岗位说明书1

总经理岗位说明书
岗位名称
总经理
所属部门
管理部
直接上级
董事长
直接下级
副总经理及各部部长或主任
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
全面主持公司的产品研发、生产及经营管理工作，并向董事会报告工作；
工作职责：
组织实施董事会决议、公司年度经营计划和投资方案；
拟订公司内部管理机构设置方案；
拟订公司的基本管理制度；
拟订公司的具体规章制度；
提请董事会聘任或解聘公司副总经理和各部部长；
聘任或解聘公司的其他管理人员；
拟订公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用或解聘；
公司章程和董事会授予的其它职权。
任职资格：
教育背景：
本科以上学历，中文、公关、行政管理等相关专业。
工作经验：
5年以上行政管理工作经验，能力较优者条件可适当放宽。
技能技巧：
较强的口语、写作、阅读能力；
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。
较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；
熟练使用办公软件、办公自动化设备。
工作态度：
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
副总经理岗位说明书
岗位名称
副总经理
所属部门
管理部
直接上级
总经理
直接下级
各部部长或主任
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在总经理授权下，开展各项工作，并就所分管的各部部长或主任的工作绩效向总经理负责；
工作职责：
在总经理授权下，开展各项工作，并就所授权分管的各部部长或主任的工作绩效向总经理负责；
协助总经理对公司进行管理与制定公司发展战略规划；
制定所分管部门的各项管理规章、制度、投资项目计划、管理方案，积极协调和激励所分管部门的工作；
公司章程和董事会授予的其它职权；
完成总经理交办的其他事宜。
任职资格：
教育背景：
本科以上学历，工商管理、企业管理等相关专业。
培训经历：
受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源管理知识等培训。
工作经验：
5年以上行政管理经验。
技能技巧：
具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力；
较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试。
具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式。
个性特征：
具备政策执行能力、注重实效性；
作风严谨稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识；
有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；
精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。
管理部部长岗位说明书
岗位名称
管理部部长
所属部门
管理部
直接上级
总经理
直接下级
管理部全体人员
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在总经理的领导下工作，做好对外联系及内务管理，并以其工作绩效向总经理负责。
工作职责：
根据公司年度经营目标与计划要求，做好行政、后勤各项工作；
根据公司经营发展规划，及时、准确的规范、完善规章制度，并检查执行落实情况，提出改进意见；
根据公司财务年度预算，做好本部门费用控制工作，
负责公司办公费用控制，监督和管理办公用品、办公设施、通讯系统与计算机网络、电话网络等；
负责公务用车的日常管理；
负责落实公司营业执照、土地权证、专业权证等各种重要证照的办理、变更、换发和保管工作；
围绕公司方针目标，积极做好对内、外各项综合协调服务工作；
负责公司5S管理、环境卫生管理；
完成总经理交办的其它临时任务。
任职资格：
教育背景：
本科以上学历，中文、公关、行政管理等相关专业。
培训经历：
受过企业管理、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
工作经验：
5年以上行政管理工作经验，能力较优者条件可适当放宽。
技能技巧：
较强的口语、写作、阅读能力；
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；
较强人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，亲和力较强。
工作态度：
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
 
财务部部长岗位说明书
岗位名称
财务部部长
所属部门
财务部
直接上级
总经理或副总经理
直接下级
财务部全体人员
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在总经理或副总经理的领导下工作，以其工作绩效向总经理负责。
