神马文学网拥挤与孤独----富士康员工自杀现象
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 08:18:08
拥挤与孤独----富士康员工自杀现象 香港蓝筹企业富士康国际在深圳的工厂，犹如一个城市，在龙华和观澜的厂区，容纳了42万工人，日夜工作维持这家全球最大的代工工厂。但自今年1月起，这片城区像受了诅咒，接连有员工跳楼自杀，至前日，4个月内累积「十连跳」，8死2伤。明报记者 古治雄
发生了什事？富士康厂区设计现代化，但在员工眼中工厂围墙是冰冷的。员工道出，每天在工场的时间可长达12小时，其间不准讲话；回到宿舍，房友来自不同单位，因早晚班不同，「只看到其他人睡觉」，无人可诉心事，冷漠可能就是杀人手。
工人质疑辅导只能治标
富士康对员工自杀事件大紧张，昨日就举行招聘会，招聘常驻心理医生和心理辅导员，属内地企业罕见，早前又设立辅导热线785 785(谐音：请帮我请帮我)，又在园区设询中心，但员工阿梅(化名)表示，求助的人不算太多，认辅导只能治标，「那些有问题的人，很少主动找人吧？」
深圳富士康42万员工中，30万人在龙华厂区作息，记者昨日到访当地，发现其实此工厂不是一般人心目中的血汗工厂，有宿舍漂亮得像独立洋房，几幢几层高的宿舍共享一个泳池，绿树林荫；民工居住的宿舍虽然密度较高，外表至少看似香港公屋。厂区内设有上网中心、运动场、食肆、超市，设施齐全。
来自广西、在富士康打工半年的阿梅，现时在观澜大水坑工厂装组电脑的背板，属第一线流水作业工人。她称，初来时每月放假1天，工资900元(人民币，下同)，5月份改善待遇，变成每周放假1天，工资涨到1100元，由早上8点工作到晚上8点(包括2小时用?及2小时加班)，和其他工厂相比，待遇已算不错。
「但上班时不能说话，会收警告信的……上厕所也很难，因流水线不能停下来，要找人顶班才能下岗。」平日工厂内，除了单调的机器声音，寂静无声，回到宿舍，阿梅和10名女工同住一房，她说工友一般都不熟。
「忍不住，后来情愿搬出去！」21岁任生线管理员的阿放解释，公司故意把同一单位的工友打散，住在不同房间，在宿舍住过一个多月，他和宿友很少说话，「早晚更不同，回来只见到其他人睡觉，又不好意思打扰他们」。后来他决定，找同单位的工友到附近租屋，他薪金只有1600元，也愿每月多花几百块。外界猜测富士康的做法是了避免工人串连，但受访员工难以证实。
同部门不同宿 疑防工人串连
阿放说，和同一生线的同事相处得不错，因年纪相若，平常结伴吃饭、逛街，因此不会有情绪问题，但园内有许多年轻人，不少人都面对男女之间的感情问题和工作问题，上班不能说话，下班没人倾诉，若人又内向，不易结识朋友，几等于和外界绝交，估计可能是这些人出事。
记者发现，富士康的管理封闭式，四周被围墙包围，登高望去，一望无际尽是厂房和宿舍，园区东南西北四个出口均有保安把守，员工出入打卡，即使想带朋友进入，亦不被容许。但在访问中，员工很少怪罪富士康，对同事的死只认：他们自己想不开。
负责管理工作的张先生认，自杀均是个别事件，「公司八成都是80后、90后小青年，想不开」，他又称，以42万员工计算，10人自杀比率不算高，「只是富士康出名，大家才关心，其他工厂也有发生」，他又表示，流水线不准说话，是防止员工出错，「一块电板插错了，可能就报销，成本要几百美金」。在富士康工作已8年的管理层James就解释，因工厂工人常常换人，宿舍一有空位就要让新人入住，难以安排同一单位的人共宿。加拿大华人网 http://www.sinonet.net/
发生了什事？富士康厂区设计现代化，但在员工眼中工厂围墙是冰冷的。员工道出，每天在工场的时间可长达12小时，其间不准讲话；回到宿舍，房友来自不同单位，因早晚班不同，「只看到其他人睡觉」，无人可诉心事，冷漠可能就是杀人手。
工人质疑辅导只能治标
富士康对员工自杀事件大紧张，昨日就举行招聘会，招聘常驻心理医生和心理辅导员，属内地企业罕见，早前又设立辅导热线785 785(谐音：请帮我请帮我)，又在园区设询中心，但员工阿梅(化名)表示，求助的人不算太多，认辅导只能治标，「那些有问题的人，很少主动找人吧？」
深圳富士康42万员工中，30万人在龙华厂区作息，记者昨日到访当地，发现其实此工厂不是一般人心目中的血汗工厂，有宿舍漂亮得像独立洋房，几幢几层高的宿舍共享一个泳池，绿树林荫；民工居住的宿舍虽然密度较高，外表至少看似香港公屋。厂区内设有上网中心、运动场、食肆、超市，设施齐全。
来自广西、在富士康打工半年的阿梅，现时在观澜大水坑工厂装组电脑的背板，属第一线流水作业工人。她称，初来时每月放假1天，工资900元(人民币，下同)，5月份改善待遇，变成每周放假1天，工资涨到1100元，由早上8点工作到晚上8点(包括2小时用?及2小时加班)，和其他工厂相比，待遇已算不错。
「但上班时不能说话，会收警告信的……上厕所也很难，因流水线不能停下来，要找人顶班才能下岗。」平日工厂内，除了单调的机器声音，寂静无声，回到宿舍，阿梅和10名女工同住一房，她说工友一般都不熟。
「忍不住，后来情愿搬出去！」21岁任生线管理员的阿放解释，公司故意把同一单位的工友打散，住在不同房间，在宿舍住过一个多月，他和宿友很少说话，「早晚更不同，回来只见到其他人睡觉，又不好意思打扰他们」。后来他决定，找同单位的工友到附近租屋，他薪金只有1600元，也愿每月多花几百块。外界猜测富士康的做法是了避免工人串连，但受访员工难以证实。
同部门不同宿 疑防工人串连
阿放说，和同一生线的同事相处得不错，因年纪相若，平常结伴吃饭、逛街，因此不会有情绪问题，但园内有许多年轻人，不少人都面对男女之间的感情问题和工作问题，上班不能说话，下班没人倾诉，若人又内向，不易结识朋友，几等于和外界绝交，估计可能是这些人出事。
记者发现，富士康的管理封闭式，四周被围墙包围，登高望去，一望无际尽是厂房和宿舍，园区东南西北四个出口均有保安把守，员工出入打卡，即使想带朋友进入，亦不被容许。但在访问中，员工很少怪罪富士康，对同事的死只认：他们自己想不开。
负责管理工作的张先生认，自杀均是个别事件，「公司八成都是80后、90后小青年，想不开」，他又称，以42万员工计算，10人自杀比率不算高，「只是富士康出名，大家才关心，其他工厂也有发生」，他又表示，流水线不准说话，是防止员工出错，「一块电板插错了，可能就报销，成本要几百美金」。在富士康工作已8年的管理层James就解释，因工厂工人常常换人，宿舍一有空位就要让新人入住，难以安排同一单位的人共宿。加拿大华人网 http://www.sinonet.net/
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