富士康“11连跳”谁负主要责任

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[时事辩论会]富士康“11连跳”谁负主要责任 2010年05月25日 20:14 凤凰网科技 【 】 【打印共有评论316

凤凰网科技讯 2010年5月25日下午,凤凰卫视时事辩论会围绕“富士康‘十一连跳’谁负主要责任?”的话题展开了激烈讨论,以下为辩论会中的一些精彩观点:

陈自创:富士康把员工当工具 管理缺少沟通

这次问题大部分是富士康的管理出了问题。第一个,它缺乏一个沟通。我觉得富士康文化就是太重视把人,把低层员工,把他当成机器,只要他血汗。       >>详细 

史焕高:外来工第二代在城市中挫败感强烈

[主要观点]十一连跳员工,大部分是介于18到24岁之间;入职时间,都是少于一年,甚至最新才刚刚入职42天就自杀了。这里面更深的社会性因素,这些外来工第二代,很容易接受了我们国家城市化价值观念,但是他们本身,又不能像上一代父辈吃苦耐劳,并且他们受教育程度更高,对生活期望(包括物质和精神上)也比上一代明显提高。但是社会上的配套设施目前对一个不具有城市户口的工作者来说,都是蛮大的挑战,这些政策性的障碍,给这些外来工第二代造成了更大的挑战,在梦想和现实的挫折当中,很容易产生一种挫败感。      >>详细

陈自创:中国产业利润低 给工人巨大压力

[主要观点]中国的企业,既然要赢得利润,它就是要用挤占加工的方式。现在目前这种挤占加工的方式,是唯一的生存之道,所以说最近,这是整个产业要面临思考的,产业面临到一个转型的问题。比如滑鼠现象,中国工厂有6千多个员工,每年生产3亿多个滑鼠给世界,一个滑鼠大概40块美金,但是他大部分的获利是在美国。在中国,只留下3块钱美金的获利,3块钱美金的获利留给6千员工去分享,包括制造一大堆的污染。这就是中国现在所谓的廉价劳工,中国所谓的血汗工厂所造出来的一个产业形态,中国本身应该好好检讨,为什么我们只能做这样子的,只能做三流或四流的企业?      >>详细

李炜:分析员工自杀原因 个人心理素质为主

[主要观点]据统计数字,中国每年有25万人死于自杀,等于每天有680个人以上自杀。分析得出这些人大多数是弱势群体,大多数是来自农村的,大多数是年轻人,自杀的原因无外乎天生有神经病、自身的心理有问题以及来自外界压力三类。如果按照富士康这11个人死的原因来分析,主要还是个人心理素质问题。     >>详细

史焕高:代工企业工人替代性选择很有限

[主要观点]中国处在一个社会转型阶段,处在大规模的城市化和工业化属于高歌猛进的阶段。由于中国现在总体上是劳动供给大于需求,所以实际上是一个资方占主导的就业市场。这样一个社会背景和结构性因素,就对个人就业的流动性方面就产生了很大的局限。不止是富士康,其他类似的代工企业,甚至劳动条件要差过富士康很多,这个时候实际上工人替代性选择是非常有限的。     >>详细 

凤凰网调查:超70%人认为富士康占主要责任

凤凰网BBS上面的投票情况,认为谁应该负主要责任呢?大多数我们的网友还是认为是富士康,自杀员工自杀的责任占了7.1%,社会的责任占了也比较大的一部分,18.9%,我们媒体的责任3.2%。       >>详细

陈自创:富士康缺人性化管理 员工少幸福感

[主要观点]其实富士康的薪资,还有工作环境是相当好的,因为他有很好的配套措施。为什么会出现员工频繁跳楼这个问题?其实就是他没有所谓的人性化的管理,他没有把所谓员工幸福成本加进去。      >>详细

李炜:富士康员工自杀 个人问题是关键

如果说有社会责任、有企业责任、有文化责任,还有企业员工自杀者本人的责任。如果比较起来,还是个人是关键。       >>详细

陈自创:富士康内外交困 是末代血汗工厂

我想强调一点富士康是出去的比进来还多,所以他进来就很多,但是出去很多,很多人是待不住的。很多人在外面排着队等着进去,但是也有很多人等着要出去的,急着要被迫出去。富士康事实上是进入了末代血汗工厂的一个阶段。       >>详细