神马文学网引用 教师绩效工资五大败笔 - 不死书生的日志 - 网易博客
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 11:41:14
大众关注 2010-04-04 09:33:22 阅读62 评论2 字号：大中小
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笑看人生 的 教师绩效工资五大败笔实行绩效工资的目的是提高教师的积极性，但从现在的情况来看，在很多地区它已经成为打击教师积极性的一项政策。我只是一名普通农村教师，从我的观察来看绩效工资实施中主要存在下面五个问题：
一、督导不力。
绩效工资是一个新鲜事物，该如何具体落实，国家和省级政府应该对县级政府进行指导。我觉得这一点就做得很不够。就以江西省为例吧：江西省关于教师绩效工资发了一个《江西省教师绩效工资实施意见》的文件，但是这个文件里几乎看不到多少实质性的内容，可以用“空洞无物”来形容。各县区对它的理解更是莫衷一是。 另外绩效工资主要由各县级政府具体实施，各县区做得怎么样，上级部门应该有相应的检查。没有检查，“教师工资不低于公务员工资的平均水平”这句话只能成为一句空话。我做为一名普通教师不知道有没有进行检查，但从我的感觉，至少是做得很不够。因为这个检查至少应该到教师中进行调查，教师才是最有发言权的。江西省九江市庐山区在教师绩效工资这件事上引起教师们的强烈反感，甚至有教师罢课的事情出现，但是没见到上级部门的一点回应。
二、政策不透明。
关于绩效工资，普通的教师除了知道一个70%，一个30%这两个百分数之外，可以说是一无所知。比如：国家、省级政府有没有相应的配套资金下拨到各县区，绩效工资到底如何实施等等问题，几乎没几个教师能说得清楚。上次江西省九江市庐山区二中教师罢课就是因为听说国家拨的关于教师绩效工资的资金早已经下拨到了庐山区财政，而庐山区却没发给教师分文而引起。对这件事，区政府、文教局没作任何解释。到如今，到底有没有这笔资金，在教师的心中还是一个谜。
三、配套资金不到位。
国家和省级财政不知有没有相应的配套资金下拨到各县区？从庐山区的情况来看，可能没有。（作为一个普通教师，我无从知道，只能根据情况来猜测了。）
四、绩效考量标准欠缺。
教师的绩效考核不象工厂的工人那样容易计算，所以更需要有一个大多数人认可的较公平的标准。从各地制定的标准来看，有很多地方表现的是向领导倾斜，而不是向一线教师倾斜。对此教师反应非常强烈。因此我觉得国家应尽快出台相应的标准。
五、地方领导不重视，甚至忽悠教师。
领导的不重视（甚至轻视）从“老师算什么东西”、“当老师的就是喜欢斤斤计较”（江西省九江市庐山区）这些话就可以看得出来。江西省九江市庐山区把教师们从年头忽悠到年尾，都把教师忽悠得罢课了还要继续忽悠。于此可见一斑。
我不敢说大部分地区都是这样，但存在问题的地区应该很不少。去看看底层教师的呼声，看看各地时有发生的教师罢教事件就知道。
绩效工资的实施本来是一件利国利民的好事，我诚恳地希望它能真正成为一件好事，真正成为激发教师积极性的一项措施。但有些人可能要把它给办砸了。