工作职责：
根据公司年度经营目标与计划要求，做好财务管理工作。
负责制定、完善本部门的规章制度与工作流程；
负责实施与工商、税务、银行等部门的公共关系；
负责完成对外各类财务会计、统计报表的编制及报送；
负责有关内部各种管理报表的编制；
审核财务部其他人员编制的各类报表；
负责库房实物及帐目明细，进行定期盘点，保障一致性；
按月组织经济活动分析；
完成税务申报工作；
负责财务部门与公司其他职能部门的沟通和协调
完成总经理或副总经理交办的其它临时任务。
任职资格：
教育背景：
本科以上学历，财务、会计等相关专业。
工作经验：
有5年以上企业财务管理经验，能力较优者可适当放宽条件。
技能技巧：
掌握ISO/TS16949程序文件及相关知识；
具有会计师以上技术职称；
精通财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务、外汇等业务；
熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理；
熟悉国家财务法律法规和税收政策及相关帐务的处理方法；
熟悉财务管理、企业融资及资本运作；
良好的口头及书面表达能力；
有良好的政府、银行关系，有一定的融资能力。
工作态度：
原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神；
独立工作能力强，应变能力强；
有良好的团队合作精神。
营销部部长岗位说明书
岗位名称
营销部部长
所属部门
营销部
直接上级
总经理或副总经理
直接下级
营销部全体人员
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在总经理或副总经理的领导下工作，以其工作绩效向总经理负责。
工作职责：
根据公司年度经营目标与计划要求，做好市场拓展、营销部管理工作；
对公司产品的发展方向、主要竞争对手的营销政策、市场战略、发展动态进行调查，并提出营销方案；
组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；
负责产品形象、产品推广等工作，并组织实施；
组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收帐款的催收工作；
完成总经理交办的其他临时任务。
任职资格：
教育背景：
大专以上学历，市场营销、经济管理等相关专业。
工作经验：
5年以上销售工作经验，2年以上销售管理工作经验，能力较优者条件可适当放宽。
技能技巧：
熟悉整个产品的生产流程；
熟悉产品的市场动态；
熟悉销售渠道；
有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
具有较强的计划、组织、领导和协调能力。
工作态度：
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
具有很强的人际沟通、协调能力以及高度的团队精神，责任心强。
技术支持工程师岗位说明书
岗位名称
技术支持工程师
所属部门
营销部
直接上级
营销部部长
直接下级
技术支持工程师
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在营销部部长直接领导下，协调市场与其他部门的沟通。
工作职责：
收集客户（外部关系、客户、供应商）对本公司产品的意见，反馈给公司相关部门（产品研发中心、制造部、技术质量部）；
发现质量的偏差和异常，及时通知相关部门以便开展必需的预防和纠正措施；
负责协调销售人员与技术、生产、产品服务部门之间的信息沟通；
完成部长交办的其他事务。
任职资格：
教育背景：
大专以上学历，制冷、机械设计、电子或市场营销、经济管理等相关专业。
工作经验：
3年以上销售工作经验或3年以上公司产品设计工作经验，能力较优者条件可适当放宽。
技能技巧：
熟练掌握市场营销知识、公司主要产品基础知识；
熟悉本公司所有产品的结构特点、装配要求及加工工艺；
具有较强的协调、沟通能力；
工作态度：
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
具有很强的人际沟通、协调能力以及高度的团队精神，责任心强。
销售员岗位说明书
岗位名称
销售员
所属部门
营销部
直接上级
营销部部长
直接下级
无
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在部长的直接领导下，进行市场开拓等相关事宜
工作职责：
负责公司产品推广工作的具体实施；
负责维护公司与客户公司的关系网络；
协调公司做好投标报价工作；
协助部长做好客户接待工作；
监控生产进度，负责下达货物发送的指令；
负责销售数据的统计报表；
完成上级领导指派的其他任务。
任职资格：
教育背景：
专科以上学历，市场营销等相关专业。
工作经验：
1年以上销售工作经验，能力较优者条件可适当放宽。
技能技巧：
熟悉市场；
有较强的市场感知力和把握市场动态的能力；
具有较强的协调能力；
工作态度：
做事踏实认真；
有较强的观察力和应变能力。
产品研发中心经理岗位说明书
岗位名称
产品研发中心经理
所属部门
产品研发中心
