胡锦涛新年贺词为何重提“五个更加注重”？\\深化干部人事制度改革大幕拉开在即

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 12:13:27

胡锦涛新年贺词为何重提“五个更加注重”？

在这辞旧迎新的美好时刻，中国国家主席胡锦涛通过中国国际广播电台、中央人民广播电台和中央电视台发表了热情洋溢的新年贺词，笔者在电视机前聆听胡主席的讲话，让人激动，特别是胡主席在贺词里再次提到“五个更加注重”的时候，笔者就坚信，2010年将是奋发有为的一年。

“五个更加注重”分别是更加注重提高经济增长的质量和效益，更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整，更加注重推进改革开放和自主创新、增强经济增长活力和动力，更加注重改善民生、保持社会和谐稳定，更加注重统筹国内国际两个大局，努力实现经济平稳较快发展，继续推进全面建设小康社会进程。

只要我们认真对照中共中央政治局2009年11月27日召开的2010年经济工作会议的强调内容，当时会议强调的“五个更加注重”其实就是胡主席新年贺词的“五个更加注重”，那么，我们就能清楚观察到胡主席贺词在突出2010年中国经济发展工作的重点和着力点。

应该说，过去的一年是极其不容易的一年，用温总理的话说就是惊心动魄的一年，党和政府不但面对国内国外复杂的局势，还要迎接国际金融危机的冲击的巨大考验，但是越是有考验，我们党越是审时度势，果断决策，沉着应对，加强和改善宏观调控，全面实施并丰富完善“一揽子计划”，４万亿投资，家电下乡、汽车下乡，基础设施和农村设施建设等等经济刺激计划全面推开，牢牢掌握着发展的主动权。这一年来，党和国家领导人没日没夜忘我的工作，全国人民团结一致，齐心奋斗，中国经济不断回升，走出低谷，并且企稳向好。2009年，中国经济发展让世界刮目相看，我们为之自豪。

但是，中华民族是一个具有忧患意识的民族，我们党更是清醒的认识到中国经济上仍然存在不平衡、不协调、不可持续的问题，正如温总理年前面对新华社记者采访时坦言那样，胜非为难，持之为难，经济企稳向好并不等于经济根本好转，经济根本好转也还不等于我们的经济能走上一条可持续发展的轨道，确实，国际金融危机给我国经济发展上了一节有价值的课，国际金融危机对我国经济的冲击，说到底是对我国不合理经济发展方式的冲击。

深化干部人事制度改革大幕拉开在即

欢迎广大网友畅谈对组织人事工作的“新年新期待”！

　　岁末临近，回首即将过去的2009年，各级党委和组织部门按照中央的要求，积极探索组织工作发展规律，在推进组织工作科学化方面取得了重要成果和宝贵经验。

　　首次全国组织工作满意度民意调查结果的公布，让民意成为改进组织工作的“指南针”；直选、直升、直播……各地创新方式大力推进在“聚光灯”下选人用人；重视优秀年轻干部培养，加强从基层一线选拔干部的力度，中央想得远、抓得细；健全干部管理机制，“狠”改革、广交流、严问责、深关爱；积极引进海外高层次人才，努力实现才尽其用、用当其时、各得其所……一系列重大举措立足现实，着眼长远，振奋人心。

　　“德才兼备、以德为先”，“重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”，“干部队伍年轻化不是‘低龄化’”，“把最优秀的干部用在最关键的岗位上”，“改革有风险，但不改革党有危险” ……一句句经典话语掷地有声，振聋发聩，发人深省。

　　面对新要求、新举措、新任务，日前结束的全国组织部长会议给全国组织系统指明了2010年的努力方向。同时，在贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会上，中组部部长李源潮强调指出，全面落实《规划纲要》各项任务，毫不动摇推进干部人事制度改革。

　　如何为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强组织保证？怎样把党的十七届四中全会确定的各项任务和重大举措分解到组织工作之中，更好地为党和国家工作大局服务？如何全面落实深化干部人事制度改革《规划纲要》提出的各项任务？

