神马文学网南桥：假如卢展工去美国求职(南方都市报 2010-1-11)
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/04 04:11:49
南桥专栏:假如卢展工去美国求职
类别：时事评论 作者：南桥 原创 浏览量：655 发布时间：2010-01-11 手机看新闻版次：AA23 版名：个论 稿源：南方都市报
■美国来信 之南桥专栏
河南省委书记卢展工到焦作调研，微服应聘，因年龄大被拒，遂感叹“4050”老职工找工作难。
网上有读者表示，美国没有年龄歧视，卢书记应该来美国找工作。他当然是不会来美国找工作了。我的担忧是，而今我在美国糊口，一旦混不下去，这“奔四”的年纪，回国在哪里找饭碗去？
在美国的职业，年龄真不是问题。我做的工作是网络教育，归在IT部门下面，基本上是一IT。而今的技术发展，可谓日新月异，做IT一般是青春饭。 但我以前单位有一同事，在大学下一学院当IT主管，快到退休年龄了，说话都喘粗气。他年轻时学的技术现已淘汰，我后来居上，接触的是最新工具，所以其学院老师有问题会跑来问我。我们领导私下说这种人，没法因为年龄原因将他开走，他最后走掉，只可能是因“死亡、退休、自动离职”。当时学校是一州立大学，属政府单位，对于裁人问题，十分敏感，所以像吃大锅饭。我后来离开，去了私立大学，聘用政策相对灵活一些。可是发觉，所在IT部门，仍有不少“大龄”IT人，有的还收藏着古董式的电脑，打卡式计分器，以及很多我连名字都叫不出来的技术产品。平日绘声绘色讲起当初的工作听来就如IT考古。
我毕竟学过一点生物，知道自己有一天也会老去。终有一日，我所学的也会淘汰，或许我可以“与时俱进”，跟着往前再学，或许我力不从心，谚云：“你是教不了一只老狗新把戏”的。不过看着这些老同事，就觉得心理很踏实，不至于觉得给这单位卖命，老了会被一脚踢开。
在美国，很多用人单位招聘的时候，都会强调自己是“平等机遇雇主”，亦即不会因为性别、年龄、残疾这些客观原因，排斥求职者。我们学校的一位就业处官员曾经告诉我，中国学生投递简历，经常在上面放照片，写自己出生日期，她说这些都是不必要的。这和两国职场观念差异有关。有些职业，美国人比较实际，觉得年龄大些或许更好，经验丰富，办事牢靠。比如行政助理或秘书，我以前在国内从事培训行业的时候，来参加行政助理培训的都是小姑娘，可是在美国，秘书、行政助理这些行当，很多是中老年人在做。大家乘坐美国的飞机，也会吃惊地发现，空姐没了，有很多空嫂和空中大妈。但是更关键的一个原因，是因为有法律规定，不可因为年龄排斥就业者。有些单位甚至反其道而行之，特意雇佣一些残障人士，比如我们附近有些商场，就雇佣了不少残障人士做一些诸如给顾客购物装包之类工作。这在社会声誉上，有助于该企业，另外我相信在税收上也会有优惠。
美国反对劳动歧视的法律十分健全。1964年颁布的《民权法案》，就严格规定不得以种族、肤色、宗教、国籍、性别来歧视就业者。此前的1963年，有法律规定男女需同工同酬。六十年代，是美国民权运动高涨的时期。1月18日就是美国的马丁·路德·金日，美国公共假日，全国放假。之所以对一个民权领袖这么重视，是因为他所领导的民权运动，把美国带进了一个新时代。从平等意识的追求，到平等权利的立法保护，这是一个国家进步的质的飞跃。此后相关的法律不断健全，1990年，《残疾人法案》限制歧视残疾人就业。由于基因科学的发达，技术上雇主甚至可以获取就业者的遗传信息，2008年，美国还曾制定关于遗传信息歧视的法律，禁止雇主以家族性遗传疾病等原因，歧视就业者，应该说很有超前性，该法律刚刚于2009年11月底生效。但我想在其历史上，也一定有过“执行难”的时候，商家一定也会犯规犯禁，所以我们后来看到，为监督这些法律的实施，处理就业歧视问题，美国设立了“平等就业专员署”(U .S.EqualEmploymentOpportunity Commission)。
卢展工暗访一事曝光后，雇主称就是省委书记来，也得按规定办。因为无法可依，这么说大家也无可奈何，只能舆论上说说。据我初步了解，现今的《劳动法》并无明文规定年龄歧视问题。美国《雇佣中的年龄歧视法案》就有专门规定，严禁因为年龄关系，歧视就业者，如40岁以上的就业者。此法颁布于1967年，距离卢书记暗访事件的曝光，已经过了整整两代人的时间。(作者系旅美教育工作者)
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