直接上级
总经理
直接下级
产品研发中心全体人员
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在总经理领导下工作，并以其工作绩效向总经理负责。
工作职责：
根据公司年度经营目标与计划要求，进行产品设计与开发。
负责技术文件的控制和现生产产品的设计更改控制的归口管理工作。
负责组织新工艺、新材料、新技术的推广和应用，不断地提高产品的质量和生产效率，降低设计成本，优化设计方案；
负责组织技术攻关和生产现场的工艺改进工作，不断地提高产品的工序质量保证能力；
负责组织产品的包装设计和改进工作；
负责售后的技术服务工作，解决产品售后服务维修中遇到的技术问题；
负责组织技术革新，通过新方法、新材料的应用，不断的降低产品的生产成本；
负责主持新产品设计评审会议，并对评审意见组织落实；
完成总经理交办的其他事宜。
任职资格：
教育背景：
本科以上学历，制冷、机电、自动化、工程等相关专业。
培训经历：
受过管理学、领导艺术、财务管理及产业相关专业的培训。
工作经验：
有5年以上技术管理工作经验，能力较优者条件可适当放宽。
技能技巧：
具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验。
具有一定的ISO9001质量标准的知识。
熟悉整个产品鉴定方法。
具有公司产品及生产工艺应用技术方面的知识；
具有计算机基础知识及常用绘图软件知识。
工作态度：
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
有较强的应变能力，知识面广、能在较大的压力下开展工作。
空调、电器、车辆部主管岗位说明书
岗位名称
空调、电器、车辆部主管
所属部门
产品研发中心
直接上级
产品研发中心经理
直接下级
空调、电器、车辆部技术员
编写日期
2006年9月1日
工作职责：
负责组织新产品设计开发计划的实施和协调工作。
负责组织产品图样、工装的设计、校对、审核、采用及发布生效工作。
负责组织新产品试制样件的生产、检验工作。
负责新产品开发试制模具和试制样件的管理工作。
负责新产品开发的设计评审和设计改进工作，不断提高设计水平。
负责对新技术、新方法、新材料的推广和应用，不断地使产品结构设计符合先进性、合理性、经济性。
负责对技术、工艺人员工作质量的考评工作。
负责配合财务部对产品成本进行的核算工作。
对产品材料工艺消耗定额的制订、校核、更改、发布的管理工作。
参与新购设备的技术参数确定和选型工作。
任职资格：
教育背景：
大专以上学历，制冷、机电、自动化、工程等相关专业。
培训经历：
受过生产作业管理、管理学、管理技能开发等方面的培训。
工作经验：
本岗位五年以上的工作经历，三年以上的技术管理经历。
技能技巧：
机械设计、技术管理及相关知识；会CAD制图；熟悉制冷原理；
具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验。
具有一定的ISO9001质量标准的知识。
熟悉整个产品鉴定方法。
具有公司产品及生产工艺应用技术方面的知识；
具有计算机基础知识及常用绘图软件知识。
工作态度：
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
有较强的应变能力，知识面广、能在较大的压力下开展工作。
技术员岗位说明书
岗位名称
技术员
所属部门
产品研发中心
直接上级
空调、电器、车辆部主管
直接下级
无
编写日期
2006年9月1日
工作职责：
负责产品的设计和更改控制工作；
负责模具和专用检具、专用非标、工装制造的工艺成本核算；
负责对新材料、新技术的推广和应用，不断提高设计水平，使产品质量得到持续地的改进，降低生产成本。
完成上级领导交办的其他临时任务。
任职资格：
教育背景：
大专以上学历，制冷、机械设计等相关专业。
培训经历：
受过生产作业管理、管理学、管理技能开发等方面的培训。
工作经验：
本岗位三年以上的技术经历。
技能技巧：
机械设计、技术管理及相关知识；会CAD制图；熟悉制冷原理。
具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验。
制冷知识。ISO9001质量标准的知识。
熟悉整个产品鉴定方法。
公司产品及生产工艺应用技术方面的知识；
计算机基础知识及常用绘图软件知识。
工作态度：
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
有较强的应变能力，知识面广、能在较大的压力下开展工作。
资料管理员岗位说明书
岗位名称
资料管理员
所属部门
产品研发中心
直接上级
产品研发中心经理
直接下级
无
编写日期
2006年9月1日
工作职责：
对公司内的技术和技术管理标准进行管理。
依据有关规定负责搜集、订购标准、科技图书工作。
负责标准、科技图书的分类、编号、登记、建帐、装订、存档、发放工作。
负责标准、科技图书的推荐、借阅等管理工作。
负责技术文件的控制和管理工作。
负责外来技术资料的控制和管理工作。
完成经理交办的其他临时任务。
任职资格：
教育背景：
大专以上学历，机电、自动化、工程相关专业。
培训经历：
受过生产作业管理、档案管理等方面的培训。
工作经验：
有2年以上同等职位工作经验。
