富士康员工心声：看到到处是报道感觉很压抑

凤凰网科技讯 5月27日消息，在富士康频繁发生员工跳楼事件之后，凤凰网5月25日连线富士康研发部门的一名员工邓先生（以下简称“小邓”），小邓表示自己感觉很压抑，他同时也担心目前舆论对富士康员工自杀事件的过度聚焦将会进一步传染员工频繁自杀所造成的压抑气氛。

现在感觉蛮压抑

凤凰网：作为富士康的员工，以及你身边的同事，大家现在的情绪怎么样？

小邓：我们都不是当事人，都不晓得他们是怎么想的。但是，现在越来越多的这种情况，我们本身是在这里的一分子，现在气氛蛮压抑。而且从上到下，其实我们一直在做很多的措施，比如让周围的人成立关爱小组，填写一些情况反馈表格，跟主管开会等，都正在宣导乐观和积极的态度。

富士康没有在内部论坛公布具体有多少人，没有这样做。这些信息，全部来自于外界，电视、网上、报纸、手机短信，几乎全部都头条，只要上网，就可以看得到。

现在我自己都觉得蛮压抑，但是不同的人可能有不同的想法。对我来讲，就算不是富士康，如果每一天都告诉你哪个地方的人跳楼，我都不开心，更不用说我还是其中的一分子。作为一个人，都会去思考这个问题，都在担心。大一点来说，创造这个社会，希望它和谐的话，当然是希望老有所依，但现在都出现这种非自然的死亡，给人心理的打击，以及对社会的想法，都会有点波动吧。

而周围的同事多多少少会受那么一点，但是没有表现在脸上，只能这样想。因为毕竟距离我们相对有点远，发生在工厂，我是别的园区。但是有第十起就发生在我们最初的那个饭堂那里，就是我们所在的这个楼，最初那个饭堂那里，会不会对他们有影响，我想是有的。但不是那么直观，不是那么强烈，毕竟这边做的事情相对独立一点，不像生产线，这边是一个研发部门，所以这边的气氛和管理相对会好一点。不会像报道中那面出现的情况。这边的领导也有一定学历，批评都会用一些文明的语言，以事论事这样的态度，而惩罚的手段最多也就是批评，或者是年终考评时，从A降到B这样有理可循的方式。产线那边，我有所听闻，我自己也有在产线那里感受过，其实基本也会是这样子，只是管理者有些声音很大，给人的感觉不是太好。

平时有压力也只是工作层面

凤凰网：你觉得工作压力大吗？

小邓：要看情况：一个是难度，一个是时间。时间紧不紧、数量多不多，会造成我们的压力。就我个人而言，今年订单有上涨的趋势，定单拿多了，有压力。第二就是人员的流动，最近也是走了不少人，对于我们剩下的人来讲也是一种压力。第三，就是研发难度，科技在发展，对我们来讲也是有压力。所以三方面，对我自己来讲，压力是蛮大的。但这只是工作层面的，不是精神上的压抑感的那种压力

凤凰网：您刚才说到，部门有一些人员离职，这里工作流动很频繁吗？

小邓：其实很简单，出去工资都翻倍，甚至翻三倍，不走才怪呢。

凤凰网：像你们部门工作待遇，跟其他地方比起来，是处于什么水平？

小邓：我们这个部门有点特殊，之前的老总为我们争取过一些加薪，还蛮大的，那个时候的加幅有1K到2K吧。所以，稳定了一部分人心。但是后来那个主管走了之后，剩下的人一直薪资比较低，在这里工作一年半的本科生工资在2500左右。加上饮食补助和外出补助，也就是3千出一头。所以他们现在直接跳出去，以他们的技术基本可以拿6K，有些甚至会好一点，7K都可以拿得到，这也是我头疼的地方。

