大学等等看中专靠边站 中国年均浪费2500万人才
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/30 00:26:03
中国最新发布的2006年《中国人才发展报告》显示,由于用人观念和制度安排欠缺,中国人力资源没有得到充分发挥,人才浪费情况令人吃惊,仅去年一年就有2500万人没有“尽其才”,造成经济损失九千亿元人民币。
据《中国青年报》报道,“博硕多多益善,本科(指大学)等等再看,大专看都不看,中专靠一边站”是中国社会的用人观念。对于这种人才浪费,社科院文献出版社在《报告》中提出界定,包含:一、人才配置得当,但使用不足,即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来;二、人才使用不当,如配置失位、错位,将人才放错位置;三、人才配置多余,如三个人的活五个人干等。
余仲华是《报告》的撰写者之一,他说,从去年5月起,相关部门启动大型调研活动,涉及各级党政机关、各类企事业单位以及其它组织,共发放有效问卷八千余份。在对所有问卷进行统计分析后,研究人员认为,中国人才利用形势不容乐观。
中国大陆人才高消费趋向非常明显。在许多经济相对发达城市,用人单位对人才的要求普遍提高。文书秘书、推销等职位须在大学本科以上,计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。
而内耗严重,排斥竞争也是个很大问题。余仲华认为,一个单位没有优良的组织环境,体制不合理、分工不明确、责任不清楚等,都会造成“人不能尽其才,才不能尽其用”,甚至发生“内耗”。这种情况在一些中共党政机关更为明显。“一杯清茶一支烟,一张报纸混半天”仍是一些公务员的真实写照,还有个别干部过着“上班捧一杯茶水,下班喝一顿酒水,外出捞一些油水”的日子。
还有中国人才闲置性浪费普遍。《报告》提到,有些单位领导从小团体利益出发,甚至凭个人好恶决定人才去留和升迁。对本单位根本用不上或一时用不上、而其它单位又急需的人才卡住不放;对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见,即使工作职位急需也架空不用,造成人才闲置性浪费。
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