回家盖新房，他们不计较工资的高低，不在乎工作环境的恶劣，什么苦都能吃，什么活儿都愿做。而如今，当那些“80后”、“90后”的农民工，从农村来到现代化的城市时，虽然大多数人两手空空，身无一技之长，却不再打算回乡，甚至不打算吃苦，一心要融入城市，要享受五光十色的都市生活。
他们有梦想有追求，但对现实却缺乏认识和把握。走进富士康这样的工厂后，高频率的加班、强硬的各级领导、冷漠的同事关系，把他们变成了机器的一个螺丝钉，浩大“军营”里的一只“蓝蚂蚁”。总之，工作和生活似乎很少体会乐趣。面对一个严酷的社会大环境，和一个找不到快乐的小环境，不懂得隐忍、不善于坚持的年轻人就会表现得很脆弱，一次失恋、一场小病……小小的导火线或许就足以推动他们走到窗口，向下跳去。
面对富士康发生的悲剧，全社会都在口诛笔伐，但批评和指责并不能阻止悲剧重演。看来，认清“富士康”是个代表什么问题的符号很有必要。随着对富士康了解的增加，大家似乎接受了“它不是血汗工厂”的事实。就连严格验厂的苹果公司也承认，“富士康不是血汗工厂，他们有饭店和游泳池……对于一家工厂来说，这是相当不错的。”
富士康老板郭台铭曾向媒体说过这样的话，富士康是企业，没有社会的机制和政府职能，所以承受不了把责任延伸到员工的感情困扰上。郭老板此话有不小的盲区。机器和机器放在一起，那不是厂房就是仓库，而人和人放在一起，不管你承不承认，那就是社会。四十几万人在一个厂区工作，规模几乎相当于一个中等城市，在计划经济年代，这里会有自己的学校、医院甚至派出所。如今，这些职能已经社会化了，但几十万人在一起能不能快乐地生活和工作，是不可能完全推给社会的。现在，富士康开始对员工进行心理疏导、心理培训了，这真是个好行动。其实，富士康不妨也学学一些企业的做法，把员工在工作之余组织起来，让游泳池里有水花，图书馆里有书香。最好再按照年轻人的特点，搞搞职工运动会、唱歌或演讲比赛，或者一年来一次春游，等等。这些听来老套的办法，不可能杜绝“跳楼”事件重演，但却能让员工多一些交流、多一些快乐、多一些归宿感。人们对生活的热爱多一分，对生命的眷恋也就多一分，这道理其实够简单。
中国在成为“世界工厂”的过程中，总是面临这样那样的问题，质量、市场、资金、技术、人才……现在还有“跳楼”。这可不是危言耸听或小题大做，因为富士康的问题不仅仅属于富士康，如何解决人的精神和感情危机，在高速工业化的道路上，已经是一个绕不开的挑战了。