女性领导者 改变你的控制域 - 女性领导力

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 23:59:12
       http://she-time.com/leadership_article_218_1.html美国曾经有一项调查显示，80%的员工（包括男性员工和女性员工）更愿意自己的上司是男性，而他们普遍认为相对于男性领导者，女性领导者的“控制欲”较强，她们喜欢控制下属，希望掌控一切。

       事实上，不论是男性领导者还是女性领导者都具有掌控的欲望，但是为什么女性领导者的“控制欲”表现的更明显呢？原因是他们选择的“控制域”不同，男性领导者倾向于控制“结果”，他们更关心整个团队最终目标是否实现，而较少去干涉下属采用的具体方法和路径；而女性领导者更喜欢控制“过程”，希望了解和掌控下属在实现目标的过程中的各个环节。因此，最终体现出的两者的控制程度截然不同，女性领导者通常被下属认为“管的太多，太细致”。

       诚然，管理本身需要一定的控制，但是过分的控制不但会使你的团队缺乏激情，产生压抑感和厌倦感，而且也会使你自己感到疲惫不堪，压力重重，从而影响整体工作效率和最终目标的实现。

       作为领导者，团队的“指挥官”，你要自己发光，也要允许别人发亮；你要统帅全军，也要向下授权；信任你的团队成员，激发他们的创造性和热情，使他们更加愿意以你为表率，从而实现对“结果”的控制。


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