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胡锦涛习近平对推进干部人事制度改革的批示振奋人心

文海

中组部近日在北京召开贯彻落实《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要全面落实深化干部人事制度改革《规划纲要》提出的各项任务，坚持党的领导、把握正确方向，既积极探索创新，又稳妥有序推进，逐步形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系。（人民网）

  中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛近日作出重要指示强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平也作出指示，要求认真贯彻《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》，在建立健全科学的选人用人机制上迈出更大步伐、取得更大成效。（人民日报）

对于推动干部人事制度改革的问题，短短几天，从中央组织部长李源潮在贯彻落实《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会的指出到胡锦涛、习近平同志分别作出批示，动作之大，速度之快，前所未有，让公众眼前一亮，中央领导的指出、批示，真是振奋人心。

  干部人事制度改革是政治体制改革的重要一环，17届4中全会关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定的第五部分单独例题对干部人事制度改革进行阐述和部署，充分说明了干部人事制度改革的极端重要性，笔者以为重要性体现在以下三点。

一是推进干部人事制度改革为落实科学发展观、夺取全面建设小康社会新胜利保驾护航，党的17大已经明确指出要确保到二〇二〇年实现全面建成小康社会的奋斗目标。要实现这个目标，干部是主要因素，只有推进干部人事制度改革，才能更好选好用好干部，才能调动干部的工作积极性，才能发挥干部智慧、能力，提高干部队伍的战斗力，使干部更加有创造性地推动科学发展，服务人民。

  二是推动干部人事制度改革是发展社会主义民主政治的需要，发展社会主义民主政治是中国特色社会主义事业组成部分，发展社会主义民主政治离不开政治体制的改革，而干部人事制度改革是政治体制改革的核心问题，因此，只有推进干部人事制度改革，拓宽民主渠道，让广大民众积极参与干部的评议、选拔、任用，干部在建设特色社会主义事业过程才不会放松对自己的约束，干部才会真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，推进干部人事制度才可以确保党的先进性和长期执政。

三是推进干部人事制度改革能够解决当前干部队伍中存在的一些不良现象，譬如选人用人权过于集中，一把手说了算，干部任用的推荐测评的科学性、真实性不高，民意失真的情况比较严重，又譬如，论资排辈、任职年龄“一刀切”的问题还有市场，再譬如，对干部管教比较松，说情风、排挤风比较严重，投机钻营、跑官要官、买官卖官种种现象导致老实人吃亏，巴结的干部得重用，要解决干部队伍存在的问题，希望在改革，关键在于推进干部人事制度改革。

以上三点足以说明推进干部人事制度改革的重要性，特别是第三点，干部队伍存在的问题民众反映更是激烈，干部队伍存在的问题是直接导致干部腐败的根源，一直以来，民众痛恨腐败，民众都希望在评议干部、选人、用人的制度有突破性的改革，以期廉洁氛围的形成。

现在，党中央领导纷纷批示强调毫不动摇推进人事制度改革，是从国家和党的未来着想，是倾听民意的结果，中央领导的举动向全党全社会展示了党中央对推动干部人事制度的改革的坚定决心、信心，让人兴奋不已。

当然，任何改革都有风险和阻力，正如，李源潮同志所强调的一样，改革有风险，但不改革党就会有危险。笔者还要加上一句，不改革，特色社会主义事业就有危险，至于如何推进干部人事制度改革，我们有的是党的统一领导，有的是中国人的智慧、创新精神、改革勇气，胡锦涛总书记批示说的很明白，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。习近平同志要求认真贯彻《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》。

总之，推进干部人事制度改革事关党的先进性建设和长期执政，事关国家的前途命运，事关人民群众的福址，笔者深信，有党中央这样的信心、决心，有民众的强烈支持，干部人事制度改革的共识已经从上到下形成了、改革力量已经从中央领导到地方民众凝聚了，笔者期待各级党委、组织人事部门全面领悟推动干部人事制度的重要性，全面按照中央的批示精神办事，拿出勇气和魄力，积极探索创新、稳妥有序推进，只要上中下拧成一股绳，任何改革都会成功。（文海）

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