“国家队”，对不对？

　　10年流变，“国企”由大面积破产转为利润暴增。2009年以来，“国企”开始在部分行业掀起“兼并”、“挤压”“民企”浪潮。一时间，民营企业如临大敌，将“国企”唤作“国家队”。

　　牵一发而动全身，国家动作关乎公民生活。“国家队”驾到，对你的生活究竟是利好还是利空？有多少人正在赌上未来的命运加入“国家队”的行列？

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  央企1月利润同比大增200%

  200% 国务院国资委公布的数据显示，1月份中央企业实现利润743.3亿元，比上年1月同比增利496.1亿元，按此计算，1月份，央企利润同比大增200%以上。[详细]

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  2008年国企涨薪幅度最高

  14.5% 据某招聘网站公布的数据，2008年平均薪酬增长为13.8%，国企在所有企业中涨薪幅度最高，为14.5%，而外资企业的薪酬增长率仅为11.7%。 [详细]

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  2009年国企成毕业生就业首选

  38.3% 2009年，国有企业以38.3%的支持率位居第一，而外商独资、中外合营、民企和政府机关等依次位列其后。而去年时外商独资还排在国企之前。 [详细]

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  2007年16央企入选财富世界500强

  16 分别是：中国石化、中国石油、国家电网、中国移动……其中，有三家企业排名进入前100位，中国石化第17名，中石油第24名，国家电网第29名。[详细]

你愿意去大型国企工作吗？

当然愿意。

　　能进到大型国企，特别是国资委下面的央企，那就等于进到了体制内，成了国家的人。而大型国企的好处显而易见。大量占有甚至垄断资源，福利待遇自然差不了。即使企业效益不好，还有国家保着，起码旱涝保收，铁饭碗是有的。面对外边私企、外企的朝不保夕，国企图的就是个稳定。况且随着效益越来越好，现在大国企的收入也越来越高，加上原本就胜出一筹的保险、医疗、企业年金、各种福利等，谁会不愿意去大国企呢？

当然不愿意。

　　大国企好是好，但那是养老的地方，不适合年轻人。血气方刚正是打拼的时候，一旦进入了论资排辈勾心斗角的环境，简直可以提前三十年计划退休生活了。稳定是稳定，但也会压抑、埋没出色的人才。另外，大国企的铁饭碗也是有个期限的。从现在往前数十年，正是国企凋敝，下岗者如流的时候。沈阳铁西区、北京的798，这些曾经辉煌一时的大型国企，如今只剩下废墟。与其N年后被历史的洪流扔出来，不如现在就在体制外拼出一片天地来。

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  工作稳定，铁饭碗的诱惑。

  相比起私营企业的快速人员流动，外企的激烈竞争不进则退，甚至一些小公司的朝不保夕、人心惶惶来说，大型国企的稳定、铁饭碗无疑非常具有诱惑力。在那种环境中，只要不出太大意外，再笨的人也能“按月领工资，混死等退休”。人都有惰性，能有这种保证，挺好的。

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  有自己的价格体系，钱更值钱

  由于大型国企掌握着大量资源，这些资源往往会以利益输送的方式转化成“好处”，分给企业的员工们。通俗点讲，你买房20000一平米，大国企则会以公司名义买地盖房，然后以5000一平米的价格卖给员工。简单说，大国企员工的工资更值钱，可以花小钱办大事。这够诱惑吧？

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  收入高，福利好。

  上面说了，“国家队”的人，工资更值钱。抛去购买力单看纯收入，大国企员工的薪水也相当有竞争力。遍布各大论坛的“晒工资”帖子，想必大家都看过，但看每一项都不高，但一项项地加起来就不得了。况且还有为数不少的各种购物卡、各种报销福利、各种优惠购买商品的特权。

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  享有更多权益。

  除了与金钱相关的“好处”外，“国家队”的人还享有很多花钱买不来的权益。比如，很多大国企都有充足的进城指标、留京名额等，只要是正式员工，解决户口不成问题。此外，春运买票优先权，子女入托入学上的方便，良好的医疗保障等看不见的“好处”，是一笔无法估量的财富。

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  国务院国有资产监督管理委员会

  简称：国资委。是国务院直属正部级特设机构。国务院授权其代表国家履行出资人职责，监管范围是中央所属128家企业（不含金融类企业）的国有资产。中国石油化工集团公司、中粮集团有限公司、中国移动通信集团公司、中国铁路工程总公司等掌管中国人食住行的公司均列其监管名下。

