以科学发展观为指导不断推进人才人事工作创新 - 七一论坛

以科学发展观为指导不断推进人才人事工作创新
当今世界，国际形势风云变幻，科技日新月异，经济全球一体化。中国也正在发生巨大的变革，改革攻艰任务日益艰巨复杂，如果仍用一成不变的老眼光看世界，仍按照一向习惯的方式办事情，势将落后于时代，最终会面临被时代淘汰的危险。胡锦涛总书记在党的十七大上报告中就实施“人才强国”战略、不断深化干部人事制度改革、创新人才工作体制机制等问题作出了精辟的论述，为我们做好新时期新阶段的人才人事工作指明了方向，同时也为推进人才事业的创新与发展注入了生机与活力。因而，人才人事工作也必须以科学发展观为指导不断推进创新，才能与时俱进。
一、要深刻认识科学发展观为指导不断推进人才人事工作创新的深远意义
科学发展观具有深厚的历史意蕴和鲜明的时代特色，具有强烈的创新精神。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。弘扬与时俱进的精神，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素，能否始终做到这一点决定着党和国家的前途命运。科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新，以人为本是科学发展观的核心。胡锦涛总书记关于“要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置”的重要论述，为做好新时期人事人才工作指明了方向。因此，人事人才工作必须以科学发展观为指导，不断拓展新局面，不断增强创造力，不断在实践中探索前进，与时俱进，才能始终体现时代性，富于创造性，适应新形势新任务的要求。这对于确保党和国家在新世纪现代化建设事业的顺利推进，提高党的执政水平和政府管理能力，实现党政机关为人民服务的根本宗旨，具有深远意义。
二、以思想观念创新为切入点，不断推进人事人才工作创新
思想观念创新是人事人才工作创新的首要前提。创新的主体是人，核心是人的思想方式和思维方法。思想观念创新是最根本的创新。
目前一些人事干部存在满足现状，不思进取；习惯按部就班，被动地等待领导和上级部门安排工作，不愿费心思下力气搞创新；工作缺乏激情，没有闯劲和动力，不敢标新立异，不想抢先冒尖，怕越雷池半步。导致工作没有活力，没有亮点，极不适宜社会发展的需要。我们要旗帜鲜明地反对保守思想和懒惰情绪，把人事人才工作创新问题作为一项重要工作任务大讲特讲，提高人事干部对创新的认识，积极引导他们主动研究新情况，解决新问题，努力把思想认识从那些不合时宜的传统观念，旧的条条框框的束缚中解放出来。不断强化执政意识、改革开放意识、市场意识、民主法制意识，努力做到以下三个方面：
一是要有创新的精神状态。面对国际国内形势的深刻变革，尤其是面对国内日益艰巨复杂的改革攻艰任务的严峻挑战和崭新课题, 人才人事工作者必须以高昂的斗志、积极向上的姿态和饱满的激情来应对挑战，要以对党和人民高度负责的态度，以不甘落后的精神状态，充分发挥主观能动性，以强烈的事业心和责任感，保持旺盛的创新欲和创新斗志。这是人事人才工作创新的动力源泉。
二是要积累渊博的知识。人才人事干部不仅要认真学习科学发展观重要思想和党的十七大精神，深刻领会其精神实质，确保人事人才工作创新的正确政治方向。而且要深入钻研人事人才工作业务，学习经济、政治、法律、科技等相关知识，充实自己的思想头脑。还要坚持从客观实际出发，不断深化对共产党执政的规律、社会主义建设的规律，对人类社会发展的规律的认识，深刻把握人才人事工作本质特征，为人才人事工作的创新打下坚实的基础。
三是要转变思维方式。人才人事干部在思维方式上要打破传统思维习惯，实现思维方式的四大转变，从顺向思维向逆向思维转变，进行换位思考，反弹琵琶，多向思索求异；从封闭思维向开放思维转变，抛开传统思维定势，进行放射思维，进一步拓宽视野和思维空间，多维思索求活；从现状思维向超前思维转变，不仅要考虑静态，更要考虑动态，超前思索求新；从单一思维向系统思维转变，不仅考虑一个事物单独的效果，还要运用系统的观点、辩证的观点，考虑其对全局工作的影响，防止顾此失彼，系统思索失效。
三、以工作思路创新为着力点，不断推进人才人事工作创新
思路决定出路。在人才人事工作中要敢于摒弃过去已经不适应新形势的一些做法和经验，要积极寻找新的发展和突破，开拓创新，积极发挥人才人事工作的特点和优势，为促进改革开放和现代化建设提供人力资源保障。
一是要求实。就是要始终坚持实事求是，一切从实际出发，进一步解放思想，更新观念，及时研究分析人才人事工作中出现的新情况、新问题，尤其是随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，我国社会生活中出现了社会经济成分的多样化、利益主体的多样化、社会组织形式和社会生活方式的多样化、就业岗位和就业形式的多样化。这四个方面的多样化给我国政治、经济、社会、文化生活带来深刻影响，对人才人事工作提出了新的更高的要求。要正确把握人才人事工作发展的新趋势和一般规律，改革和调整人才人事工作在形势下与经济建设不相适宜的方面，努力使人才人事工作更好地体现人民群众的利益，努力提高人才人事工作的科学性和时效性，更好地为发展先进生产力和先进文化提供有效服务。
二是要务实。就是要坚持深入实际，深入基层，深入群众，注重调查研究，扎实开展工作，努力做到明实情，办实事，求实效。要切实解决好基层存在的突出问题，创造性地贯彻党的方针政策和上级部署和要求，积极探索符合本地实际，具有本地特色、富有实效的人才人事工作新路子。当前人才人事工作要坚持以人为本，创造性地抓好以下四方面工作：一是要把促进人才全面发展作为不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潜能，激发人才创造活力，真正做到人尽其才、才尽其用。二是要坚持以人为本，树立和落实全面协调可持续的科学发展观，建立和完善良好的体制和机制，确保人才能脱颖而出，充分发挥作用，并切实实现好、维护好、发展好人才的根本权益。三是要深刻领会科学发展观的内涵，紧紧围绕“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”的总要求，抓住重点和关键，建立健全“按需设岗、按岗聘任、竞争择优”的专业技术职务岗位聘任制度，在与时俱进中确立新理念，在改革创新中提高新境界，在争先创优中实现新突破。四是要进一步深化对科学发展观深刻内涵的认识，按照“大教育、大培训”的要求，科学制定人才培养中长期规划，把人才素质教育、人才创新能力培养、人才个性发展作为重点内容，努力构建终身教育体系。
三是要落实。要有真抓实干的精神，积极采取一切必要的手段，保证和促进人事人才工作各项任务落到实处。要建立健全工作责任制，促进抓落实的自觉性。要认真研究和采取相应的配套措施，如建立健全人才人事工作督察机制，加大检查督促力度，努力提高工作效率。
四、以建立能激励创新的制度为支撑点，不断推进人才人事工作创新
创新不但要付出艰苦的思想劳作，更是一种探索、一种尝试，是一种“闯”和“试”，有时还要冒各种风险。因此，从社会环境、客观条件来讲，最主要的是要建立一套能够激励创新的制度的办法。不仅要鼓励、督促创新和探索，而且要对创新和探索过程中出现的失误持理解和宽容态度，允许探索与试验，允许失败和改正错误。