富士康“连跳事件”

富士康的“连跳事件”引起了社会各界的关注，北京的九位知名学者也联合发表了宣言。在不到半年时间里发生了“十连跳”，虽然造成这第十起跳楼自杀事件的原因与富士康无直接关联，但是“连跳事件”不能不让人疑虑重重。
有人将这些“农民工”跳楼轻生的原因归于他们缺乏社会经验、缺少人生磨砺，有人猜测这些年轻的轻生者患上了“心理疾病”等等。这些分析当然有一定的道理，但问题是为什么偏偏在这个富士康务工的年轻人频频地发生以跳楼的方式来结束自己生命的现象呢？
该深刻地反省了，虽然这是迟到的反省，但我们相信“亡羊补牢为时不晚”的古训；该严肃地盘查了，虽然这是极为难办的事情，但我们相信“尊严体面以人为本”的真切；该理性地整顿了，虽然这是敏感的要求，但我们相信“整顿是必须的作为”。
反省什么？反省富士康是不是始终将工人视为企业的主人，反省富士康是不是将工人的幸福放在企业发展的首位，反省富士康是否最大化地在体现社会主义制度的优越性。“只要利润不要工人的安全”，“只要企业家的发展不要工人的幸福”，“只要机器不要工人”……这样的一个被“只要·不要”模式架构的企业是不配冠之于中国特色社会主义企业的头衔的，这样的企业的企业家是不配作为“共产党员”的光荣称谓的。即便这样的企业的企业家不是一名共产党员，但是只要他是社会主义中国的一名公民，就应该按照宪法的要求理解、尊重和关爱他的企业里的每一位工人，就应该按照社会主义的道义进行他的企业生产，就应该把工人当成自己的亲人，就应该通过他的企业尽可能地体现社会主义制度的优越性。
盘查什么？盘查富士康的管理，盘查富士康的经营，盘查富士康的用人制度、管理制度、生产制度。富士康是一个在国内外知名的强势企业，是中国少有的高科技现代化品牌企业。富士康创造了让国人、世人惊愕的财富，曾经是引国人自豪的样板企业……但是就是这样的一个“超星企业”却连连发生工人跳楼事件。富士康到底是怎样的一个“超星企业”呢？隐藏在这个“超星企业”内部的到底是一些怎样的“见不得阳光”的“企业智慧”、“企业规则”呢？富士康令人惊愕的财富到底是怎样获得的呢？人们不能不发出这样的质问：以“代工王”著称的富士康是否应该认真深刻地盘查一下自己的管理、经营、生产是不是严重地损害了年轻工人们的身心健康发展的呢？无论是“企业”还是“机关”、“学校”，只要是社会主义的企业、机关、学校，就应该按照社会主义的法则、道义、制度去经营、去办学、去履行执政的义务。富士康是这样做的吗？
整顿什么？整顿富士康现存的一切不合理的用人制度、管理制度、生产制度。用工廉价、管理森严、生活乏味、人如机器……这些又岂能是21世纪的现代化高科技企业的实在作为呢？高科技手段的运用不仅仅是为了创造企业生产的高效率，更是为了解放工人们的体力和脑力，使其获得尽可能多的自由、和谐、全面的发展。一个拥有80多万工人、势力波及海内外、跻身中国企业200强、赢得世界知名的高科技企业，竟然企业的文化贫瘠苍弱、工人们的薪水低少可怜！有人说富士康剩下的其实就只是一个利润的追逐，整个富士康就是一部机器，而置身其中的工人就是这部巨大机器上的各种各样的“零部件”。
富士康的“连跳事件”真是让人听之惑然、目之愕然、思之悸然、言之愤然！富士康的如此“连跳”跳得让中国人汗颜、让世界惊讶！更给中国特色社会主义市场经济条件下的企业蒙上了阴影！
有专家说，富士康频频的“连跳事件”表明中国的企业是到了该加快转变经营方式的时候了。专家的这一点“反思意见”当然是正确的，但是如果富士康在经营方式上转变了但在对工人的管理上依然如故，依然是这样的一个局面，那也同样杜绝不了诸如“连跳”这样的悲剧的发生。笔者以为，企业必须把人的价值放在至高无上的位置上。当我们强调企业的发展要以自主创新为本的时候，更要想到和做到自主创新当以人为本。企业只有尊重人、理解人、发展人，企业才会有真正的前途，才会有可持续发展的潜能。
胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上郑重地指出：“我国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是社会主义中国当之无愧的领导阶级，是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。”胡锦涛总书记强调：“实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。”
笔者以为，在建设中国特色社会主义的征程上，无论是国有企业还是民营企业，都是推动社会主义市场经济发展的主体力量。以工人阶级为代表的广大劳动者毫无疑问地是这个主体力量的拥有者、释放者。胡锦涛总书记要求各级领导干部“要增强对劳动群众的感情，密切同劳动群众的联系，深入劳动群众、关心劳动群众，倾听他们呼声，关心他们疾苦，为他们排忧解难，始终与劳动群众心连心”。总书记的讲话是真挚的。如何将总书记的讲话真正地落在实处，这是当前和今后各级领导干部必须认真思考、勤于落实的紧要问题。在这方面，党和政府必须采取强有力的干预手段，真正地实现让广大工人和一切劳动者都能工作得尊严、生活得体面。社会主义中国决不能继续出现和容忍像制造了“连跳”这样惨痛事件的“富士康”式的“企业”继续如此地存在下去了。
但愿富士康的“连跳事件”是中国企业里的“个案”！但愿富士康的“连跳”不要再发生！但愿中国的企业都能从“富士康连跳事件”中受到教育、得到警示，切实领会和贯彻好胡锦涛总书记讲话的精神和要求，按照“以人为本”的原则将自己的企业规范好、管理好、发展好。
作者单位:大连广播电视大学金州分校