神马文学网富士康如何告别《摩登时代》的摇摇欲“坠”？（
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[ 2010/5/26 9:16:00 | By: 宋丞策 ] 7 推荐 
富士康如何告别《摩登时代》的摇摇欲“坠”？（图）
令人难以置信的事件再次发生，富士康又有新员工跳楼，这是2010年发生在富士康的第十一起“跳楼事件”！据新华网广州5月25日报道，25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。
一系列的“跳楼事件”，让我们震惊之外更多的是反思，这家全球拥有90余万员工的富士康集团，高挂高科技旗号的企业巨无霸，又顶着“世界500强”的炫目光环，能让员工连生命都放弃的企业究竟是一个什么样的企业？应该怎么样才能杜绝“跳楼事件”的再次发生？富士康员工跳楼谁之过？！
让我们把镜头转回《摩登时代》，该影片于1936年2月5日，《摩登时代》在美国纽约首映，开头时先是一群绵羊出现在镜头里，然后换到工厂门口拥挤的上班的一大群工人走进。我觉得这个场景设计是很有寓意，同样是一群温顺的任人宰割的物种，《摩登时代》中，夏尔洛（卓别林饰演）被卷进了巨大的机器，在机器的力量前无所适从，通过这个倍受欺凌的失业者形象对资本主义工业化进行了强烈的质疑和控诉，他被变成机器的奴隶，他被无数次的炒鱿鱼，他为了温饱而试图犯罪回到监狱，浸透了苦涩的笑料成为了那个时代的真实写照。
影片反应了20世纪30年代的美国工业因为大量使用机器带来的工人失业浪潮。影片开始时主人公夏尔洛在不断加快的传送机器上被弄得精神失常，以至于看到所有的圆形的东西都忍不住想用钳子拧一下。他被卷入巨大的机器齿轮中，被出了毛病的“吃饭机器”不住的抽打，被送进疯人院……接下来他失业了，他加入找工作的巨大洪流中，被误认为群众运动的领袖而被投入监狱。他发现唯一不用为生活操心的最好的地方竟然是监狱，为了重进监狱，他不惜替人顶罪……
《摩登时代》的时候，也正是三十年代资本主义走向垄断的时代，机械大工业高速发展，资本向少数垄断财团手里集中。随着这场工业和社会变革洪流到来的是大量沦为机器工业文明附庸的无产阶级，在技术革命的旋涡中迷失，然后成为这个机器社会生产线上的螺丝钉，微不足道，随时可以被无情抛弃。该影片不仅展示了夏尔洛在工业时代的个人困境，而且用夏尔洛看似癫狂的行为预言了接下来的数年里世界各国为走出经济危机所作出的尝试和努力。现在的全球性金融危机与70多年前《摩登时代》又是那么惊人的相似。
另据媒体报道，鸿海总裁郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“连跳事件”，引发外界质疑富士康管理有问题，他表示，外界不了解真相，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。
昨日，富士康股市暴跌都是“十一连跳”惹的祸，受富士康第十一跳的影响富士康当天股市暴8%富士康资金大量外流，富士康大跌9.6%,为跌幅最大蓝筹股。接连的富士康“跳楼事件”的负面消息也导致了富士康在管理上的问题被曝光，股民纷纷选择规避富士康。假如富士康没积极的解决跳楼问题恐怕富士康在劫难逃了。
富士康作为一个成功的台企是不是视员工的生命如草芥般？每一场富士康员工的跳楼为啥都归结为员工自身的原因？尤其是富士康请来五台山高僧做法更是对富士康跳楼事件的不负责任的放纵态度。如此一个高科技的世界500强企业竟然还依靠所谓迷信来解决“跳楼事件”让人悲哀。
如果说我们此前仅仅是将富士康员工容易精神崩溃的缘由，或许是遭遇到精神问题，那“连跳”员工则是确切无疑的精神错乱了，导向大工业模式化生产方式对员工的异化，如同卓别林在《摩登时代》演绎的那个神情恍惚的夏尔洛，在不断加快的传送带式作业线上被摆布得精神失常。
难道富士康这11跳还不想想自己在管理上有什么问题？如果富士康不给员工一个释放情绪的渠道，不建立心理辅导和心理危机干预的机制，一些心理亚健康的员工在这种从众心理的驱使下，如果富士康不从自身去寻找深层原因，如果用工方式、管理方式不变，那么富士康“连跳”悲剧是否还会继续上演令人担忧。
富士康如何走出《摩登时代》的困境，如何降低企业员工所承担的代价，似乎还没有受到足够重视。精神重负也许压垮了“连跳”员工，但是不能任其压垮其他人，否则富士康将无法走出《摩登时代》的困局，没有精神健康的员工，也就没有精神健康的企业，也就没有健康的未来。
温家宝总理曾三次明确提出，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”今年五一劳动节之时,胡锦涛总书记那句“让劳动者体面就业”也让广大劳动人民倍受鼓舞。只有劳动者得到了体面，我们的民族才有真正的体面。
让富士康告别《摩登时代》，首先要珍惜员工的生命，员工为企业不停地创造财富，获取价值，假如没有员工的辛勤劳动，企业便无法发展。“工人利益的取得”不能简单地依靠用人企业的自觉安排，更要靠地方各级政府职能部门的依法合规监管执行。因此，富士康需要的不只是心理医生，而是人文关怀，是让人人享有家庭温暖的企业，满足员工简单得不能再简单的需求梦想---让人人工作起来更有尊严！
但愿富士康的“连跳事件”是企业里的“个案”！但愿富士康的“连跳事件”不再发生摇摇欲“坠”！
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