神马文学网人才选拔"四唯"现象凸显 人才强国须扫清观念障碍
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/07 12:58:59
核心提示：迈入21世纪以来，随着人才强国战略的逐步推进，我国人才工作取得了显著成就。在人才强国已成国家战略、各条战线都在强调人才的时下，我们也应清醒地看到，在未来十年内实现人才强国的战略目标，仍然存在一些制度、观念性障碍，如何打破陈旧的人才观念，真正做到“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”，值得关注。
中国实施人才强国战略
重学历不唯学历，留出特殊人才上升通道
资料图片：2001－2009年高等教育毕业生数量。新华社发
在人才的培养选拔过程中，仍有一些单位实行“唯学历化”，在学历条件上采用“一刀切”，一看到培养选拔对象学历低，就弃之不用，或者是直接淘汰，使一些没有学历或者低学历但却有较强能力者，得不到公平竞争的机会。这一现象的大量存在，显然与国家倡导的人人皆可成才的人才理念大相径庭，破解这一难题的关键，是要遏止“唯学历化”倾向，做到既重学历又不唯学历，在将学历作为普遍要求的同时，也从制度安排上为特殊人才、偏才怪才留出上升通道。>>>详细
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观念,人才
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