神马文学网现在到处是伯乐：中国本来就是不要天才的社会 -中国思维网
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 11:03:21
——读《中国足球能不能有天才》的感受
中国男足3比0赢了韩国队，我们又趾高气扬了；因为我们是依靠一个没有天才的队伍赢的，所以我们还是需要没有天才的球队。中国足球到底能不能有天才，这是一个困扰中国足球多年的无解题；当我们的近邻有了中田英寿、中村俊辅、朴智星这样的欧洲联赛一线球星，中国足球却仅仅依靠郑智和邵佳一来支撑最后的颜面。于是我们社会就有了一个伪结论，中国人出不了足球天才。然而这次就是依靠这些不是天才的人，却使我们扬眉吐气了；于是我们的足球界就产生了《中国足球能不能有天才》的质疑。
其实我们社会本来就是一个扼杀天才的社会，因为我们从幼儿园开始就是灌入式的教育；从小就是要我们如何，而不是培养我们的兴趣与爱好。到高考时更是扼杀天才的门槛，它只允许那些与天才无关的人进入大学校门。即使是走向社会后，我们同样还是在扼杀天才；因为我们是一个对上负责的社会，任何一个领导决不会允许自己下面有天才；这就是人才帕金森结构定律，它从根本上是要扼杀比自己能力强的人。在这样一个处处扼杀天才的社会，我们的天才还能发展了；恐怕连生存都困难，又哪里还能有发展。
我们现在放眼望去，就是院士里面又有几个是天才呢；因为这些人全部是从官员中产生的。而我们的官员是什么，是政客；政客又是什么，政客就是八面玲珑而靠政治吃饭的人。所以说政客的本事就是适应环境，因而从来在政客群里面没有天才；我们社会的政客也是如此，这里面同样也不会产生天才。也正因为如此，我们社会的官员里面很难说有天才存在。也正因为如此，我们的院士里面能有天才吗。然而我们社会的荣誉是归领导的，所以只要是领导都是比老百姓贡献大的人；也正因为如此，我们的官员才能成为院士。
中国人并不是依靠自己的能力或知识创造贡献，而是依靠岗位来划分贡献；谁的岗位权力最大，最后贡献也就是它最大了。如我单位负责人原来是一位工农兵学员，长期担任副职而相当低调；所以单位的人定义他只是一个老黄牛。然而自从他在新世纪担任正职后，竟然被宣传成最有创造性的人；就连我在上个世纪八十年代提出的战略发展规划，竟然被放在他身上而成了超前决策的人。同样的一个人，在副职时只能是老黄牛；而担任正职后竟然成了决策天才；这就是我们社会的天才，它是指在领导岗位上的人。换句话说，只要是任何人在他这个岗位上，你同样也能得到天才的光环；这也是为什么我们社会连职称都是领导最高的原因，难道还有领导允许下属的职称超过自己的吗。我单位负责人当时是一位没有实习的研究生，他上台的第一件事就是强制性要我下岗；原来当时我不仅职称比他高，而且在国内外的名气还大；这是任何领导都不能容忍的，所以我只能‘莫须有’的下岗了。
中国足球没有天才，是因为我们这里面同样也容忍不了天才；看我们踢球，竟然是赌球；就连我们进国家队，同样也是用钱买的结果。至于在俱乐部是不是主力，更是与主教练和老板关系的结果；而并不是能力的竞争。在这样的环境下，我们找关系比练本事重要。自然而然，我们球员别的本事没有学会；吹牛拍马的工夫一流。由于我们国内比赛中是同样的人，所以我们还分不出高下；而一旦到了国际比赛中，所有的问题也就暴露无遗。为什么我们与国际差距越来越大，为什么我们的球员在世界定级俱乐部中没有价值；就是因为我生在一个扼杀天才的社会。当我们的吹牛拍马高手与人家的天才碰撞，自然我们的败絮也就尽显出来了。这不是我们出不了天才，而是我们本来就是扼杀天才的社会。就如同我们现在的院士与国际科学家竞争，最后失败的肯定是我们社会的院士。这也是我们社会只要是不参与国际竞争的项目，我们都是世界超一流；可一旦参与世界竞争，几乎全军覆没。这是为什么，因为我们现在的天才全部是滥竽充数的；当遇到真正的天才，我们能不败吗。
我们总说我们是“千里马常有，而伯乐不常有”的社会，谁知我们的伯乐正是扼杀千里马的人；所以我们社会现在是到处是伯乐，但千里马没有了；于是癞蛤蟆成为了千里马。正因为我们以癞蛤蟆为千里马的标准，所以我们社会才普遍生产癞蛤蟆。这不是我们社会没有千里马，而是千里马从一出现就肯定是厄运当头。如果你认为自己是千里马，估计你的厄运也就不远了；如果你认为自己是个癞蛤蟆，估计千里马的头衔就快要照到你头上了；这就是我们这个雾里看花却又朗朗乾坤的社会。