神马文学网2006-11-15“中国管理人才急需跨文化培训”
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 05:00:35
“中国管理人才急需跨文化培训”
访世界人事管理协会联合会秘书长David Ang
姜智鹏 每日经济新闻 [2006-11-15]
随着中国经济的不断发展，在世界范围的经济圈中占据越来越来的重要的地位是可预见的。因此，如何更好地开发并发挥本国人力资源优势，将势必成为中国人力资源事业发展的核心问题。世界人力资源管理协会联合会秘书长David Ang日前就此问题接受了《每日经济新闻》专访。
David Ang认为，随着全球化的不断推进，人们正在一个越来越小的世界内进行越来越频繁的交流，“全世界找人”逐渐成为公司发展业务、收获利益的重要问题。而中国，作为人口大国，拥有很强的人力资源优势，更要重视该人力资源行业的发展。
他指出，目前世界人力资源管理主要面临三个方面的挑战：变动管理、领导者能力提升及HR效力的评估。David Ang表示，作为人口大国，人力资源对外服务是中国人力资源的一大绝对优势。目前，中国的人力资源对外服务事业中，主要是短期工。从性别上看，男性居多，女性只占28%；从年龄上看，41%的是不到30岁的年轻劳动力。中国缺乏管理型人才，迫切需要加强跨文化的培训。
David Ang是世界人事管理协会联合会秘书长，20多年来一直致力于研究人力资源和人力资本，为许多人力资源和人力资本的咨询服务机构提供帮助。
访世界人事管理协会联合会秘书长David Ang
姜智鹏 每日经济新闻 [2006-11-15]
随着中国经济的不断发展，在世界范围的经济圈中占据越来越来的重要的地位是可预见的。因此，如何更好地开发并发挥本国人力资源优势，将势必成为中国人力资源事业发展的核心问题。世界人力资源管理协会联合会秘书长David Ang日前就此问题接受了《每日经济新闻》专访。
David Ang认为，随着全球化的不断推进，人们正在一个越来越小的世界内进行越来越频繁的交流，“全世界找人”逐渐成为公司发展业务、收获利益的重要问题。而中国，作为人口大国，拥有很强的人力资源优势，更要重视该人力资源行业的发展。
他指出，目前世界人力资源管理主要面临三个方面的挑战：变动管理、领导者能力提升及HR效力的评估。David Ang表示，作为人口大国，人力资源对外服务是中国人力资源的一大绝对优势。目前，中国的人力资源对外服务事业中，主要是短期工。从性别上看，男性居多，女性只占28%；从年龄上看，41%的是不到30岁的年轻劳动力。中国缺乏管理型人才，迫切需要加强跨文化的培训。
David Ang是世界人事管理协会联合会秘书长，20多年来一直致力于研究人力资源和人力资本，为许多人力资源和人力资本的咨询服务机构提供帮助。
2006-11-15“中国管理人才急需跨文化培训”
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