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国企职工收入差距之迷
(2010-03-09 20:32:58) 标签： 就业
国企职工
职工收入
张世平
财经
分类：财经评论 看两会期间的报道，来自全国总工会的张世平委员发布了一项总工会关于职工收入的专项调查，据上市公司年报分析，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍，而调查显示，两成职工5年间从未涨过工资。
北京一家媒体对此进行了详细而突出的引述，如果只看这一段，基本上可以打消此前有关国企职工收入过高的疑问，可以说这是一个有利于国企减少社会压力的报告，记者的报道也是国资委和国企职工所喜欢的。但细读下来，张世平委员的专项调查，显然被部分曲解了。
在调查中该委员发现，仅129家央企，就占据了90%以上企业年金市场，通过补充保险进一步拉大二次分配差距。更具体情况，媒体没有报道，需要看到张委员的报告原文。而这其中透露出的一些信息，实际上提醒我们，不能仅从工资单上衡量国企职工收入，工资以外的各种福利，甚至新的集资或福利分房等大项，才更值得关注。
以某上市央企为例，其董事长的年薪在180万左右，而一线职工的薪水大约在10万左右，收入差距正好是张委员所说的18倍。但是，这家公司的普通职工们，鲜有抱怨收入低的，因为他们的补充保险，每年就高达10万，而普通员工的住房补贴，一个月也多达3000元。一位在这家公司工作的朋友，每三年就考虑新买个房，因每个月的住房补贴不花掉也没别的用，按这位朋友的算法，他的综合年收入，其实不是10万，而是25-30万。
当然，他们的董事长，实际年收入也不只是180万，而是更多。因为工资收入的敏感和报表显示，许多企业，特别是国企，早已学会了把成本项做大，做成各种费用和补贴，而不是硬涨工资。所以按工资收入统计来看，国企并不怎么样，类似抄表工年薪10万的企业，是不够聪明的做法。
由此来对比那些只发死工资的非公有企业员工，不平等和不具可比性就是天然的。因此虽然全国普遍性的工资增长幅度低于同期的GDP增幅，更低于一些企业的盈利增长速度，但具体到国企和非国企，职工的实际收入增长完全不是一回事。不考虑并点明这些因素，只对比工资收入，可以说是自欺欺人。
要说真正工资和福利增长并不多的，其实还是公务员，尤其是一些公认的靠预算维持的职能部门。对于他们而言，要想发财，真的只有想办法利用职权寻租了。当然，公务员工作的稳定性，让无数毕业生倾力以求，说明他们并不算高的收入以及可能的权力寻租，还是相当地诱人。
由此来看，最具透明度的还是非公有企业，特别是那些管理相对规范的非公有企业。他们员工的收入状况一方面反映了中国经济的某种真实，同时也体现出非公企业被国企不公平挤压的两难。研究清楚非公企业员工收入的现实及原因，可能是更好的解析国民收入增长过慢的一个关键点。
至于国企员工收入状况，只要不放开竞争，没有成本和业绩压力，什么样的对比，都不够真实。
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