气氛是可以传染的

凤凰网：作为员工，你们觉得这种原因到底是出在哪里？员工自己有想过应对吗？

小邓：我们私底下也有聊过，我也看到媒体报道中提到维特效应，我不了解念心理学的，会不会有不敢肯定。但是我绝对承认，气氛是有影响的。就小范围来讲，每个人都不开心，这种气氛会传染的；相反一次活动，大家都很开心，有说有笑的，会是另一种情形。所以我首先先承认这一点，气氛是可以传染的。产线那边的小弟弟小妹妹之间，这种气氛是怎么传播的，他们是怎么受到这些影响的？我们也讨论过一个问题，就是世界观、人生观。世界观和人生观的培养不是一朝一夕的，当然每天看到的新闻、每天所看到的事情、每天的生活所感所想，也会或多或少影响你的人生观。而在富士康的这段时间，每天都要工作睡觉，在这段时间，他的世界观就变成了富士康观，因为他是从这里往外去看整个世界，这是第一。

第二点，现在的媒体夸大会不会也影响到他的世界观？我认为会影响。周围都是网吧，只要一打开主页，头条都是这个。我自己是当事人、是这里的员工，会不会点开看看？我会，他们都会，他们不是只会看言情小说和玩游戏，也买报纸看，现在铺天盖地都是这种新闻。现在关注程度已经聚焦在一点上，30万，40多万人都聚集在一点，大家都在关注这件事情。这些舆论，绝对还在改变他们自己的世界观。

另外一种观点，说到有很多人可能会炮轰这种观点，但是我觉得有那种可能。有这样的意外，公司会做出赔偿，那他就会为了这个。现在生活压力蛮大，我有一个同事，他从农村一下出来，在这边孤身一人，也没有兄弟姐妹，朋友也很少，他就会觉得第一迷盲，第二就是压力。他家庭压力是很大的，如果家里比较困难，他自己也想过通过努力去挣钱，去改变环境；但另一方面自己的能力有限，又难以改变现状。

我还担心有一种宣导，就是从基层那里宣导，就是说现在这里的条件比外面很多厂区要更好，你在这里都干不好，到别的地方能干的好吗？或者他会觉得其他地方也都一样。当然，如果世界上只有一家富士康万恶的话，其他都很好，而且他们都有机会进去，我相信会是另外一种情况。但现在灭掉他们希望的会不会是：我在这里尚且这样，到了外面是不是也一样没有希望？但也就回到我刚才所说的世界观这个问题，他们的世界观在进了富士康之后多少是受到影响的。为什么他们没有想到有外面的厂去工作？或者是到别的城市去工作？是谁把他们这些意念给打断的？那可能就是周围的人，他的领导可能也是站在一种所谓过来人的角色给他们讲，外面都怎么怎么差，这里环境已经很好了，又有这么多钱。于是对他们来说，假如我不想在这里干了，但又要寄钱回家、养家，而外面别的地方比这里甚至更糟糕。这种选择的念想，是谁帮他们切断的？富士康不会说你到外面吧，外面比这里更好，不会做这种宣导；肯定会说这里一定做得很好，这里有很好的硬件。这意味着什么？意味着他们会觉得外面如果比这里更差，而我现在又受不了这里的话，我怎么会在可能适应外面？

离开富士康，他们能去哪里

凤凰网：这样的话，可能有时候有一种绝望的心理？

小邓：对。你想一下，我初中毕业，甚至初中都没有毕业，我要保证自己生存，我能干什么？现在这是很现实的一个问题，还有另外一个问题大家可能没有去关注，有一些不想死离开富士康的，但却又想发达，他们会做什么？偷、抢，犯罪。这个有没有可能？绝对有可能。生活本身就是有这样的压力。

富士康能聚集30多万的普工，证明他有需求，有一个地方可以让这部分人工作、解决就业问题。会不会还有其他地方帮忙解决就业问题？还有另外的厂吗？国内这么大规模的厂还有吗？据我所知，即使像宝钢、武钢那些的大企业，他们也不可能招类似这样的小工。当然话又说回来，也有很多挖煤矿的，他们也这样子去干。但他们的密集程度会不会像富士康这样子？我不知道。痛苦的人真的很多，究竟他们出去能干什么？如果你现在告诉他们，你可以跳出去，但问题是他们能干什么？我能去哪儿？他们没有学历，也没有家底，还有一种就是只能回到农村。（陈芳）