女性领导者也应义字当头 - 女性领导力
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/05/01 22:44:29
http://she-time.com/leadership_article_224_1.html “义”或是“义气”听上去颇俱江湖气息,男人重“义”,女人重“情”,通常是人们对于“义”的诠释和理解,许多人认为女人的字典里似乎从来就没有“义”字。但是,作为管理者,特别是团队的领导者,是否重“义”十分重要。
如今,在管理中,男性领导者比较擅长运用“义”的概念,比如,我们经常听到他们称其下属为“兄弟”, 他们的团队成员称其为“老大”等等。这些都是“义”的表现形式,然而这种表现形式显然不适合女性领导者。因此,首先,我们必须清楚的知道“义”究竟是什么?
“义”是儒家学派代表人物孟子的中心思想,他解释“义”为:“义者,行为利人”。利人,是“义”的本质。作为领导者,应该考虑的就是团队的利益,组织的利益和企业的利益。只有利人,考虑团队成员的利益,他们才会有归属感,团队才会有凝聚力。有些领导者或管理者,更多地牺牲其团队成员的利益达成个人的目标,“踩着别人的肩膀往上爬”,功劳自己揽,责任推给他人。因此,从另一个更现实的角度说,“义”的表现形式也可以是一种敢于承担的勇气和乐于分享的情境。
女性领导者应重视“义”的力量,勇于担待,担待责任,担待信任;乐于分享,分享喜悦,分享感受,分享愿景。这种“义”的力量,能使你的团队成员产生安全感,和被保护和被尊重的感觉,这些感受正是我们都期待的“归属感”的前提。
因此,女性领导者也可以“义”字当头,“义统江山”。
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