衡阳市美联装饰设计工程公司设计师、预

美联公司设计师、预算师岗位

责任制与薪酬制度

为了提高设计师、预算师的工作积极性，明确岗位职责和责任纠纷；根据公司实际情况和衡阳家装市场行规以及“多劳多得，奖优罚劣” 的原则，特制定本制度如下：

一、 设计师、预算师岗位责任制

1、客户前来公司咨询相关问题时，设计师、预算师应热情接待，娴熟掌握和运用谈判技巧，灵活解答相关问题； 在为客户量房后，应在相关公司员工的配合下或独立为客户详尽讲解设计与预算方案；主动了解客户想法并根据客户的要求和公司的利益，不断完善设计方案和调整预算资金结构；业主与公司产生矛盾或相关问题时，设计师应站在公司的角度，主动、灵活有效地化解矛盾或解决问题。否则，因设计师或预算师言语生硬、态度冷淡而造成跑单或接单后遭顾客投诉（以顾客投诉或者业务部经理或其他负责人回防时所征求的意见为依据）时，扣发100元/单（直接责任人）；因技术不精达不到顾客的设计要求造成跑单且比例超过总业务量（以业主量房为准）的50%时，超过部分扣发100元/单（设计师）。

2、设计师应服从公司安排，免费外出量房、完成平面图的制作及材料的预算（量房时公司没派车前往的，如果顾客要求一同往返的，需事先打电话向负责人说明情况，可适当报销单程或双程的士车费）；

3、设计师应确保量房尺寸、平面图和施工图上的数据准确无误，预算师应确保预算报表及时编制、报表数据准确无误；在与客户签订合同后，正式开工前根据设计方案及预算草案及时、准确地做出全套施工图纸和精准的预算报表，并应及时交给设计和预算总监审核。否则，因设计师绘制施工图不准确或是量房存在尺寸错误，或因预算师编制预算报表存在较大差错，给公司或客户造成不可挽回的经济损失，该损失由设计师和设计总监各自承担50%（预算报表错误由预算师承担全部损失）。

4、现场交底时，设计师需现场依照图纸向工程人员详细介绍、表达所需效果并现场核对尺寸；施工过程中，遇到相关技术或造型放样等相关问题，设计师应第一时间到达现场配合施工人员解决问题；设计师应自我安排或受公司指派到施工工地进行现场质量抽检，设计师需现场参与施工当中的阶段验收和工程总验收；否则，因设计师以上职责不到位而遭到业主或施工方投诉，扣设计师100元/次；因此而影响施工进度和工程质量的，其损失全部由设计师承担，且扣发当月全部底薪。

5、设计师、预算师应服从公司安排，积极参与公司开展的相关业务活动；上班期间严禁承接私单；严禁自作主张敲定业务的预算报表（没有得到公司的认可前）；严禁向外透露公司的业务情况、业务方向及公司的相关资料（泄密）；严禁任何有损公司权益和声誉的言行。否则，有违反以上任何一条之禁止行为者，不论情节轻重，第一次扣发当月底薪，第二次扣发当月全薪， 第三次予以辞退、扣发当月全薪并保留在公共媒体上披露其不守商业机密行为的权利。

6、爱护公司财产，自觉维护公司财产的安全与完整；设计部属机房重地和保密重地，非因工作需要其他人员未经允许一律不得进入本部门工作区域并使用本公司电脑，查看相关业务资料（工作期间由设计师自己负责，非工作期间由后勤负责）；设计师在上班期间制作的设计图纸、设计方案、施工图纸以及预算师制作的预算报表等与业务相关的文件和资料，其所有权归公司所有；为维护公司和客户的长远利益，设计师、预算师应在相应工程竣工验收或拿到设计、预算提成费用后将所有资料交前台存档保管。否则，因违反此项职责而造成的损失，不论情节轻重，一律按第五条之严禁行为论处。设计师、预算师离职或离开本公司时不得带走在本公司制作的任何业务资料，否则按违反严禁行为之“第三次”惩罚条例论处。

7、设计师带领客户买主要材料时，应向客户声明公司的指定业务单位和协议价，并力促客户到公司指定的业务单位、按公司的协议价购买；不得随意抬价或者压价，否则给公司和客户造成的经济损失由设计师予以全额赔偿，并向客户赔礼道歉。如果客户坚决反对在本公司指定的业务单位购买的，设计师应及时向公司总监报告并在前台登记备案，且不得带领客户购买（下班期间并事先书面声明与本公司无关的行为除外）；否则，将按照严禁接私单惩罚条例论处。

二、 薪酬制度

（一）薪酬构成与奖罚：

1、底薪： 基本工资，根据协议或口头约定。

2、设计提成： 设计师通过自身业务能力与主动性客户（非经业务员或其他人员介绍的主动上门客户）洽谈，而后进入相对独立的设计阶段，且最终与业主达成和履行合同（半包或全包，但不包括效果图）。首席设计师按实际工程总造价的3.2 %提取设计费（设计师2.4%）；与介绍性客户（经业务员或其他人员介绍的非主动上门客户）洽谈并最终达成和履行合同的，首席设计师按实际工程总造价的3.0 %（设计师2.2%）提取设计费；

3、预算提成：凡与客户达成并履行装饰施工合同的，预算师预算提成1%；

4、设计纯提成：设计师通过自身能力与主动性客户洽谈，最终与业主达成只承担设计任务的合同，设计师则按总设计费的40%提取设计费；

5、主材料设计师提成：50%

6、年终奖励：全年跑单不超过50%（量房后未签约的单占量房的总单数比例）或受到称赞的签约客户数超过10户；或承接签约业务的数量超过12个单且不发生其他岗位责任差错者，一次性发放设计师年终奖1000元、预算师500元。

（二）、薪金的发放形式：

1、设计师、预算师的总月薪=底薪+ 提成-惩扣金额；

2、底薪在每月的月末扣除当月各项惩扣金额后以现金形式发放，提成部分分别在业主与公司签订合同并收到业主预付合同价款时以及工程竣工验收并收到尾款时，各付50%；年终奖在年末一次性发放。