解读人才纲要：国企推行股权期权激励

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解读人才纲要：国企推行股权期权激励—2010年06月07日

建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法。

健全国有企业人才激励机制，推行股权、期权等中长期激励办法，重点向创新创业人才倾斜。

【解读】萧鸣政分析，以前产权激励制度也提过，但不像这次明确。他认为，随着知识经济的到来，随着向创新型国家的转变，这种政策的提出显得更加必要。

不过，现在面临的问题是要出台相对应的配套制度，要有成熟的资产评估办法，到底给多少股权或期权合适，这些都要考虑成熟，有制度可循。

在彭剑锋看来，这次突出产权和股权激励，是承认了人力资本的价值和知识资本的价值，意味着员工可以持股，使国企的人力资本能够参与分配，实现了知识的资本化。

他说，国企存在行政化倾向，对一些国企领导来说，做企业家不是追求，做官才是追求。现在提出这一理念，就是要把企业的长期发展，跟人才自身发展实现同步，把人才的长期利益跟企业的长期发展结合起来。

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