神马文学网不唯学历不唯身份 重庆力破人才使用陈腐落后观念
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 01:17:01
6月4日，市委召开常委会议，专题学习全国人才工作会议精神，研究贯彻落实意见。
会议认为，全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进、人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。这次会议和中央颁发的人才发展规划纲要立意高、思想新、措施实，明确了从人才大国向人才强国攀登的奋斗目标和发展途径，确立了人才工作优先发展的战略布局，为我国绘制了建设人才强国的宏伟蓝图，是我国人才工作新的里程碑，必将对贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴，产生巨大而深远的历史影响。
会议强调，重庆建设内陆开放高地，首先要成为人才高地。当前和今后一个时期，全市各级党委(党组)要深入学习全国人才工作会议精神，特别是胡锦涛、温家宝、习近平等中央领导同志重要讲话精神，认真落实国家中长期人才发展规划纲要，大力实施人才强市战略，为贯彻“314”总体部署和国务院3号文件、建设“五个重庆”、打造内陆开放高地提供坚强的人才保证和智力支持。
会议指出，要对照全国人才工作会议和国家中长期人才发展规划纲要提出的新思想新要求新举措，围绕“人才资源是第一资源”等重大战略思想，“人才优先发展”等重大战略布局，“以用为本”等重大战略方针，以及10项重大人才政策和12项重点人才工程，比较分析我市与东部、中部和西部地区的大城市在人才发展上的差距，认真查找在思想观念、政策法规、推进举措等方面存在的突出问题，学习借鉴兄弟省(区、市)的经验，研究制定衔接配套、管用见效的具体办法。
会议提出，要统筹兼顾和正确处理本地人才与外来人才关系，用好本地人才不闲置，引进外来人才敞开门。要进一步解放思想，广纳群贤，拿出实招硬招，切实解决外来优秀人才在住房、户籍、税收、医疗、子女教育和就业等方面的实际问题，提供创业项目和资金扶持，加紧引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的一流科学家和创新创业领军人才。要加大本地人才培养使用力度，以高层次和高技能人才为重点，统筹抓好党政机关和国有企事业单位与非公组织、新社会组织人才开发，统筹抓好创新型人才与应用人才、技术人才与管理人才、急需人才与后备人才队伍建设，统筹抓好系统之间、城乡之间、地区之间人才队伍的协调发展，尤其要把培养造就青年人才作为一项重要任务，及时发现和使用青年人才，热情关心和鼓励青年人才，使青年英才源源不断地脱颖而出。
要自觉遵循厚德育人、实践成才等规律，破除人才使用上陈腐落后的观念和违背人才成长规律的做法，坚持用当适任、用当其时、用当尽才。创新人才工作体制机制，推动干部下基层、教师进课堂、医生去临床、演员上舞台、科技人员到厂矿车间和田间地头，让人才在实践中锻炼、在一线上建功、在社会里成长。要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力营造人才发展的良好环境。人才投入是赢得未来的战略投入，是效益最大的投入，要舍得花钱，加大对高层次、高技能、紧缺性人才培养工程的投入。
会议要求，贯彻全国人才工作会议精神，各级党委(党组)要采取中心组、报告会等形式，认真抓好学习贯彻，做到任务落实、项目落实、措施落实。近期，由市委人才工作领导小组牵头，市委组织部、市人力社保局负责，市级相关单位配合，重点推进三项工作：一是精心编制全市中长期人才发展规划纲要，以及党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等6支人才队伍建设专项规划，宣传文化、科技、教育、卫生、体育等10大经济社会发展重点领域人才规划。二是抓紧筹备召开全市人才工作会议，就大力实施人才强市战略作出全面部署。三是围绕中央提出的10项重大人才政策和12项重点人才工程，紧密结合重庆人才工作实际，研究提出相关配套项目和政策措施，抓紧推进“千名优秀人才引进计划”、“百名海外高层次人才集聚计划”、“两江学者”计划等重大人才专项工作。 (记者 罗静雯)
会议认为，全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进、人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。这次会议和中央颁发的人才发展规划纲要立意高、思想新、措施实，明确了从人才大国向人才强国攀登的奋斗目标和发展途径，确立了人才工作优先发展的战略布局，为我国绘制了建设人才强国的宏伟蓝图，是我国人才工作新的里程碑，必将对贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴，产生巨大而深远的历史影响。
会议强调，重庆建设内陆开放高地，首先要成为人才高地。当前和今后一个时期，全市各级党委(党组)要深入学习全国人才工作会议精神，特别是胡锦涛、温家宝、习近平等中央领导同志重要讲话精神，认真落实国家中长期人才发展规划纲要，大力实施人才强市战略，为贯彻“314”总体部署和国务院3号文件、建设“五个重庆”、打造内陆开放高地提供坚强的人才保证和智力支持。
会议指出，要对照全国人才工作会议和国家中长期人才发展规划纲要提出的新思想新要求新举措，围绕“人才资源是第一资源”等重大战略思想，“人才优先发展”等重大战略布局，“以用为本”等重大战略方针，以及10项重大人才政策和12项重点人才工程，比较分析我市与东部、中部和西部地区的大城市在人才发展上的差距，认真查找在思想观念、政策法规、推进举措等方面存在的突出问题，学习借鉴兄弟省(区、市)的经验，研究制定衔接配套、管用见效的具体办法。
会议提出，要统筹兼顾和正确处理本地人才与外来人才关系，用好本地人才不闲置，引进外来人才敞开门。要进一步解放思想，广纳群贤，拿出实招硬招，切实解决外来优秀人才在住房、户籍、税收、医疗、子女教育和就业等方面的实际问题，提供创业项目和资金扶持，加紧引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的一流科学家和创新创业领军人才。要加大本地人才培养使用力度，以高层次和高技能人才为重点，统筹抓好党政机关和国有企事业单位与非公组织、新社会组织人才开发，统筹抓好创新型人才与应用人才、技术人才与管理人才、急需人才与后备人才队伍建设，统筹抓好系统之间、城乡之间、地区之间人才队伍的协调发展，尤其要把培养造就青年人才作为一项重要任务，及时发现和使用青年人才，热情关心和鼓励青年人才，使青年英才源源不断地脱颖而出。
要自觉遵循厚德育人、实践成才等规律，破除人才使用上陈腐落后的观念和违背人才成长规律的做法，坚持用当适任、用当其时、用当尽才。创新人才工作体制机制，推动干部下基层、教师进课堂、医生去临床、演员上舞台、科技人员到厂矿车间和田间地头，让人才在实践中锻炼、在一线上建功、在社会里成长。要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力营造人才发展的良好环境。人才投入是赢得未来的战略投入，是效益最大的投入，要舍得花钱，加大对高层次、高技能、紧缺性人才培养工程的投入。
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