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  中央企业

  处于“国有企业”中的大佬地位，坐享国家给予的各种优惠政策，独占中国有关民生的大部分行业，但每年对GDP增长的贡献不足30%，吸纳的劳动力不到20%。虽然近些年央企营业收入增加，但利润的80%以上来自中石油、中石化、中海油、中联通、中移动、中电信等不到10家垄断企业。

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  地方国资委

  近年来，地方国企改制重组非常活跃。地方国资委主要对地方国企子公司进行监管。同时，地方国资委可根据本级人民政府授权，逐步将地方金融企业国有资产、事业单位投资形成的经营性国有资产、非经营性转经营性国有资产一并纳入监管范围，地方国有资产的监管得到加强和规范。

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  地方企业

  其企业管理机构为地方国资委。如北京首钢被北京市国资委监管。很多地方企业虽属于国企，但由于国家的扶持力度又相对较弱，给予优惠政策较少，加之企业自身长年缺乏管理经验及创新能力，无法与市场结合，令一些地方企业苦不堪言，不能盈利，并非大众想象中的“香饽饽”。

茅于轼　经济学家

“国进民退”是社会发展的倒退

　　以前，中国100%都是国企，直到有了民营企业，中国的经济才改革成功。如果出现“国进民退”我们的经济发展就又倒退到改革前的局面。[详细]

许小年　中欧国际商学院教授

“国进民退”影响了社会公平

　　政府的政策向国企倾斜，给予他们很多优惠政策，国有企业属于高收入低风险。对于求职者选择国企是很正常的，但是对于社会，这并不是好现象。[详细]

吴晓波　财经作家

“国进民退”遏制了国民创造力

　　现在的国企热和公务员热差不多，其实国企有类政府的味道，国企受到国家的保护，为国家贡献的产值越来越多，这与他处于关键行业的垄断位置有关。[详细]

任志强　北京市华远集团总裁

国有企业一定会被民营企业取代

　　国有企业还有很多问题，我们没有民企积极，在人员、薪酬的选择上，我们都没有自主权，所以我们打不过民营，最终国有企业一定会被民营企业取代。[详细]

章立凡 近代史学者、章乃器之子

“国进民退”可能造成社会不稳定

　　这种现象会对经济活力产生影响。国企日益庞大，并不意味着经济效益，官僚化管理并不鼓励创造性思维，创意主要是从民间创业中产生。[详细]

王冉　 易凯资本有限公司 首席执行官

“国进民退”让市场失去竞争

　　对于市场经济来讲， 竞争才是发展的核心。然而从长远的发展来看，“国进民退”这种现象并没有促进新的竞争形成，而是在有意削弱这种竞争力。[详细]

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  1956年：社会主义改造后国有企业成型

  从1954年至1956年底全面进行。党对之采取了“和平赎买”的政策，通过国家资本主义形式，逐步将其改造成社会主义公有制企业，而且将所有制改造与人的改造相结合，努力使剥削者成为自食其力的劳动者。

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  1979年：《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》出台

  国有企业的产权改革不是一步到位的。改革之初，扩大企业经营自主权成为迫切的问题。1979年7月，国务院发布了《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》等文件，标志着以放权让利为重点的企业改革在全国范围内正式开始。

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  1998年起：大中型国有企业经济出现坎坷

  1998年，全国三分之二以上的国企亏损，全国国有企业所有利润相加，只有区区213．7亿元。针对大中型国有企业严重亏损状况，国家开始实施国企三年脱困攻坚计划。减轻了国企的负担，促进国企优胜劣汰，实现整体扭亏为盈。

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  2000年后：国有经济结构快速发展阶段

  新千年后，国有经济的发展速度有了提高，02年，我国国内生产总值分别相当于美国、日本、德国的13.9%、37%和71.8%，06年已分别相当于美国、日本和德国的20%、60.6%和90.7%。我国经济总量比重逐渐攀升。

“国家队”正当红，这是显而易见的事实。放到七八年前，大学毕业生为进国企走后门托关系，还是很罕见的，如今则司空见惯。为什么会出现这种现象？之后会愈演愈烈还是国企重又衰落？您对此怎么看？

我来说说“国家队”

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