技能技巧：
具有一定的资料管理能力。
熟悉公司产品及生产工艺。
工作态度：
做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。
责任心强。
有较强的应变能力，知识面广、能在较大的压力下开展工作。
制造部部长岗位说明书
岗位名称
制造部部长
所属部门
制造部
直接上级
总经理
直接下级
制造部全体人员
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在总经理领导下工作，以其工作绩效向总经理负责。
工作职责：
根据公司年度经营目标与计划要求，制订生产计划，组织生产，按时保质保量完成生产任务；
根据生产计划，按期组织生产，管理分析并检验生产目标；
处理现场质量问题并要求采取纠正措施，组织生产；
负责公司内物流管理工作及产品标识和可追溯性，并配备相应的工位器具；
负责组织设备的安装、维修等工作；
对生产组织管理不善，造成批量废品负责；
对产品存在质量问题，强行安排生产造成质量事故负责；
对装备满足加工质量、实验质量和设备的完好率负责；
对因设备、动能问题未及时处理而影响产品质量负责；
对因管理不善，由设备、动能而造成的质量事故负责；
协调平衡各部门生产技术准备工作和各车间生产作业计划、生产进度，处理好各方面的关系；
处置紧急情况下的重大生产质量问题，事后须向总经理汇报；
完成总经理交办的其它临时任务。
任职资格：
教育背景：
大专以上学历，机械、制冷等相关专业。
工作经验：
5年以上相关工作经验，2年以上生产基层管理工作经验，能力较优者可适当放宽条件。
技能技巧：
掌握工业企业管理、工业经济学、技术经济学等知识；
熟悉整个产品的生产流程；
具备公司产品及生产工艺应用技术方面的知识；
熟悉产品鉴定方法；
具有较强的计划、组织、领导和协调能力。
工作态度：
做事踏实能吃苦，能独立工作、独立承受工作压力；
有良好的团队合作精神。
装配、电器、管道组组长岗位说明书
岗位名称
装配、电器、管道组组长
所属部门
制造部
直接上级
制造部部长
直接下级
操作工
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在部长的直接领导下，做好各组任务的分配和调度，按计划完成生产任务。
工作职责：
负责本组日常工作及本组产品质量控制，做好每日工作记录；
负责本组任务的分配和调度，按计划完成工作任务；
负责对本组员工操作指导；
完成部长交办的其他临时任务。
任职资格：
教育背景：
中专以上学历，机械、制冷、电子等相关专业。
工作经验：
3年以上相关工作经验，能力较优者可适当放宽条件。
技能技巧：
熟悉本组基本管理程序；
具备本组专业技能知识；
掌握设备的操作以及维护保养知识。
了解质量管理的要求和重要意义。
有一定的协作、组织能力。
工作态度：
做事踏实能吃苦，有良好的团队合作精神。
操作工岗位说明书
岗位名称
操作工
所属部门
制造部
直接上级
各组组长
直接下级
无
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
服从安排，根据生产工艺要求，保质保量的完成生产任务。
工作职责：
遵守公司规定和车间有关制度，自觉履行生产工人岗位职责；
服从安排，保质保量完成生产任务；
严格执行工艺纪律，做好当班的各种记录；
对本人完不成质量指标，生产任务及相关工作负责；
遵守设备操作规程与维护保养规定；
穿戴好劳保防护用品，搞好安全文明生产；
完成上级领导交办的其它临时任务。
任职资格：
教育背景：
中专以上学历，机械、制冷、电子等相关专业。
工作经验：
无要求。
技能技巧：
熟悉本岗位的内容和产品生产流程；
掌握设备的操作以及维护保养知识；
了解质量管理的要求和重要意义。
工作态度：
做事踏实能吃苦，有良好的团队合作精神。
采购室主任岗位说明书
岗位名称
采购室主任
所属部门
采购室
直接上级
制造部部长
直接下级
采购员
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在制造部部长领导下工作，做好采购工作。
工作职责：
根据公司年度经营目标与计划要求，做好物资的及时采购和供应工作。
掌握公司原辅料、包装物料、燃料的品质、价格行情，了解市场动态、控制采购成本，对所采购物品价格的真实性负责。
根据生产进度、物料存量及采购计划，组织进行物品采购合同的拟定、商务洽谈及签约执行，确保生产用原辅材料及时到库。
对供应商的价格、质量、交货期、交货量、服务等提出初步评估意见。
与供应商建立战略合作伙伴关系，降低采购风险。
对进料质量、数量、时间异常做出处理决定，对库里滞留物料提出处理意见。
完成制造部部长交办的其它临时任务。
任职资格：
教育背景：
专科以上学历，管理、机械、制冷等相关专业。
工作经验：
受过物流管理、商务谈判、经济法、产品知识等方面的培训。
5年以上工作经验，丰富的生产经验，能力较优者可适当放宽条件。
技能技巧：
掌握ISO/TS16949程序文件及相关知识。
熟悉整个产品的生产流程。
具备公司产品及生产工艺应用技术方面的知识。
具有客户服务意识。
丰富的流程管理技能。
工作态度：
做事诚实能吃苦，能独立工作、独立承受工作压力。
组织、表达、沟通、洽商与协调能力强。
有良好的团队合作精神。
