改变商业的十大创新之六:X时代
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/27 17:33:09
改变商业的十大创新之六:X时代
亚当•琼斯 2010-03-10在上世纪90年代末和本世纪初,通常的职场资历规则似乎并不适用于那些20多岁和30岁出头的员工。互联网热潮让这群年轻人——有时被称为X一代(Generation X)——以惊人的早熟姿态获得了地位和财富。互联网泡沫破灭表明这种趋势只是假象,迫使那些职场新人在初级职位上熬年份。然而,现在看来这种惩罚有望结束。目前许多30多岁和40岁出头的X一代应该会在2010年至2020年间攀上权力巅峰,因为传统的观点认为,白领工作者的事业会在45岁到55岁之间达到巅峰(富时100指数成份股公司首席执行官的平均年龄是52岁)。
对职场来说,这将意味着什么?通常被认为愤世嫉俗和超然出世的X一代员工不是最显眼的领导人选。但《X一代:下一步该怎么办?》(What's Next, Gen X?)的作者塔玛拉•埃里克森(Tamara Erickson)认为,这种意识形态的缺乏或许是应对现代挑战的一项资产(埃里克森称,他们对性别平等和种族平等的理解要优于上一代人,这是有益的)。他们的轻松心态也会有助于处理职场上的失望情绪吗?毕竟,婴儿潮一代(baby boomers)有可能会紧握权力不放,让X一代和查尔斯王子(Prince Charles)一样一直处于等待状态。
此外,还有紧紧跟在X一代后面的Y一代。Y一代对数字技术的运用自如令人羡慕,他们对等级制度没有多好好感。这场经济衰退让许多自以为是的年轻人遭受打击,横不起来了。一旦(或者如果)他们恢复元气,他们的需求将让X一代在冲向权力高峰的最后一搏中遭遇更多困难。
本文作者为资深公司记者
译者/君悦
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改变商业的十大创新之二:50岁后创业
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改变商业未来十大创新之一:“云计算”
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改变商业未来十大创新之一:“云计算” (转《英国金融时报》)
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