关键绩效指标的设定
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/30 00:00:11
第三章 关键绩效指标的设定
第一节 关键绩效指标(KPI)
二、关键绩效指标(KPI)的主要作用
具体而言,关键绩效指标KPI有助于:
(一)根据公司的发展规划或目标计划来确定部门或个人的绩效目标;
(二)监测与绩效目标有关的运作过程;
(三)及时发现潜在的问题,发现需要改进的地方,并反馈给相应部门或个人;
(四)KPI输出是绩效评价的基础和依据。
当公司、部门和职位确定了明晰的KPI体系后,可以:
(一)把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来;
(二)对于管理者而言,阶段性地对部门或个人的KPI输出进行评价和控制,可引导其向正确的目标发展;
(三)集中倡导公司所需要的行为;
(四)定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献进行评估。
关键绩效指标的设定
关键绩效指标的设定2
绩效计划及绩效指标的设定
什么是关键绩效指标?
关键绩效指标(KPI)
指标模板的设定
如何确定关键绩效指标(KPI)
如何确定关键绩效指标(KPI)
关键绩效指标(KPI)体系建立流程
猎狗与兔子—给绩效设定的启示
如何使绩效管理深得人心,成功绩效管理的关键
西方高校的绩效指标及其评价
KD指标的设定应用与操作关系
有效的绩效管理体系:10个关键的设计原则
绩效管理的关键——绩效目标的制定与分解 - 陈明
绩效指标设计实例
如何设定MACD指标的参数以及利用MACD寻找最佳买卖点
设定目标的秘诀
“心锚”设定的有效性
设定目标的法则
红旗遥控器的设定
关键业绩指标(KPI)
如何提取关键业绩指标
如何提取关键业绩指标