采购员岗位说明书
岗位名称
采购员
所属部门
采购室
直接上级
采购室主任
直接下级
无
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在采购室主任的直接领导下，与供应商进行洽谈及采购等相关工作。
工作职责：
寻找供货商,参与针对供货商的评估和考核,并保存相关记录。
参与针对供货商质量体系评估及产品质量考核。
参与对供货商采购合同、协议的签定。
负责采购生产配套物质工作。
负责对采购物质的来货情况进行清点、登记台帐工作。
负责向提供不合格产品的供货商提出索赔工作。
负责定期与财务部门、库房核对帐目,做到帐、物、票据相符。
及时、准确的向公司领导和相关部门提供质量、价格信息。
完成部门领导交办的其它临时任务。
任职资格：
教育背景：
大专以上学历，机械、制冷、管理等相关专业。
工作经验：
受过物流管理、商务谈判、经济法、产品知识等方面的培训；
3年以上工作经验，丰富的生产经验，可靠的后勤管理知识和工作经验，能力较优者可适当放宽条件。
技能技巧：
熟悉《供应商控制程序》、《供应商管理手册》、《采购管理程序》；
熟悉整个产品的生产流程；
具备公司产品及生产工艺应用技术方面的知识；
具有客户服务意识。
工作态度：
做事诚实能吃苦，能独立工作、独立承受工作压力；
组织、表达、沟通、洽商与协调能力强；
有良好的团队合作精神。
库管员岗位说明书
岗位名称
库管员
所属部门
管理部
直接上级
管理部部长
直接下级
无
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在库房组长的直接领导下，做好公司库房工作。
工作职责：
遵循公司有关规定，负责公司仓库管理工作，根据物资的不同性质，性能要求进行合理安全存放、科学保管；
做好日清月结工作，保证帐、卡、物一致；
严格执行安全规定，重点加强一级防火和易燃易爆、有毒物品的检查，加强落实防盗等安全措施，确保仓库安全；
负责组织接受符合规定的物资，并及时与质监部联系处理；
配套库管员按领料单据限额发放物资，保存、整理、装订好原始凭证；
成品库管员负责按公司市场部的有效单据发货，保存、整理、装订好原始凭证。
任职资格：
教育背景：
高中以上学历。
工作经验：
2年以上库管工作经验。
技能技巧：
了解企业物资管理与仓库管理知识，掌握仓库管理的各项要求和物资的保管安全等方面知识。
工作态度：
做事细心仔细，能独立工作、独立承受工作压力；
有良好的团队合作精神。
技术质量部部长岗位说明书
岗位名称
技术质量部部长
所属部门
技术质量部
直接上级
总经理
直接下级
技术质量部全体人员
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
在总经理领导下工作，以其工作绩效向总经理负责。确保公司产品品质、满足顾客要求，使质量管理体系有效运行。
工作职责：
根据公司年度经营目标与计划要求，做好质量监督与控制的各项工作。
负责公司产品检测、验证、试验并制定试验方法。
负责计量器具、试验设备的管理。
负责为满足检验要求而制定检验规程或相应检具。
负责对质量问题采取纠正和预防措施，有权要求各责任部门采取纠正和预防措施。
负责质量管理体系的宣传、培训。
负责质量管理体系、产品认证的外部监督审核。
负责宣传贯彻本公司质量方针。
负责整个过程的质量监督工作，为了纠正质量问题，有权停止生产。
负责编制质量体系文件。
确保出厂的产品符合认证标准的要求；
建立文件化程序，确保认证标志的妥善保管和使用。
完成总经理交办的其他事宜。
任职资格：
教育背景：
大学以上学历，机电、自动化、工程等相关专业。
培训经历：
具有工程师以上职称，具有ISO/TS16949：2002内审员资格证书。
工作经验：
从事质量管理工作5年以上。
技能技巧：
组织领导过ISO：2002质量体系建立、实施过程。
掌握ISO/TS16949：2002等有关质量标准及相关质量专业知识。
熟练掌握FMEA、APQP、SPC、MSA专用工具。
掌握机械加工等专业知识。
具有较强的计划、组织、领导和协调能力。
工作态度：
做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
有较强的应变能力，知识面广、能在较大的压力下开展工作。
检验员岗位说明书
岗位名称
检验员
所属部门
技术质量部
直接上级
技术质量部部长
直接下级
无
编写日期
2006年9月1日
工作目的：
验证进货产品、过程产品、最终产品质量。
工作职责：
负责进货检验。
负责过程检验。
负责最终检验。
负责不合格品的处理。
负责产品检验状态标识。
负责填写检验记录。
负责检验记录的基本统计分析。
负责退回产品的处理。
完成部长交办的其他临时任务。
任职资格：
教育背景：
中专及以上学历。
培训经历：
经过检验员岗前业务培训，有检验员资格证。
工作经验：
从事检验工作（或相关工作）2年以上。
技能技巧：
具有质量检验的基础知识。
掌握基本的机械制图知识。
能使用基本的计量器具和检测设备进行准确测量。
了解基本的统计方法。
了解基本的电气知识。
工作态度：
做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
服从安排、任劳任怨、细致认真，责任心强。
高度的团队精神。