神马文学网富士康N连跳，产业时代绕不过的注脚
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 04:02:00
富士康N连跳，产业时代绕不过的注脚
《潇湘晨报》5月18日
陈方
一起又一起跳楼事件足以让富士康的“精神世界”崩溃。5月14日晚富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康第九名坠楼的员工。富士康员工接连发生的这些“非正常死亡”事件，被媒体称为“九连跳”。
如果说富士康这一起起跳楼事件是一个“魔咒”，确实有些玄乎。它不是“魔咒”，但发生悲剧的根源何在，原因至今难以明了。跳楼事件刚开始时，舆论指责富士康是“血汗工厂”。但“八连跳”事件发生后，网易“另一面”专题指出，把责任完全归咎于富士康未免有失偏颇：富士康是标准的代工企业模式，该企业从来不欠薪，加班费完全可以按时发放，员工每年带薪年假5天，甚至于患病亲属可获慰问金。从这些福利制度上看，富士康并不能简单被定性为“血汗工厂”，或者是被网民戏称的“赴死坑”。
即便如此，对于接连发生的跳楼悲剧，富士康不可能没有责任。有心人一定能注意到，每每有年轻人自杀事件的发生，媒体在报道时基本可以呈现出一个立体的画面。从自杀者留下的只言片语乃至对自杀者周遭人的采访中，受众大致都可以了解到自杀者简单或复杂的人生故事。然而，在富士康这“九连跳”悲剧中，媒体呈现给受众的只有自杀者的姓名和花一样的年龄，很少再有其他信息出现。他们的人生故事都哪里去了？在富士康梁姓员工跳楼之后，记者从跳楼男工的室友处了解到，他们在一个房间里住了一年多，但平时工作很忙，很少交谈，相互之间并不熟悉。
用“熟悉的陌生人”来形容富士康员工之间的关系再贴切不过。在富士康今年的第十场励志交流大会上，有一个游戏，如果能说全一个宿舍的舍友名字的可以拿到奖金，这个游戏遭遇到一些尴尬，迟迟都凑不齐三个人来参与这个游戏。由此可见，如果说硬性的工资福利制度没有问题的话，那么富士康在软性的精神建设方面对员工一定是有所“摧残”的。
现在的问题是，那些跳楼的年轻人，既然无法忍受富士康的环境，他们为何不选择辞职离开呢？富士康不是黑砖窑，员工们有辞职离开的人身自由？是他们留恋富士康较好的福利待遇吗？既然连死都不怕，那么待遇差一点儿或者生活境遇穷一点儿又有那么可怕吗？是他们没有选择吗？理论上讲，民工荒的局面尚未彻底缓解，再找一份其他工作可能不是难事。或许这些判断都是虚无的，对于那些跳楼者而言，他们或许会以为富士康已经算是不错的公司了，一个不错的公司尚且如此压抑，其他公司又能好到哪里去呢？他们的绝望已经堵死了自己所有的退路。可是，他们又为什么会绝望，绝望到必须以生命为代价？
回顾2010年上半年富士康员工“九连跳”系列自杀事件，这些当事人年龄段是在1986年—1992年，也就是在18岁—24岁之间。不得不说的是，物质的实在已经不能满足这些新生代工人的需求，他们之所以绝望，那是因为他们头上罩着巨大的玻璃天花板，他们心中隐忍的理想就在玻璃天花板之上，看得见，摸不着。这个玻璃天花板到底是什么，没人能说得清。
富士康新闻发言人刘坤在回应“九连跳”事件时称，“企业只是一个社会生态链条当中的一环，尤其像富士康在深圳有40多万员工，这九名员工的坠楼事件仅属个案，包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，同样也是一个十分复杂的社会问题。”当然，我们不应该把“九连跳”的罪过统统归咎于富士康，但值得警惕的是，当我们把所有问题都“社会化”之后，有没有意识到，“问题的泛社会化”也是一种病呢？如果问题都是“社会”的，那么单位和个体是否就可以无责可担？这个“社会”的“恶”其实每个人都有责任，只不过对这个“社会”影响更大的单位应该比个体承担更多“恶”的责任。
多少年之后，在回顾中国产业进程以及中国产业工人的精神危机时，富士康这“N连跳”注定是一条无法绕过的河。