神马文学网外媒：富士康员工自杀折射中国深层问题
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外媒：富士康员工自杀折射中国深层问题
共有位读者阅读了此文点此进入参考消息社区发布时间：2010-6-1 9:58:04美国《华尔街日报》5月31日载文《富士康员工自杀事件折射中国经济深层问题》，文章说，要是员工被要求签订不自杀保证书（后来被收回了），宿舍外竖起防止员工跳楼自杀的安全网，那肯定是出了严重的问题。我们所谈论的并不是二战时期的集中营，而是一家生产二十一世纪最酷名牌的电子产品工厂。
深圳富士康巨大的工业园区里发生一系列自杀事件，从台湾母公司鸿海精密工业股份有限公司到向其外包组装业务的戴尔、苹果和诺基亚等全球品牌，各方都期待着将罪魁祸首找出来。
十六年前我首次到深圳参观时，它还是一个灰色乏味的城市，街上的车很少。乞儿们抱住我的腿，不让我走。如今，深圳人口已经激增到1,700万，市中心的道路上满是轿车和SUV，酒店和购物中心毫不逊于香港。
不过，如果你是一个居住在狭小宿舍中的外来务工人员，你很可能错过了这样的进步。外来务工者不能像深圳市民一样享受医疗、教育和住房福利。
富士康作为最大的工厂厂区非常显眼，在这个城中城里面工作和居住着30万工人。我怀疑咨询机构美世（Mercer）是否在其全球生活质量指数中给这个地方打了分。
今年的十多起员工自杀事件不仅对富士康及其客户来说是个公关恶梦，对制定规定的大陆政府来说也是如此。
中国已故领导人邓小平将社会主义中国对资本主义世界开放的时候，曾试图以一种新的途径来平衡矛盾，他的名言就是，“贫穷不是社会主义，致富光荣”。他还说过，“让一部分人先富起来”。
尽管深圳在30年前成为中国的第一个经济特区，但媒体报导形容富士康在当地的运营就像是一个独立王国，极少受到当地政府的监管。鉴于据报道该公司每年向当地财政纳税愈百亿元人民币（合14.6亿美元），政府不插手其运营也不难理解。
富士康的问题象征着中国的经济存在更广泛的结构性问题：经济不平衡，过度重视出口和投资支出，内需不足。
消费不足的根源在于低工资。中华全国总工会（ACFTU）上周公布的一项调查结果显示，过去五年，近四分之一的中国工人未曾加薪。富士康工人每月的底薪为950元人民币，与广东省政府设定的最低工资持平，上周五该公司宣布加薪20%。
中国薪酬水平较低的事实在中国国内生产总值（GDP）的构成方面也有所体现。公司利润在中国GDP中的份额上升，但工资比重下降。
中华全国总工会称，自1983年以来，工资和薪酬在中国GDP中所占比重持续减少，从1983年的65.5%下降到2005年的36.7%。同期，资本回报在GDP中所占比例上涨了20%。短期内，这对资本投资者或许是个好消息，但它怎么看都不像是一个可持续的发展模式。
就在富士康的用工问题引发争论之时，同一周，日本汽车制造商本田公司（Honda）在华零部件生产厂的工人举行罢工要求加薪，导致该公司在大陆的四家工厂停工，汽车生产陷入瘫痪。
此次的风险在于：富士康的问题只是冰山一角，中国可能进入新的产业动荡时期。中国经济在其它方面的不平衡，如食品和住宅价格的病态上涨等问题，正在激化紧张形势。
中国政府、制造公司和国际品牌面临着一个艰难的挑战：既要平息劳工的不安，又要更好地分享中国经济增长的成果。
与简单地要求工人不要跳楼相比，从根源处着手解决问题，即改善薪酬和用工环境，看来是一个更好的开始。