神马文学网治“懒”与治“庸”
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 00:58:53
最近两则治理“懒官”、“庸官”的报道令人欣喜。一则是，河北省对公务员队伍中存在的“不作为、乱作为、懒作为”出重拳、下猛药，以强硬手腕在全省掀起一场“问责风暴”。今年前6个月，全省已有1614人因工作作风问题受到组织处理，其中830名领导干部受到党纪政纪处分，1571人受到组织处理。另一则是，湖南省长沙市实行干部绩效考核，大力整治干部懒政、庸政问题，没有“硬伤”的干部，干不好的要下，不干事的也要下，2007年以来，全市已有8名市管领导干部因此被免职或撤职。
人民群众不仅对贪官深恶痛绝，对那些不负责任、不干事情、不思进取、无所作为的“懒官”、“庸官”，同样反映强烈。正因为如此，党的十七届四中全会《决定》提出，要加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题。中央办公厅最近也印发了《关于进一步从严管理干部的意见》，要求进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作。这是治懒治庸的有力举措。
客观地说，我们干部队伍的总体状况是好的，广大干部是勤政廉政，想干事、能干事、会干事的。但也毋庸讳言，确有一些干部精神不振、作风懒散，执行不力、办事拖拉，回避矛盾、怕担责任，敷衍应付、工作平庸，存在“只当官、不干事”、“不作为、懒作为、乱作为”和“置身局外，指手画脚”等不良现象。这些干部虽然不是贪官，但他们是“懒官”、“庸官”，不仅影响了干部队伍的形象，而且影响了决策部署的落实和工作效能的提高。对这些“懒官”、“庸官”不进行治理，就会影响各项工作部署的推进，就会影响宏伟目标的实现，就会影响科学发展、跨越发展。对此，决不能等闲视之、置若罔闻，要反对和克服好人主义，加大治理“懒官”、“庸官”的力度，从而增强干部队伍的危机感、责任感和进取心，激发干部队伍干事创业的热情、干劲和活力，加快建设一支能够推进科学发展、跨越发展的干部队伍。
如何加大治理“懒官”、“庸官”的力度呢？一些地方的成功经验说明，加强和改进干部考核评价工作是一个有效之举。通过平时考核、年度考核、专项考核和民主测评等方式，及时了解和掌握干部的日常表现和履行岗位职责的情况，根据考核评价结果和民意情况，准确认定“懒官”、“庸官”，为治理“懒官”、“庸官”提供依据。在此基础上，对那些职责范围内的事项敷衍塞责，缺乏进取心，不履行或不正确履行职责，所负责的工作长期处于落后状态，在考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之二，或不称职得票率超过三分之一，认定为不胜任现职岗位或不称职的，视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理；对因工作失误，给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或恶劣影响的干部，要按照党政领导干部问责有关规定追究责任。
加大治理“懒官”、“庸官”的力度，就要加强制度建设，制定对不胜任、不称职的“懒官”、“庸官”进行组织调整的办法，规范调整的原则、程序，明确调整的情形，做到制度化、规范化，让被调整的干部心服口服。同时，要积极探索干部调整后的多种安排方式，对调整的干部妥善予以安置，让他们感受到组织的关心和温暖。对被调整的干部，不能用“有色眼镜”看待，要鼓励他们在新的岗位上积极工作。对在新岗位表现较好、成绩突出、符合任用条件的干部，根据其个人表现和民意情况，可以按规定重新任用，绝不搞“一棍子打死”。