干部亲属13岁获事业编制24岁内退

临邑县电业公司 记者 陈长礼 摄

近日，一篇名为《县领导干部亲属13岁入编领工资，24岁内退已休养》的帖子在天涯论坛火爆起来，至记者发稿时，点击量已达32万人次。该帖爆料：“临邑电业公司有员工13岁就获得事业编制，24岁就内退！”8月5日，本报记者赶赴德州临邑采访了当事各方，对此事展开调查。

■网上热议

县领导干部亲属“13岁入编领工资”

在《县领导干部亲属13岁入编领工资，24岁内退已休养》里，网友“天堂I隔壁”称，山东省临邑县电业公司两名1983年出生的员工“在1996年拿到了电业局的编制，2007年内退后继续按月领工资，收入比在岗职工还高。”与内文一同出现的还有临邑电业公司批复74名员工转入老年活动中心(发帖者称电业公司实际没有这一部门)的文件、当事人的户口本复印件、偷拍视频等资料。

此事是否属实？记者与发帖人取得联系，展开了调查。

■举报人爆料

待遇差集体“讨说法”，查出惊人内幕

8月5日，记者赶往临邑采访了几位知情者，谈起风波起端，知情者之一的尹士峰说：“2002年临邑县电业公司派130人参与筹建恒利热电公司。2007年，因两个单位待遇差距太大，热电公司的74名职工去临邑电业公司反映情况，要求调回电业公司。后来，电业公司给这74名职工办理了内退。同时我们了解到，除这 74人内退外，还有11名职工从电业公司和热电公司领双份工资。这让我们剩下的40多人很不满，因为只有我们的工资待遇没改善。”

之后，尹士峰等人针对此事不断到各级部门反映。不久，尹士峰被免去恒利热电公司保卫科长兼企管办副主任的职务。尹士峰说，在反映情况同时，他们开始调查74名内退职工的详细情况。“这一调查让我们大吃一惊，其中的张某、黄某竟然分别在13岁和16岁成为电业公司的在编职工，内退当年都只有24岁！而且，两人家里都有一些背景。”尹士峰说，“张某在1996年入编，可我们通过他的一个初中同学打听到，张某是临邑五中(初中)的94级学生，1997年才毕业，1996年他还在上学啊，咋进了电业公司？”

调查中，尹士峰等人还发现一个疑点：“74名内退职工里，除个别人有工伤、脑瘤外，其他的都不符合法定的内退年龄。这些人中年龄最大的是1968年出生的，当年只有39岁，最小的就是张某、黄某。”“发现这么多猫腻，我们就去找电业公司领导要求同工同酬，他们说我们不是电业公司正式职工。”尹士峰说，“临邑县电业公司称内退和领双份工资的职工都是1999年前进入公司的，属于在编职工。我们这40多人是2002年才进来的，没有编制。”

尹士峰透露，“当初，这74人名义上被安排到电业公司的‘老年活动中心’，但所谓的‘老年活动中心’只是一间十几平方米的屋子，其实他们从来不去上班，都在外面另谋职业。这些天，得知媒体在关注这件事，电业公司紧急把这74人召回，临时安排到下面的变电站。”

记者在临邑县电业公司采访时，向几名工作人员打听“老年活动中心”，几人都语焉不详，只说该中心应该属于工会，记者问办公地点也没问出明确地址，对方只回答“不在这个办公楼(指临邑电业公司的办公楼)上。”

■记者调查

扑朔迷离，当事人年龄出现“罗生门”

在采访中，有关人员向记者出示了张某、黄某两人的劳动合同。合同显示，张某的出生年月是1980年10月，“本人简历”一栏中只写有一行：“1993年8月至1996年7月在临邑五中”。另一栏中标注着“经审查表中各项填写属实，张某同志符合招工范围，同意参加招工”，并盖有“临邑县电业公司”的公章，时间为1996年9月11日。在县市区劳动行政部门意见一栏中写有“经审核同意录用为全民合同制工人”，公章是“临邑县劳动局”，时间为1996年9月16日。

黄某档案上的出生年月是1982年7月，本人简历中写的是“1995年8月至1998年8月在临邑县一中读书”，临邑县劳动局最后审核批复的时间为1999年3月25日。

记者同时看到张某与黄某的户口簿复印件，发现他们的出生日期都是1983年。

尹士峰对记者说，有视频可以证明张某曾亲口承认通过关系于1996年列入了电业局编制，“当时仅 13岁”。即使没这段视频，电业局改制为电业公司的时间是1999年，此后便再也没有“在编”一说。从临邑县电业公司2007年《关于恒利热电在编职工申请转入老年活动中心的批复》中，记者看到，张某和黄某名列在编人员名单(黄某的名字显示的是一个同音字)，说明他们至少在1999年前就已在编了，若按户籍显示的资料，1999年这年他们均为16岁。

■电业公司解释

不是“内退”是“分流”

8月5日，记者采访了临邑县电业公司的有关负责人王和平。王和平介绍，从1999年4月起，山东电力集团公司对临邑县电业公司实行代管。临邑县电业公司的人、财、物由省里统一管理，县级劳动、人事、安置部门无权再委派人员到电业公司工作，电业公司在筹划建设营运恒利热电期间，需为恒利热电招收安排职工，抽调了部分原电业公司的职工参与筹划建设，所有新招的职工均未在山东电力集团办理相关录用手续，所以不承认其为临邑县电业公司在编职工。而为筹划建设恒利热电抽调的原电业公司职工，即在1999年4月前签了劳动合同的，县电业公司随时可以抽掉回电业公司安排工作。

“张某、黄某就属于这种类型。”王和平说。2007年张某、黄某等几十人回到电业公司，“因为电业公司的人太多，没有那么多岗位，就把这些人分流到老年活动中心。”王和平又称，因为时间太久，他们电业公司领导层变动，他也是后来才来的，之前有些事情不是很清楚。

对记者提出的“为什么有部分职工拿双份工资？”的问题，王和平说，当时电业公司派到恒利热电的部分骨干转岗回来后，在待岗期间有几个月的缓冲期，这期间电业公司发给他们工资，因为大强实业集团正在收购恒利热电，有些岗位仍需要他们，所以有部分人还在那边干着，那边也就给他们发工资，这“双份工资”并不都是我们电业公司发的。

记者了解到，此事件的43名当事人已向山东旭洲律师事务所的律师舒向新做了委托，记者当日采访了舒向新。舒向新认为，临邑县电业公司将参与筹建热电公司的130多名职工一部分内退、一部分发两份工资，一部分不承认劳动关系，这种处理方式激化了矛盾。

尹士峰等人是2002年分配到临邑县电业公司的，临邑县恒利热电有限公司于2004年7月9日才成立，在他们分配前，恒利热电有限公司还没成立。因此，2002年他们就与临邑县电业公司建立了劳动关系。另外，至今他们的档案仍存放在临邑县电业公司，更能说明他们与临邑县电业公司保持着劳动关系。但2002年，临邑县电业局改制为电业公司，由事业单位改为企业。因为企业是实行劳动合同制的，因此原来那种讲究编制的正式工已不复存在了。 (济南时报)